雲淡風輕158843099
題主提的這個問題在社保實際操中是很正常的，不存在″一廠兩制"的問題，反而對維護低收入員工的社保權益是有利的。
確定單位繳費基數時，取的是單位平均工資。如果平均工資在當地社平工資百分之六十以上，則以單位平均工資為繳費基數，如果低於，則以百分之六十為繳費基數，一個單位只有一個基數，不會分管理人員和普通員工設兩個基數。
同樣，具體到每位員工，如果員工工資在當地社平工資百分之六十以上，就以個人工資為繳費基數，不足的按百分之六十為基數，超過社平工資百分之三百的部份不計入基數，這叫做攔頭截尾。
題主所說的情況很正常，不存在違規。管理人員工資相對較高，一般都以個人工資為繳費基數，這就是題主理解的百分之百，而普通員工可能有工資有比較低的，低於當地社平工資百分之六十時，則按百分之六十確定基數。比如某員工月工資2000元，而當地社平工資為4000元，則該員工會被按2400元的基數，按百分之八扣個人繳費部份。
往事紅塵8
某些企業對於養老金的繳交，為何管理人員繳交100%，而普通職員只有60%？
100%和60%，足足相差了40%，這意味著以後退休之後，普通職員領到的養老金比按100%繳交比例的少，所以，一些人對此提出意見並不奇怪，畢竟關係著切身利益以及退休之後安享晚年的收入水平。
首先，我們先了解一下，單位為員工參加繳交社保的基數是怎麼樣的。
企業給員工申報社保，是按照上一年的稅前總收入除以12個月，得出月平均收入金額，以此金額來作為參保基數的。比如你去年稅前總收入是12萬，那麼每個月為1萬，這1萬就是你次年社保的參保基數。如果不按照員工的實際收入去申報，那屬於違法行為，許多企業為了節約成本，在這一點上做手腳。
題主所提的，管理人員繳納100%，而普通職員只繳納60%，實則是企業不按統一標準為員工申報社保的一種不法行為。
為了節約這一筆社會統籌的資金，企業區分員工，削減普通職員的養老金繳納比例，把這部分資金挪作他用。
但也不排除有些年輕人或者相對低收入者，不希望養老金繳納金額過高，這意味著每個月實際到手的現金減少了。
但接下來，國家社保將交由地稅來徵收，稅務系統與社保系統即將合併，以後，相信這種不按實際收入或者區分員工繳納比例的情況不會再出現了，因為兩套系統合併之後，數據共享，企業如果不按實際繳納，將會存在審核不通過的狀況，企業不敢擔此風險。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交，公司為什麼這樣做，很簡單嘛，為了節約人工成本，員工利益可以侵犯，管理人員利益不可侵犯。
社保的5個險種在繳交比例上對於任何人都是固定的，繳費基數的設定以員工上一年度年度總收入的平均數為標準，由單位在每年7月份自行進行申報，這裡的年度總收入包含月度工資、津貼補貼、獎金以及年終獎等一切員工個人取得的收入。
在比例一定，基數可以自行申報的前提下，很多公司為了節約社保上的人工成本，都會採用壓縮員工繳費基數的方式。
比如在計算年終總收入時只將工資列入其中，不把津貼和福利以及年終獎計入其中，這樣就會承擔相對更少的社保費用，比如題主所在的公司就是企業管理人員100%繳，而員工則60%繳。
其實並非只有單位想少繳，有些員工也是如此，特別是年輕人，更想拿到手的實際收入多一些，畢竟離退休還有時間，只有那些臨近退休的人，才會特別的期盼多繳社保，多繳了意味著幾年後的退休生活收入也會更好一些。
而目前社保局在社保繳交基數這一方面的監管確實比較寬鬆，一般都是企業自行申報，很少會對企業的基數繳交申報進行調查和複核，就算有調查取證，處罰力度也不夠，也就造成了對這一塊睜一隻眼閉一隻眼的狀態。
但隨著接下來國家社保會交由地稅在徵收的預期，在稅務系統與社保系統合併之後，這樣的情況就不會再出現了，企業和員工想不按全額繳交社保都沒有可能，兩邊數據不一致就存在風險點，就會出現審核不通過的情況。
雖然目前不按實際工資繳交社保的現象確實很普遍，也確實有很多人默認和默許這樣的情況出現，但未來這樣的情況將告別，想節省成本的公司和想多拿收入的個人，將只能接受全額繳交社保的事實。
未來，人人都將會是100%的繳交。你是願意100%的繳交社保嗎？
春風HR
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
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社保分析師
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
100%和60%其實代表的就是職工的繳費基數，其現象就是很多員工不理解的為什麼管理層的繳費基數要高那麼多，而自己就是隻能按照最低的檔次來繳納養老保險。這種理解，也不能完全的錯誤。首先我們瞭解一下，單位參加社保的繳費基數是如何規定的？
單位給員工申報參保的繳費基數時，應該按照員工上年度的月平均工資進行申報，對於新進的職工應當按照起薪當月的工資進行申報。比如小王去年的月平均工資為6000元，那麼就按照6000這個為繳費基數，繳納五險。
但是在現實中，我們也會遇到，同樣是一個單位上班的，單位員工中有的工資低得可憐，可能只有兩千塊，可是核心的管理層他們的月薪可能達到兩萬。如果真的按照他們的實際工資進行繳納，那麼之間的差距就會非常大。於是關於繳費基數就有了，上下限的規定。比如重慶地區規定，繳費基數不能低於社平工資的60%，不能高於社平的300%。處於上下限之間的人群，就按實際的工資如實申報就可以了。
重慶的社平工資為6106.最低繳費基數為3664，最高繳費基數為18318元。
單位之所以會把企業的管理人員交這麼高的養老保險，我覺得主要有兩個方面的原因：
1、單位管理層的人員，其本身的月平均工資就很高。如題主所說的100%的檔次，也就是6106的繳費基數。我相信作為單位的管理，要達到這個工資水平應該還是比較正常的。單位也只是如實的申報了其繳費基數。
2、單位為了能更好的留住管理人員，養老保險實行的是多繳多得的原則，繳納的檔次越高以後肯定是領的越多，單位將養老保險作為一中福利，給管理人員。減少管理人員的流動頻率，也讓單位更加穩步的發展。
嘮嗑職場
法律上沒有繳費比例區分對待的規定，這種規定是由你們單位自行規定。如果該規定高於國家標準則該規定合法有效，如果該規定低於國家標準，你可以去勞動行政部門進行投訴。
以下是國家規定的繳費比例：
基本養老保險：單位19%，個人8%;
基本醫療保險：單位7%，個人2%;補充醫療保險：單位0.9%，個人不交;
失業保險：單位0.5%，個人0.5%;
生育保險：單位0.8%，個人不交;
工傷保險按企業類別分為：單位0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%，個人不交。
我其實能理解你的心情，正所謂不患寡而患不均。但是就你個人而言如果你的繳費比例高於上述規定，單位的做法是合法有效的。
翡冷翠紫
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
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天笑講職場
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
勞動者在單位工作時，單位會為個人繳納社保，在職職工繳納的社保為五險，也就是我們平時所說的養老保險，醫療保險，工傷保險和失業保險，但是這五險是由單位和個人共同承擔，單位承擔較大比重，個人只承擔較小的比例。
在同一個單位工作的勞動者，但是他們之間的繳納檔次卻是不同的，這是究竟有什麼原因所導致的呢？我是一名基層社保工作者，根據我的理解，我認為可以從以下兩個方面進行分析。
一、工資水平。個人社保繳費結束是受個人工資影響，如果個人的工資沒有達到最低繳費基數，那麼為個人繳納社保時就會按照最低的繳費基數來確定的。如果個人的工資比較高，是高於當地所定的最低繳費基數的，那麼一般來說，都會按照實際工資標準來來決定社保繳費檔次。
舉個簡單的例子，以我所在的城市山東省德州市為例，老李是單位的領導，每個月工資6000元，而小王是單位普通職工，每個月工資3000元。在2018年，德州市的最低繳費基數為3465元，小王的工資是低於當地最低繳費基數的，所以在確定給小王社保繳費時，就會按照最低繳費基數來進行繳納；而老李的工資是明顯高於最低繳費基數的，2017年山東在職職工工資為5775元，也是上年月平均工資要高，所以就會按照100%繳納。
公司的差異，勢必會影響繳費檔次的確定。
二、企業降低用工成本，因為五險的費用由單位和個人共同，承擔比重越高，那麼單位所支出的社保費用與也就越高，所以一般來說，企業為了提高利潤，降低用工成本就會按照最低的繳費基數為職工繳納社保。
60%是最低的檔次，因為只按照最低檔次來繳納，那麼就可以繳納最少的社保費用。
社保分享專業戶
我們吉林省這裡國企是不允許按下限、也就是社平工資的60%去繳納養老保險的，國企最低也得按100%繳納，工資超過100%繳納的也很多，為了鼓勵和擴大私企參加養老保險，只有私企可以按下限60%繳納，實際私企裡面一般是分檔次的，比如普通員工60%、企業中層按80%、高層100%，但絕對沒有超過100%以上的，所以我們這裡國企退休員工的退休金都比較高，好的國企退休金要超過公務員的，私企就不一樣了，男員工60退休工齡40年左右的按60%繳費的一般開3000元左右，80%繳費的在3800左右，100%繳費的也就是4500左右，本人工齡41.8年，前22年在國企工作，後20年在私企工作，平均繳費指數是82%，實際在職的時候工資遠超社平工資的，可退休金只有3873.66元。
關東漢子6
一家企業將管理人員的養老保險按照百分之百基數交，按企業職工的保險按照60%社保基數交，這確實是不對的。
我們的正常做法，應當是根據我們職工的工資水平確定工資繳費基數。
工資水平是按照職工上年度勞動收入的月度平均值來計算。一般包含了年終獎，加班費等勞動工資性的待遇。而且大家要注意還是應發工資，包含了我們社保公積金個人承擔部分的所有錢數。
一般來說我們大家老覺得政府公佈的在崗職工社會平均工資，比我們工資水平高很多，也是這種原因。
一般來說，我們職工要扣繳10.5%的養老醫療失業保險個人承擔部分，住房公積金承擔5%到12%。另外，還有個人所得稅。
如果單位有加班費和年終獎的話，一般來說，我們能拿到70%的繳費基數就不錯了。
不過大家要注意，我們社保交費有個上限和下限。上限就是社會平均工資的300%，下限是社會平均工資的60%。如果我們的工資比較低，低於社平工資的60%，也要按照60%的繳費基數進行交費。
如果用人單位沒有按照相應的社保基數進行繳費，我們應當向勞動監察或者社保稽核部門進行投訴維權，他們會依法查處，甚至用人單位會面臨瞞報基數差額的1到3倍罰款。
不過多數職工覺得有社保就無所謂了，實際上我們的交費基數對於我們的退休待遇影響是非常重要的。
比如同樣交費40年，養老金替代率按百分之百基數繳費是80%，按60%繳費是95%。
但是，社會平工資是5000元的情況下，百分之百基數交費，退休金大約是3400元左右；60%基數交費，退休金只有2420元左右。
如果我們平時工資是5000元，退休領2400元的退休金好呢？還是3400元的退休金好？結果不言而喻。
所以，我們應當積極主動的向勞動部門申請維權，這樣也關係到我們的切身利益問題。只要大家都這樣做了，違法企業的行為才會無所遁形，社會才會風清氣正，大家的生活工作環境才會更好。
