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有些单位帮职工改了档案，导致提前五年退休。作为职工应该怎么办？
原来有些单位退休年龄以档案为准。造成了很多的冤假错案。
我们这有一个老职工在原来统计档案的时候把自己的生日早写了一年。这个职工就提前一年退休了。其实这个老职工身体非常的硬朗，在工作一年一点儿问题也没有。老职工工作经验非常的丰富，就因为退休按档案记载为准，让这个职工非常遗憾地退出了自己的工作岗位。在经济上，由于退休和在职相差了很多，老职工在经济上受到了很大的损失。老职工非常的郁闷呐。本来按道理自己还可以干一年，让些个奇葩的政策硬生生的就取消了自己工作的权利。
老职工说，早知道这样应该把自己的出生日期写成是2030年，那我就2090年退休了。虽然这是老职工的一句玩笑话，但是我们可以看出这个政策是多么的不合理。那么遇到单位修改了档案，使自己提前退休，应该怎么办呢？
首先，应该据理力争，我们知道每一个职工都有自己工作的权利。在自己应该工作的时段享有神圣的工作权利。不能由于人为而随意改变。职工应该拿出自己有利的证据，比如身份证和单位进行据理力争。
第二，如果和单位达不成一致意见，可以咨询律师或者寻求其他帮助，付诸于法律的行动。 单位随意更改职工工作的年龄的行为违法的，我们做什么工作做什么事都要以法律为准绳，什么也不能大过法！
我们国人就是法律意识淡薄，好多应该维权的事，总是选择放弃，这种没有底线的宽容助长了某些单位某些官员肆意妄为，只手遮天。所以职工维权是必须的！
第三，可以把自己的提前退休的具体情况写成写成材料儿，去信访部门儿和有关部门儿进行投诉。
生活还要继续，希望总在前方，我是松高寻鹤，热爱生活，崇尚美好！让我们一起聊生活谈希望，希望能得到您的关注！
松高寻鹤
有些单位帮职工改了档案，导致提前五年退休，应该怎么办？
因为我们都知道个人办理退休，其个人的出生年月是以档案记载为准，所以很多人想要提前退休，就像从档案的出生年月上下功夫
对于在单位工作中来说个人的档案都会放在在单位里，所以很多人打起了这样的主意，和单位管理档案人员搞好关系，涂改档案可以提前申请退休。
确实，这样的情况在实际工作中也是存在的。但是根据《档案管理违法违纪行为处理决定》的规定:
你就挑有下列行为之一的，对有关责任人员给予记过或者记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
一、涂改、伪造档案的
二、擅自从档案中抽取，撤换，添加档案资料的。
根据以上文件规定，对于单位中存在替个人，涂改档案导致个人提前办理退休并受益的有关责任人，情节严重可以出去开除的处分。
如果我们在日常的工作生活中发现有人为他人涂改档案或者是替换档案有关材料，我们有责任和义务向有关劳动部门进行举报。
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私自修改档案内容是是违法行为，事实确凿的话，根据《档案法》：第三百二十九条第二节规定，“故意编造、出具、使用虚假档案，或者非法获取、使用、公布及允许他人使用、公布不应公开的档案，或者因失职造成大量档案损毁、丢失，或者擅自从档案中增减材料，或者携运、邮寄禁止出境的档案或其复制件出境的，处两年以下有期徒刑或者拘役。”
说一个真实的案例，8年前，因为当时网络信息还不是很完善，市里区里也没有联网，管理方面也不是很严格，某职工通过套用他人信息，办理了一个假的身份证，当时办了退休，八年后，就前几天查出来了，要求这个人全额退款，不然等着坐牢吧，社保所每年都会筛查、核查退休的人员信息，就算你当时办理了退休，可能后续还会查出来，所以不要抱有侥幸心理。
就这么跟你说吧，你以为社保所每年都在混吃等死，他们巴不得查出点问题来，填补填补社保所的基金账户，一到查出来，非法套取社保所基金，所有的钱上交，另外进监狱两年，所以慎重慎重在慎重。
