老龍2247
題主您好！您這裡所說的退休中人差額部分退休金應該是指機關事業單位養老金並軌以後陸續退休的人員的預發養老金還沒有補差吧？
在這裡先告訴大家兩個好消息:
一個是11月上旬，江西省在完成職業年金省級統籌後，又公佈了職業年金異地轉移、職業年金投資運營的實施管理辦法，為職業年金待遇的發放邁出了關鍵的步伐;
另一個是國家人社部日前要求各地要確保在2018年底前完成中人養老金待遇的理順工作。
對於兌現中人正式養老金待遇巳經整整期盼了4年多的中人來說，這確實是兩個久旱逢甘霖般的好消息。
為了實現企業單位與機關事業單位養老保險制度的徹底並軌，2014年10月1日我國推行了機關事業單位人員養老保險制度改革，使機關事業單位人員與企業職工一樣參加社會保險並繳納社保費用，退休時完全根據在職時的繳費年限、繳費基數、繳費金額等的多少來領取養老金。養老保險制度改革前巳經參加工作，卻要在改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"。
為確保中人退休待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並另外補償一筆過渡性養老金。使中人在退休時領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要再領取一筆過渡性養老金。
另外，還設立了中人養老金的10年過渡期，在10年過渡期內，釆取新辦法和老辦法兩種計算方法來對比計算中人養老金，以實現中人養老金待遇的平穩過渡、限高保底。
按正常情況來說，2014年10月養老金並軌後，一、兩年之內就能把養老金待遇全部理順。但由於機關事業單位退休中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、運算程序、職業年金參數等方面的複雜性，致使中人養老金的正式方案遲遲難以出臺，也使得自養老金並軌以後陸續退休的中人一直統一按照2014年9月份的工資標準計算預發養老金，也可以說是臨時生活費。由於拖的時間太長，許多中人都心生怨言。
好在自2017年底以來，陸續有些省的縣、市出臺了中人養老金正式方案，對中人預發養老金重新核算，不但補發了養老金的差額，還對除職業年金以外的正式養老金進行了足額髮放。比如山東省的濰坊市和東營市、 安徽省的肥西市、江西省的贛州市、甘肅省的平涼市、浙江省的象山縣、陝西省的鳳縣等等一些地方都已經陸續理順並兌現了除職業年金以外的退休中人正式養老金待遇。
從各地的進展情況來看，有越來越多的地方今年底前可以陸續對退休中人的預發養老金進行補差。大部分地方明年上半年可以對包括職業年金在內的退休中人養老金待遇進行補差和正常發放。
葉公來幫忙
差額退休金沒有補發，主要指的是退休機關事業單位的中人。
2014年10月我們實施機關事業單位養老保險制度改革以後，對機關事業單位人群中，2014年10月之前退休的人員稱之為老人；對2014年10月之前參加工作之後退休的人員成為中人；對2014年10月之後，參加工作並退休的人員稱為為新人。
老人的退休待遇辦法都是按照老辦法實施的。為了實現新老辦法的退休待遇過渡，國家規定了十年過渡期。過渡期內，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外增發新辦法比老辦法的高出部分。老辦法待遇高，就按照老辦法發放。
可是由於制度完善不夠到位，計算因素沒有及時出臺，導致很多退休中人，只能按照老辦法退休待遇拿最基本的退休金。
老辦法退休待遇計算公式中有一個地方很多人不理解就是，要按照2014年9月的本人基本工資和職稱職務計算養老金。其實主要原因還是基本工資的標準，在養老保險制度改革以後提升了幾百上千元，為了保持退休待遇的穩定銜接，無法再使用基本工資為基礎進行比例發放養老金了。不過會有專門的待遇計算公式，對後期晉升人員的待遇進行補差。
隨著時間的推進，各項制度的完善也在不斷進行。
2015年下半年，各地陸續公佈了當地的機關事業單位養老制度改革方案。
2016年各地完成了機關事業單位工資制度改革。
2017年機關事業單位老辦法退休待遇增長率發佈。2016年工資增長率是6%，2017年是4.5%。
同時，涉及機關事業單位新辦法退休待遇中個人賬戶養老金記賬利率同時發佈。2016年是8.31%，2017年是7.12%。
2017年下半年至2018年初，各地陸續公佈職業年金賬戶記賬利率。
2016-2017年，各省市公佈當地的機關事業單位養老保險視同繳費指數轉化表。
不過目前還沒有公佈2018年的工資增長率和個人賬戶記賬利率。目前只具備了2017年及以前退休人員的待遇計算能力。
2018年7月，全國各地陸續開始對機關事業單位養老保險進行理順。四川省人社廳發佈信息稱，按人社部的要求將於2018年底之前完成機關事業單位人員的退休待遇是工作。
山東濰坊、浙江寧波、陝西部分地區等很多地區已經陸續理順了退休待遇。所以，事業單位中人的理順工作距離完成已經不遠了，所有的退休待遇差額都會按要求一分不落的補發給大家。預計最晚2019年上半年就能夠全部理順吧。
暖心人社
是95%一上的“中人”都沒有拿到完整的應得退休金！
海闊天豐3
提問需說清楚是機關事業；還是企業。
