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据职前菌观察，单从举动很难判断，但是面试氛围倒是能比较微妙的反应出HR的心理变化。如果在面试后期，交谈越来越轻松，氛围越来越愉悦，面试官频频露出微笑，甚至开始聊到一些面试外的话题，比如热烈的讨论一本最近看的书（面试官可能会问，最近在看什么书？追什么剧？）且相谈甚欢。那么，这个offer到手的可能性就极大的提高了。
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这六年来前前后后面试过二十多家公司，典型的面霸，如果不是专业背景的硬伤过不去的，我基本都拿到offer了，而且面试当场我就知道了。
以下是我的经验：
1. 问你最快什么时候来入职。
只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。
2.和你聊得比较久。
只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。
3. 主动和你介绍工作的内容（而不是你问）
到这一步了说明已经完全对你满意，但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班，到时候觉得不适合又走，所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的，看看你是否感兴趣，这是一种非常友好的沟通。
4. 更高级别的老板面试
很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss），每一面都很重要。实际我告诉你，这三个面试里，只有第二面才是真正的面试，第一面（HR）只是了解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的。
这就涉及到中国人的做人原则，相互给面子。部门经理为了给自己老板面子，其实明明对这个候选人满意了，但是为尊重自己的老板，形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的，因为他心里也清楚，如果自己下属不满意是不会拿过来面试的，既然他满意，如果自己再否决，会很不给面子，所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已，除非是实在不喜欢这个面试者。
所以，部门面试过了那就是过了，如果领他大老板再来面试了，基本宣告你已经面试通过了。
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其实面试就像是卖大白菜一样，菜贩子什么时候知道自己的大白菜能卖出去了呢？当顾客问“你这个菜上有烂叶子能不能便宜一点”，“我买两颗大白菜能不能送我两根葱”的时候，菜贩子知道这生意十拿九稳了。
这在面试场上也一样适用。
1、面试官主动问你要多少钱，并且跟你砍价。
如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。
如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。
2、面试官开始挑刺儿。
顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。
同样的道理，面试官说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面砍价埋伏笔。
3、面试官开始纠结入职细节。
面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。
值得注意的是，虽然面试官这些举动暗示着你已经被录用了，但是你千万不要表现出一副我就知道会被录用的样子。
面试结果的公布，就像“我是歌手”节目里洪涛老师公布歌手名次排位一样，就这么点存在感。面试官也是一样，就这么点存在感，你可千万别把这种存在感给剥夺了，面试官很生气，后果很严重。
有的面试官看到对面一幅志在必得的样子，会觉得你的态度有问题，万一心情不好就强行把你给pass掉。
所以即使你觉得你自己已经通过了，也拜托假装谦虚一点。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。无良HR
对于面试，其中的学问、门道的确不少。如果我们能够揣摩到面试官的心思，那我们的面试就可以做到事半功倍了。反之，也可能因为没有读懂面试官的潜台词而错失机会。
那我们怎样才能读懂看透面试官的心思呢？
首先就是“看”
“看”什么？毋庸置疑，肯定是先看面试时间。
如果你和面试官的面试时间越长，那就说明你被对方看中的可能性越大。因为面试官每天都要马不停蹄的面试很多人，所以，TA们的时间很紧张。在这种情况下，如果面试官
愿意花费较长的时间跟你沟通，那就说明你打动TA了，否则TA是不会轻易浪费时间的。
“看”什么？看面试官的面部表情和肢体语言。
如果面试官能够保持微笑，能够频频点头来回应你的回答，那说明面试官是比较认可你的一些言论和观点的（当然，也不排除就是一种礼貌性的互动）。如果面试官在座位上频频更换坐姿，那说明TA有些不耐烦，对你的表现不是很满意。
其次是“听”
“听”什么？当然是听面试官的口吻口气。
面试官对你提问的口吻，以及解答你问题的口气，都可以判断出对方是否耐烦，是否认可你。假设对方问话，一副心不在焉的样子，那就说明对方对你没有好感。如果对方解答你的提问，避重就轻，很不耐烦，而且口气机械化，那说明对方没有看上你，不愿意再继续聊下去了。如果对方积极专业的提问，且热情耐心的解答，那就说明对方对你是有好感的。
最后就是“问”
“问”什么？面试官问你的具体薪资要求，问你的确切入职时间，问你将如何开展工作，问你的发展期望，等等。但凡面试官能够问道这些比较具体的问题，那说明TA对你的中意的。如果不问这些问题，也不一定就是没有看上你，只是可能性会小很多而已。
综上所述，只要用点心思，其实不难揣摩面试官的这些暗示。如果你意会到了，那就顺势而为，如此一来，一定会有一个好的结果。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
刘佳的职场佳话
初试，复试的人就算对候选人很满意也不会表露出来，因为终试没过谁都不知道结果。
所以初试复试就算表露了什么也不要当真，最后还有择优的过程，他们不知道下一个见的会不会比你更好。
我在公司负责经理级以上终试，如果岗位急需用人，或者你是最后一个候选人且比之前的都好的情况下，我们才会表露一些希望你能加入的态度。
所以在面试过程中，只要没有拿到offer，暗示什么的，都别当真。
CGM王博
就我三年来陆陆续续面试了十几场的“面霸”经验来看，面试官有以下这些行动，暗示着你被录取已经是十拿九稳的事情了。
1、主动问你对薪资的要求是多少
如果你不符合岗位要求，面试官早就毫不犹豫把你pass了，更不会有兴趣去了解你对薪酬的要求。
当面试官问及你要多少钱，或者当场就来一场对薪酬的讨价还价，那么，说明他们已经对你很有兴趣，十拿九稳会争取你入职了。
2、问你什么时候可以来报到
只有看中了你，才会着急问你什么时候可以来上班，才会关心你什么时候可以从原来的单位离职。问清楚时间，就可以发录取通知书给你，也可以通知HR安排你的入职事宜。
3、和你聊的时间长
面试官和你聊的时间越长，表示对你兴趣越大。一般来说，面试官的都是管理岗位上的主要领导，时间宝贵，不可能在一个不合适的人身上浪费时间，所以，能和你长聊，表示青睐于你，你入职的机会非常大。
4、主动介绍工作内容、细节
到了这一步，证明面试官已经对你十分满意，又担心你不了解工作的实际情况，所以事先与你沟通好，免得到时浪费表情浪费成本，办理了入职之后你又觉得不合适。
此外，面试官和你说话的语气、对待你的态度，也可以看得出他对你的满意程度，如果口气很不耐烦，应付几句，那肯定是没戏。如果对你态度很好，不厌其烦和你沟通、说明，提出的问题也越来越多越来越专业，那证明他已经对你很感兴趣。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
小忧觉得，现在越来越多企业强调人性化，也希望在面试的时候展现自己公司的好印象给面试者，同时HR也更偏向于在放松的环境下和颜悦色的给你“挖坑”，因此凭面试是比较难判断的，以下几个表现有可能说明你通过的几率较高
1.面试时间较长
如果面试时间较长（超过1小时），且面试官与你讨论的话题延展度比较广，可能说明面试官对你有较高的兴趣和好感度，也说明面试官对该岗位非常重视。因为面试官的时间都是很宝贵的，在安排比较紧迫的情况下还愿意与你多聊说明对你比较认可
2.问你最快到岗时间
通常面试官如果这样问可能说明岗位招聘比较急，希望应聘者能尽快到岗。如果面试官这样发问可能是对你比较认可，将你作为候选之一，在比较你和其他候选人到岗的时间，选择能最快到岗的人
3.对你充满温和，笑意，有开玩笑的情绪
4.跟你说最快三天内通知（或者明天通知）而不是一周内通知
5.在HR的offer谈判前询问你对薪资的需求，现在有没有拿到别的offer（可能是对你满意但在考虑薪资性价比）
6.问你近期能否安排复试，直接和你确定复试的时间
7.主动和你介绍公司的优点，领导的优点（能干项目好资源好等），询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题
8.面试官亲自送你离开，或者引导你走的时候跟你说公司的内部环境构造
当然，即使有这些表现，也有可能是一次人生错觉，可能真的就是面试官人好或者你的竞争对手太强，找工作需要缘分，愿大家拿到好offer好工作，祝你前程无忧！
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祝你前程无忧
在面试过程中，我们可以凭借面试官的一些举动判断他们对我们的态度，比如：
1、面试的时间
我们可以从面试的时间长短判断出面试官对你的态度。对你还算满意就会在问完基础问题之后深入下去，再问你一些细节的问题，面试耗费的时间也会比较长。但是如果面试官对你不满意的话，就会早早结束面试，告诉你“出去吧”或者“回去等消息吧”之类的，对你态度冷淡。
2、介绍公司发展方向以及你的工作内容
当面试官向你介绍公司的一些发展情况，以及你入职后的工作内容时，你多半是要被录取了。面试官跟你说这么多就是对你还比较满意，想让你更了解公司。
3、认真听你的回答
当你回答问题时，面试官认真倾听，对你说的话偶尔点个头。
4、询问你的入职时间
当面试官问你大概什么时候能入职，你就有机会了。如果对你不满意根本不想知道这些好吗，只想快点让你走。还记得曾经在参加通讯社的面试时，有两个人是我特别不想听下去的。一个是男生，穿着一双人字拖和背心就来了，啥也不会还很牛逼的样子。还有一个是女生，来了就问我们本该自己私下了解的问题。
5、愿意带你参观公司
如果面试官愿意带你参观公司，那就稳了。职场人士的一天的都是比较繁忙的，如果不是对你满意，是不会将时间浪费在你身上的。
综上所述，遇到以上5种情况，暗示你通过面试的可能性很大：
①面试你的时间较长
②向你介绍公司发展方向以及你以后的工作内容
③认真听你的回答
④询问你最快的入职时间
⑤愿意带你参观公司
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你还知道哪些面试官的行为暗示你通过了面试呢？欢迎在下方留言讨论。
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正常来讲，求职面试时不会马上有是否录用的信号，有一些求职者由于对面试结果心中没有底而会产生忐忑不安的感觉，尤其是心仪的岗位更会如此。我有十几年的招聘面试经验，现在有机会回答这个问题，也算是正好总结了一下通过面试的一些信号，与朋友们共同分享。
一、先看形体语言
面试官对求职者比较满意，会有身体前倾或注意力更集中的表现，这表明对求职者比较感兴趣，能够静下心来倾听，人岗匹配的可能性比较大。
二、面试的时间比正常的稍长一些
一般的面试时间在半小时左右，如果这个时间在45分钟以上，面试通过概率比较高，说明面试官想更多地了解求职者，全方面多角度了解是否符合公司岗位的要求。
三、落实到岗时间以及明确复试时间
如果得到这些信号，表明初试是成功的，为成功获得新岗位获取比较明确的时间。
四、主动谈到公司企业文化及薪酬
正常来讲，面试者主动并侧重谈到公司企业文化和薪酬，目的是让求职者更加了解公司的情况，并获得求职者真实的求职意图，如果差别不大，那么表明大概率是通过面试。
其实，这些小信号都在有意无意释放面试结果，有以上几种情况，暗示着已经通过面试，可以提前准备进入新岗位了。
海梦109
其实面试完大概能猜得到是否有希望。
聊聊我最近的一次面试。
刚开始是笔试，大部分都是一些基础知识，写的也是得心应手，然后才开始面试。
先是和HR谈，无非是问了些为何来我公司面试，聊了聊工作之外的事情。谈话的氛围非常舒适，聊的非常开心。我就明白过了HR这关。
然后是和用人单位面试，先是介绍自己，然后说了说专业上的某些小成就，最后解答了几个专业上的知识。全程面试官都是微笑着的，不管答的对不对，我都是思考三五秒再说。最后直观感受就是又过一关。
果然，随后进入HR终面和终面试。
结果其实就在我的意料之中，被录取了。
其实面试过程有这么几个信息可以猜测是否过关。
1、面试过程流畅，没有卡壳。
2、专业问题大多能够回答的上来。
3、面试官语气至少是平静的。
4、面试官或者HR主动说起入职后的事项。
5、自我感觉良好。
就说这么多，希望各位好好发挥，找到满意的工作。
