快樂職場
據職前菌觀察，單從舉動很難判斷，但是面試氛圍倒是能比較微妙的反應出HR的心理變化。如果在面試後期，交談越來越輕鬆，氛圍越來越愉悅，面試官頻頻露出微笑，甚至開始聊到一些面試外的話題，比如熱烈的討論一本最近看的書（面試官可能會問，最近在看什麼書？追什麼劇？）且相談甚歡。那麼，這個offer到手的可能性就極大的提高了。
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這六年來前前後後面試過二十多家公司，典型的麵霸，如果不是專業背景的硬傷過不去的，我基本都拿到offer了，而且面試當場我就知道了。
以下是我的經驗：
1. 問你最快什麼時候來入職。
只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。
2.和你聊得比較久。
只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。
3. 主動和你介紹工作的內容（而不是你問）
到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不瞭解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看看你是否感興趣，這是一種非常友好的溝通。
4. 更高級別的老闆面試
很多人覺得面試有一面（HR)、二面(部門經理）、三面（大boss），每一面都很重要。實際我告訴你，這三個面試裡，只有第二面才是真正的面試，第一面（HR）只是瞭解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少會被自己下屬面子的。
這就涉及到中國人的做人原則，相互給面子。部門經理為了給自己老闆面子，其實明明對這個候選人滿意了，但是為尊重自己的老闆，形式上還會把最終決定權交給自己老闆。而大老闆其實也會給自己下屬面子的，因為他心裡也清楚，如果自己下屬不滿意是不會拿過來面試的，既然他滿意，如果自己再否決，會很不給面子，所以大Boss為了照顧下屬的面子也只是走走過場而已，除非是實在不喜歡這個面試者。
所以，部門面試過了那就是過了，如果領他大老闆再來面試了，基本宣告你已經面試通過了。
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史蒂芬的專欄
其實面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什麼時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當顧客問“你這個菜上有爛葉子能不能便宜一點”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時候，菜販子知道這生意十拿九穩了。
這在面試場上也一樣適用。
1、面試官主動問你要多少錢，並且跟你砍價。
如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。
如果在面試當場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩了。
2、面試官開始挑刺兒。
顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣麼？意思就是他想買。
同樣的道理，面試官說你學歷低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了後面砍價埋伏筆。
3、面試官開始糾結入職細節。
面試官開始糾結你到底什麼時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎麼通勤、住宿和周邊的配套商業的情況，這就說明你的能力得到了面試官的認可，只要你的入職時間合適，就可以發offer了。
值得注意的是，雖然面試官這些舉動暗示著你已經被錄用了，但是你千萬不要表現出一副我就知道會被錄用的樣子。
面試結果的公佈，就像“我是歌手”節目裡洪濤老師公佈歌手名次排位一樣，就這麼點存在感。面試官也是一樣，就這麼點存在感，你可千萬別把這種存在感給剝奪了，面試官很生氣，後果很嚴重。
有的面試官看到對面一幅志在必得的樣子，會覺得你的態度有問題，萬一心情不好就強行把你給pass掉。
所以即使你覺得你自己已經通過了，也拜託假裝謙虛一點。
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對於面試，其中的學問、門道的確不少。如果我們能夠揣摩到面試官的心思，那我們的面試就可以做到事半功倍了。反之，也可能因為沒有讀懂面試官的潛臺詞而錯失機會。
那我們怎樣才能讀懂看透面試官的心思呢？
首先就是“看”
“看”什麼？毋庸置疑，肯定是先看面試時間。
如果你和麵試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天都要馬不停蹄的面試很多人，所以，TA們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官
願意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動TA了，否則TA是不會輕易浪費時間的。
“看”什麼？看面試官的面部表情和肢體語言。
如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點頭來回應你的回答，那說明面試官是比較認可你的一些言論和觀點的（當然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明TA有些不耐煩，對你的表現不是很滿意。
其次是“聽”
“聽”什麼？當然是聽面試官的口吻口氣。
面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不願意再繼續聊下去了。如果對方積極專業的提問，且熱情耐心的解答，那就說明對方對你是有好感的。
最後就是“問”
“問”什麼？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發展期望，等等。但凡面試官能夠問道這些比較具體的問題，那說明TA對你的中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。
綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結果。
祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。
劉佳的職場佳話
初試，複試的人就算對候選人很滿意也不會表露出來，因為終試沒過誰都不知道結果。
所以初試複試就算表露了什麼也不要當真，最後還有擇優的過程，他們不知道下一個見的會不會比你更好。
我在公司負責經理級以上終試，如果崗位急需用人，或者你是最後一個候選人且比之前的都好的情況下，我們才會表露一些希望你能加入的態度。
所以在面試過程中，只要沒有拿到offer，暗示什麼的，都別當真。
CGM王博
就我三年來陸陸續續面試了十幾場的“麵霸”經驗來看，面試官有以下這些行動，暗示著你被錄取已經是十拿九穩的事情了。
1、主動問你對薪資的要求是多少
如果你不符合崗位要求，面試官早就毫不猶豫把你pass了，更不會有興趣去了解你對薪酬的要求。
當面試官問及你要多少錢，或者當場就來一場對薪酬的討價還價，那麼，說明他們已經對你很有興趣，十拿九穩會爭取你入職了。
2、問你什麼時候可以來報到
只有看中了你，才會著急問你什麼時候可以來上班，才會關心你什麼時候可以從原來的單位離職。問清楚時間，就可以發錄取通知書給你，也可以通知HR安排你的入職事宜。
3、和你聊的時間長
面試官和你聊的時間越長，表示對你興趣越大。一般來說，面試官的都是管理崗位上的主要領導，時間寶貴，不可能在一個不合適的人身上浪費時間，所以，能和你長聊，表示青睞於你，你入職的機會非常大。
4、主動介紹工作內容、細節
到了這一步，證明面試官已經對你十分滿意，又擔心你不瞭解工作的實際情況，所以事先與你溝通好，免得到時浪費表情浪費成本，辦理了入職之後你又覺得不合適。
此外，面試官和你說話的語氣、對待你的態度，也可以看得出他對你的滿意程度，如果口氣很不耐煩，應付幾句，那肯定是沒戲。如果對你態度很好，不厭其煩和你溝通、說明，提出的問題也越來越多越來越專業，那證明他已經對你很感興趣。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
小憂覺得，現在越來越多企業強調人性化，也希望在面試的時候展現自己公司的好印象給面試者，同時HR也更偏向於在放鬆的環境下和顏悅色的給你“挖坑”，因此憑面試是比較難判斷的，以下幾個表現有可能說明你通過的幾率較高
1.面試時間較長
如果面試時間較長（超過1小時），且面試官與你討論的話題延展度比較廣，可能說明面試官對你有較高的興趣和好感度，也說明面試官對該崗位非常重視。因為面試官的時間都是很寶貴的，在安排比較緊迫的情況下還願意與你多聊說明對你比較認可
2.問你最快到崗時間
通常面試官如果這樣問可能說明崗位招聘比較急，希望應聘者能儘快到崗。如果面試官這樣發問可能是對你比較認可，將你作為候選之一，在比較你和其他候選人到崗的時間，選擇能最快到崗的人
3.對你充滿溫和，笑意，有開玩笑的情緒
4.跟你說最快三天內通知（或者明天通知）而不是一週內通知
5.在HR的offer談判前詢問你對薪資的需求，現在有沒有拿到別的offer（可能是對你滿意但在考慮薪資性價比）
6.問你近期能否安排複試，直接和你確定複試的時間
7.主動和你介紹公司的優點，領導的優點（能幹項目好資源好等），詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題
8.面試官親自送你離開，或者引導你走的時候跟你說公司的內部環境構造
當然，即使有這些表現，也有可能是一次人生錯覺，可能真的就是面試官人好或者你的競爭對手太強，找工作需要緣分，願大家拿到好offer好工作，祝你前程無憂！
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祝你前程無憂
在面試過程中，我們可以憑藉面試官的一些舉動判斷他們對我們的態度，比如：
1、面試的時間
我們可以從面試的時間長短判斷出面試官對你的態度。對你還算滿意就會在問完基礎問題之後深入下去，再問你一些細節的問題，面試耗費的時間也會比較長。但是如果面試官對你不滿意的話，就會早早結束面試，告訴你“出去吧”或者“回去等消息吧”之類的，對你態度冷淡。
2、介紹公司發展方向以及你的工作內容
當面試官向你介紹公司的一些發展情況，以及你入職後的工作內容時，你多半是要被錄取了。面試官跟你說這麼多就是對你還比較滿意，想讓你更瞭解公司。
3、認真聽你的回答
當你回答問題時，面試官認真傾聽，對你說的話偶爾點個頭。
4、詢問你的入職時間
當面試官問你大概什麼時候能入職，你就有機會了。如果對你不滿意根本不想知道這些好嗎，只想快點讓你走。還記得曾經在參加通訊社的面試時，有兩個人是我特別不想聽下去的。一個是男生，穿著一雙人字拖和背心就來了，啥也不會還很牛逼的樣子。還有一個是女生，來了就問我們本該自己私下了解的問題。
5、願意帶你參觀公司
如果面試官願意帶你參觀公司，那就穩了。職場人士的一天的都是比較繁忙的，如果不是對你滿意，是不會將時間浪費在你身上的。
綜上所述，遇到以上5種情況，暗示你通過面試的可能性很大：
①面試你的時間較長
②向你介紹公司發展方向以及你以後的工作內容
③認真聽你的回答
④詢問你最快的入職時間
⑤願意帶你參觀公司
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你還知道哪些面試官的行為暗示你通過了面試呢？歡迎在下方留言討論。
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正常來講，求職面試時不會馬上有是否錄用的信號，有一些求職者由於對面試結果心中沒有底而會產生忐忑不安的感覺，尤其是心儀的崗位更會如此。我有十幾年的招聘面試經驗，現在有機會回答這個問題，也算是正好總結了一下通過面試的一些信號，與朋友們共同分享。
一、先看形體語言
面試官對求職者比較滿意，會有身體前傾或注意力更集中的表現，這表明對求職者比較感興趣，能夠靜下心來傾聽，人崗匹配的可能性比較大。
二、面試的時間比正常的稍長一些
一般的面試時間在半小時左右，如果這個時間在45分鐘以上，面試通過概率比較高，說明面試官想更多地瞭解求職者，全方面多角度瞭解是否符合公司崗位的要求。
三、落實到崗時間以及明確複試時間
如果得到這些信號，表明初試是成功的，為成功獲得新崗位獲取比較明確的時間。
四、主動談到公司企業文化及薪酬
正常來講，面試者主動並側重談到公司企業文化和薪酬，目的是讓求職者更加了解公司的情況，並獲得求職者真實的求職意圖，如果差別不大，那麼表明大概率是通過面試。
其實，這些小信號都在有意無意釋放面試結果，有以上幾種情況，暗示著已經通過面試，可以提前準備進入新崗位了。
海夢109
其實面試完大概能猜得到是否有希望。
聊聊我最近的一次面試。
剛開始是筆試，大部分都是一些基礎知識，寫的也是得心應手，然後才開始面試。
先是和HR談，無非是問了些為何來我公司面試，聊了聊工作之外的事情。談話的氛圍非常舒適，聊的非常開心。我就明白過了HR這關。
然後是和用人單位面試，先是介紹自己，然後說了說專業上的某些小成就，最後解答了幾個專業上的知識。全程面試官都是微笑著的，不管答的對不對，我都是思考三五秒再說。最後直觀感受就是又過一關。
果然，隨後進入HR終面和終面試。
結果其實就在我的意料之中，被錄取了。
其實面試過程有這麼幾個信息可以猜測是否過關。
1、面試過程流暢，沒有卡殼。
2、專業問題大多能夠回答的上來。
3、面試官語氣至少是平靜的。
4、面試官或者HR主動說起入職後的事項。
5、自我感覺良好。
就說這麼多，希望各位好好發揮，找到滿意的工作。
