雲淡風輕158843099
题主提的这个问题在社保实际操中是很正常的，不存在″一厂两制"的问题，反而对维护低收入员工的社保权益是有利的。
确定单位缴费基数时，取的是单位平均工资。如果平均工资在当地社平工资百分之六十以上，则以单位平均工资为缴费基数，如果低于，则以百分之六十为缴费基数，一个单位只有一个基数，不会分管理人员和普通员工设两个基数。
同样，具体到每位员工，如果员工工资在当地社平工资百分之六十以上，就以个人工资为缴费基数，不足的按百分之六十为基数，超过社平工资百分之三百的部份不计入基数，这叫做拦头截尾。
题主所说的情况很正常，不存在违规。管理人员工资相对较高，一般都以个人工资为缴费基数，这就是题主理解的百分之百，而普通员工可能有工资有比较低的，低于当地社平工资百分之六十时，则按百分之六十确定基数。比如某员工月工资2000元，而当地社平工资为4000元，则该员工会被按2400元的基数，按百分之八扣个人缴费部份。
往事红尘8
某些企业对于养老金的缴交，为何管理人员缴交100%，而普通职员只有60%？
100%和60%，足足相差了40%，这意味着以后退休之后，普通职员领到的养老金比按100%缴交比例的少，所以，一些人对此提出意见并不奇怪，毕竟关系着切身利益以及退休之后安享晚年的收入水平。
首先，我们先了解一下，单位为员工参加缴交社保的基数是怎么样的。
企业给员工申报社保，是按照上一年的税前总收入除以12个月，得出月平均收入金额，以此金额来作为参保基数的。比如你去年税前总收入是12万，那么每个月为1万，这1万就是你次年社保的参保基数。如果不按照员工的实际收入去申报，那属于违法行为，许多企业为了节约成本，在这一点上做手脚。
题主所提的，管理人员缴纳100%，而普通职员只缴纳60%，实则是企业不按统一标准为员工申报社保的一种不法行为。
为了节约这一笔社会统筹的资金，企业区分员工，削减普通职员的养老金缴纳比例，把这部分资金挪作他用。
但也不排除有些年轻人或者相对低收入者，不希望养老金缴纳金额过高，这意味着每个月实际到手的现金减少了。
但接下来，国家社保将交由地税来征收，税务系统与社保系统即将合并，以后，相信这种不按实际收入或者区分员工缴纳比例的情况不会再出现了，因为两套系统合并之后，数据共享，企业如果不按实际缴纳，将会存在审核不通过的状况，企业不敢担此风险。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交，公司为什么这样做，很简单嘛，为了节约人工成本，员工利益可以侵犯，管理人员利益不可侵犯。
社保的5个险种在缴交比例上对于任何人都是固定的，缴费基数的设定以员工上一年度年度总收入的平均数为标准，由单位在每年7月份自行进行申报，这里的年度总收入包含月度工资、津贴补贴、奖金以及年终奖等一切员工个人取得的收入。
在比例一定，基数可以自行申报的前提下，很多公司为了节约社保上的人工成本，都会采用压缩员工缴费基数的方式。
比如在计算年终总收入时只将工资列入其中，不把津贴和福利以及年终奖计入其中，这样就会承担相对更少的社保费用，比如题主所在的公司就是企业管理人员100%缴，而员工则60%缴。
其实并非只有单位想少缴，有些员工也是如此，特别是年轻人，更想拿到手的实际收入多一些，毕竟离退休还有时间，只有那些临近退休的人，才会特别的期盼多缴社保，多缴了意味着几年后的退休生活收入也会更好一些。
而目前社保局在社保缴交基数这一方面的监管确实比较宽松，一般都是企业自行申报，很少会对企业的基数缴交申报进行调查和复核，就算有调查取证，处罚力度也不够，也就造成了对这一块睁一只眼闭一只眼的状态。
但随着接下来国家社保会交由地税在征收的预期，在税务系统与社保系统合并之后，这样的情况就不会再出现了，企业和员工想不按全额缴交社保都没有可能，两边数据不一致就存在风险点，就会出现审核不通过的情况。
虽然目前不按实际工资缴交社保的现象确实很普遍，也确实有很多人默认和默许这样的情况出现，但未来这样的情况将告别，想节省成本的公司和想多拿收入的个人，将只能接受全额缴交社保的事实。
未来，人人都将会是100%的缴交。你是愿意100%的缴交社保吗？
春风HR
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
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社保分析师
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
100%和60%其实代表的就是职工的缴费基数，其现象就是很多员工不理解的为什么管理层的缴费基数要高那么多，而自己就是只能按照最低的档次来缴纳养老保险。这种理解，也不能完全的错误。首先我们了解一下，单位参加社保的缴费基数是如何规定的？
单位给员工申报参保的缴费基数时，应该按照员工上年度的月平均工资进行申报，对于新进的职工应当按照起薪当月的工资进行申报。比如小王去年的月平均工资为6000元，那么就按照6000这个为缴费基数，缴纳五险。
但是在现实中，我们也会遇到，同样是一个单位上班的，单位员工中有的工资低得可怜，可能只有两千块，可是核心的管理层他们的月薪可能达到两万。如果真的按照他们的实际工资进行缴纳，那么之间的差距就会非常大。于是关于缴费基数就有了，上下限的规定。比如重庆地区规定，缴费基数不能低于社平工资的60%，不能高于社平的300%。处于上下限之间的人群，就按实际的工资如实申报就可以了。
重庆的社平工资为6106.最低缴费基数为3664，最高缴费基数为18318元。
单位之所以会把企业的管理人员交这么高的养老保险，我觉得主要有两个方面的原因：
1、单位管理层的人员，其本身的月平均工资就很高。如题主所说的100%的档次，也就是6106的缴费基数。我相信作为单位的管理，要达到这个工资水平应该还是比较正常的。单位也只是如实的申报了其缴费基数。
2、单位为了能更好的留住管理人员，养老保险实行的是多缴多得的原则，缴纳的档次越高以后肯定是领的越多，单位将养老保险作为一中福利，给管理人员。减少管理人员的流动频率，也让单位更加稳步的发展。
唠嗑职场
法律上没有缴费比例区分对待的规定，这种规定是由你们单位自行规定。如果该规定高于国家标准则该规定合法有效，如果该规定低于国家标准，你可以去劳动行政部门进行投诉。
以下是国家规定的缴费比例：
基本养老保险：单位19%，个人8%;
基本医疗保险：单位7%，个人2%;补充医疗保险：单位0.9%，个人不交;
失业保险：单位0.5%，个人0.5%;
生育保险：单位0.8%，个人不交;
工伤保险按企业类别分为：单位0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%，个人不交。
我其实能理解你的心情，正所谓不患寡而患不均。但是就你个人而言如果你的缴费比例高于上述规定，单位的做法是合法有效的。
翡冷翠紫
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
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天笑讲职场
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
劳动者在单位工作时，单位会为个人缴纳社保，在职职工缴纳的社保为五险，也就是我们平时所说的养老保险，医疗保险，工伤保险和失业保险，但是这五险是由单位和个人共同承担，单位承担较大比重，个人只承担较小的比例。
在同一个单位工作的劳动者，但是他们之间的缴纳档次却是不同的，这是究竟有什么原因所导致的呢？我是一名基层社保工作者，根据我的理解，我认为可以从以下两个方面进行分析。
一、工资水平。个人社保缴费结束是受个人工资影响，如果个人的工资没有达到最低缴费基数，那么为个人缴纳社保时就会按照最低的缴费基数来确定的。如果个人的工资比较高，是高于当地所定的最低缴费基数的，那么一般来说，都会按照实际工资标准来来决定社保缴费档次。
举个简单的例子，以我所在的城市山东省德州市为例，老李是单位的领导，每个月工资6000元，而小王是单位普通职工，每个月工资3000元。在2018年，德州市的最低缴费基数为3465元，小王的工资是低于当地最低缴费基数的，所以在确定给小王社保缴费时，就会按照最低缴费基数来进行缴纳；而老李的工资是明显高于最低缴费基数的，2017年山东在职职工工资为5775元，也是上年月平均工资要高，所以就会按照100%缴纳。
公司的差异，势必会影响缴费档次的确定。
二、企业降低用工成本，因为五险的费用由单位和个人共同，承担比重越高，那么单位所支出的社保费用与也就越高，所以一般来说，企业为了提高利润，降低用工成本就会按照最低的缴费基数为职工缴纳社保。
60%是最低的档次，因为只按照最低档次来缴纳，那么就可以缴纳最少的社保费用。
社保分享专业户
我们吉林省这里国企是不允许按下限、也就是社平工资的60%去缴纳养老保险的，国企最低也得按100%缴纳，工资超过100%缴纳的也很多，为了鼓励和扩大私企参加养老保险，只有私企可以按下限60%缴纳，实际私企里面一般是分档次的，比如普通员工60%、企业中层按80%、高层100%，但绝对没有超过100%以上的，所以我们这里国企退休员工的退休金都比较高，好的国企退休金要超过公务员的，私企就不一样了，男员工60退休工龄40年左右的按60%缴费的一般开3000元左右，80%缴费的在3800左右，100%缴费的也就是4500左右，本人工龄41.8年，前22年在国企工作，后20年在私企工作，平均缴费指数是82%，实际在职的时候工资远超社平工资的，可退休金只有3873.66元。
关东汉子6
一家企业将管理人员的养老保险按照百分之百基数交，按企业职工的保险按照60%社保基数交，这确实是不对的。
我们的正常做法，应当是根据我们职工的工资水平确定工资缴费基数。
工资水平是按照职工上年度劳动收入的月度平均值来计算。一般包含了年终奖，加班费等劳动工资性的待遇。而且大家要注意还是应发工资，包含了我们社保公积金个人承担部分的所有钱数。
一般来说我们大家老觉得政府公布的在岗职工社会平均工资，比我们工资水平高很多，也是这种原因。
一般来说，我们职工要扣缴10.5%的养老医疗失业保险个人承担部分，住房公积金承担5%到12%。另外，还有个人所得税。
如果单位有加班费和年终奖的话，一般来说，我们能拿到70%的缴费基数就不错了。
不过大家要注意，我们社保交费有个上限和下限。上限就是社会平均工资的300%，下限是社会平均工资的60%。如果我们的工资比较低，低于社平工资的60%，也要按照60%的缴费基数进行交费。
如果用人单位没有按照相应的社保基数进行缴费，我们应当向劳动监察或者社保稽核部门进行投诉维权，他们会依法查处，甚至用人单位会面临瞒报基数差额的1到3倍罚款。
不过多数职工觉得有社保就无所谓了，实际上我们的交费基数对于我们的退休待遇影响是非常重要的。
比如同样交费40年，养老金替代率按百分之百基数缴费是80%，按60%缴费是95%。
但是，社会平工资是5000元的情况下，百分之百基数交费，退休金大约是3400元左右；60%基数交费，退休金只有2420元左右。
如果我们平时工资是5000元，退休领2400元的退休金好呢？还是3400元的退休金好？结果不言而喻。
所以，我们应当积极主动的向劳动部门申请维权，这样也关系到我们的切身利益问题。只要大家都这样做了，违法企业的行为才会无所遁形，社会才会风清气正，大家的生活工作环境才会更好。
