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有些單位幫職工改了檔案，導致提前五年退休。作為職工應該怎麼辦？
原來有些單位退休年齡以檔案為準。造成了很多的冤假錯案。
我們這有一個老職工在原來統計檔案的時候把自己的生日早寫了一年。這個職工就提前一年退休了。其實這個老職工身體非常的硬朗，在工作一年一點兒問題也沒有。老職工工作經驗非常的豐富，就因為退休按檔案記載為準，讓這個職工非常遺憾地退出了自己的工作崗位。在經濟上，由於退休和在職相差了很多，老職工在經濟上受到了很大的損失。老職工非常的鬱悶吶。本來按道理自己還可以幹一年，讓些個奇葩的政策硬生生的就取消了自己工作的權利。
老職工說，早知道這樣應該把自己的出生日期寫成是2030年，那我就2090年退休了。雖然這是老職工的一句玩笑話，但是我們可以看出這個政策是多麼的不合理。那麼遇到單位修改了檔案，使自己提前退休，應該怎麼辦呢？
首先，應該據理力爭，我們知道每一個職工都有自己工作的權利。在自己應該工作的時段享有神聖的工作權利。不能由於人為而隨意改變。職工應該拿出自己有利的證據，比如身份證和單位進行據理力爭。
第二，如果和單位達不成一致意見，可以諮詢律師或者尋求其他幫助，付諸於法律的行動。 單位隨意更改職工工作的年齡的行為違法的，我們做什麼工作做什麼事都要以法律為準繩，什麼也不能大過法！
我們國人就是法律意識淡薄，好多應該維權的事，總是選擇放棄，這種沒有底線的寬容助長了某些單位某些官員肆意妄為，隻手遮天。所以職工維權是必須的！
第三，可以把自己的提前退休的具體情況寫成寫成材料兒，去信訪部門兒和有關部門兒進行投訴。
生活還要繼續，希望總在前方，我是松高尋鶴，熱愛生活，崇尚美好！讓我們一起聊生活談希望，希望能得到您的關注！
松高尋鶴
有些單位幫職工改了檔案，導致提前五年退休，應該怎麼辦？
因為我們都知道個人辦理退休，其個人的出生年月是以檔案記載為準，所以很多人想要提前退休，就像從檔案的出生年月上下功夫
對於在單位工作中來說個人的檔案都會放在在單位裡，所以很多人打起了這樣的主意，和單位管理檔案人員搞好關係，塗改檔案可以提前申請退休。
確實，這樣的情況在實際工作中也是存在的。但是根據《檔案管理違法違紀行為處理決定》的規定:
你就挑有下列行為之一的，對有關責任人員給予記過或者記大過處分，情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
一、塗改、偽造檔案的
二、擅自從檔案中抽取，撤換，添加檔案資料的。
根據以上文件規定，對於單位中存在替個人，塗改檔案導致個人提前辦理退休並受益的有關責任人，情節嚴重可以出去開除的處分。
如果我們在日常的工作生活中發現有人為他人塗改檔案或者是替換檔案有關材料，我們有責任和義務向有關勞動部門進行舉報。
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私自修改檔案內容是是違法行為，事實確鑿的話，根據《檔案法》：第三百二十九條第二節規定，“故意編造、出具、使用虛假檔案，或者非法獲取、使用、公佈及允許他人使用、公佈不應公開的檔案，或者因失職造成大量檔案損毀、丟失，或者擅自從檔案中增減材料，或者攜運、郵寄禁止出境的檔案或其複製件出境的，處兩年以下有期徒刑或者拘役。”
說一個真實的案例，8年前，因為當時網絡信息還不是很完善，市裡區裡也沒有聯網，管理方面也不是很嚴格，某職工通過套用他人信息，辦理了一個假的身份證，當時辦了退休，八年後，就前幾天查出來了，要求這個人全額退款，不然等著坐牢吧，社保所每年都會篩查、核查退休的人員信息，就算你當時辦理了退休，可能後續還會查出來，所以不要抱有僥倖心理。
就這麼跟你說吧，你以為社保所每年都在混吃等死，他們巴不得查出點問題來，填補填補社保所的基金賬戶，一到查出來，非法套取社保所基金，所有的錢上交，另外進監獄兩年，所以慎重慎重在慎重。
