“人在職場漂，哪有不挨刀”，職場新人該如何生存？

vickelly

先說個小時候媽媽肯定嚇唬過你，說誰誰家有什麼怪獸，如果你亂走的話會被吃掉云云。當你長大後，去了那個童年被視為噩夢的地方，發現媽媽說的那些都是騙人的。

作為新人當你步入職場時，首先要記住三點：

1）你所經歷的都是前輩曾經經歷過的，“人在職場漂，哪有不挨刀”這句話就是真實的寫照，剛從象牙塔出來的我們還沒有被這個社會汙染，還對職場抱有一絲幻想。當你真正步入職場打拼幾年後，你會發現自己變成了當初討厭的模樣，不是你變壞了，而是你為了適應社會、適應環境自然而然的改變。

職場找老王

“人在職場漂，哪有不挨刀”，職場新人該如何生存？

“人在職場漂，哪有不挨刀”，職場新人該如何生存？在2018年大學應屆畢業生已經超過800萬，這800多萬人，以及過往沉澱的上百萬需轉崗的再就業人員，畢業生就業形勢將更加嚴峻，尤其在目前實體經濟不景氣的情況下，企業用人選人的標準將會進一步嚴苛。

各大學院標準化畢業出品的職場新人，不一定就適合用人單位的需求

——正所謂：不經歷風雨，怎樣見彩虹。

大學生學習了20多年，歷經小學、中學、大學階段，還包括社會知識的學習，對知識的沉澱已經達到一定程度，但是這些年學習的知識，是不是適應社會生存，能把學識轉化為生產力呢？這些就需要做就職過程中，進行進一步的驗證了！因此，職場新人對職場就職過程中，可能的“風雨刀”要有一定的預期，對未來職業生涯的“彩虹事業”發展要有一定的規劃。

職場新人常見的“風雨刀”，這些風雨刀，我們應視為正常的挑戰，一般主要有：

（1）沒有人要：滿大街、各網絡平臺投遞簡歷若干，就是沒有單位回應。

（2）試用落選：找到使用單位，可是試用期沒有過，就被婉轉提前結束分手。

（3） 沒有人帶：找到單位，基層做起，沒有人願意教，工作技能提升慢；

（4）工作做砸：新手做事效率低，甚至經常犯錯，同事冷言冷語打擊大；

（5）工作不滿：單位安排的工作不是自己喜歡的，與自己所學專業不對口。

2、期望的彩虹

20多年的學習生涯，對職場的期望滿滿，希望能把所學應用到職場，希望職場的工作挑戰，會讓個人的經驗、膽識得到修煉，能為家人、單位、社會做出應有的貢獻。這時我們對新崗位的美好的期望，但這些都是可遇不可求的，無須太期望，修煉好自己的本事，種好自己的草，等春天來了，牛羊也就來了。美好的彩虹，常常是殘酷的。

（1）工作順利：

希望履職過程中，工作順利，遇到喜歡的工作，喜歡的上司，希望有人帶有人教。這些順風順水的希望，大都不現實，特別是中小企業對於新人的期望，就是到崗後能順利適應環境，發揮技能，為企業創造效益。

（2）職位晉升：

希望大學生的身份，在企業受到重視，儘快轉正，儘快晉升。到企業看才知道，大型企業本科多如狗；中小企業大學生無人識。做好本職的工作，亮眼的成績，才是老闆最關心的。各類企業，只要做履職過程中，績效亮眼，能順利完成個人目標與團隊目標時，晉升就快。

（3）薪酬提升：

薪酬的提升，對於企業來說就是人力資源成本，你要賺到足夠多的收益，大於老闆支付的成本時，老闆才會考慮薪酬的調整。

（4）關係和諧：

企業分工過程中，各項活動都是團隊合作的成果，好的人際關係。既是職場新人希望的情況，也是老闆希望的結果。當然在原則性問題發生時，要堅持原則，不能做好好先生。

1、通關技能

所謂的通關技能，就是怎樣順利入職到目標企業，職場新人首先要學會包裝、呈現自己，把個人的學歷、知識、經驗經過適度的表達包裝，提高用人單位甄選可能性，進一步的通關面試，成為目標企業的一員。

（1）簡歷通關：

簡潔的簡潔（紙質、網頁）要根據個人經歷、學歷進行結構化整理，並對簡歷內容要有充分的熟悉，對用人單位的需求有對應性的說明——經驗、態度、誠實等。

（2）面試通關

面試過程，就是到用人單位進行面談，讓用人單位進一步瞭解求職者，用人單位對簡歷的疑問，以及單位崗位的需求進行進一步確認，判別求職者是否能勝任目標崗位。

（3）表達過關

表達過程，就是到用人單位進行面談溝通過程中，所體現的個人綜合素質的談吐，怎樣介紹自己、怎樣介紹特長、怎樣回答提問、怎樣避免誤解？等等

2、入職技能

入職技能就是在職場新人面試通關後，進入試用期階段，這時基本算入職成功了，但是還有一關，試用期的考核，這個階段就是用人單位，對新人任職表現是否與崗位匹配進行的一個階段性實踐確認，確保雙方對崗位是滿意的，在此期間，雙方可以提出結束使用的關係。

（1）新鮮人融入：

職場新鮮人，面對新的環境、新的同事、新的崗位，需要儘快的熟悉，並融入到新就職的企業環境中。新鮮人在企業，一般人力資源部門會對公司的企業文化、廠紀廠規等進行培訓告知；用人部門會對新鮮人進行職位技能知識的初級培訓。這個過程中，需要職場新人端正學習態度，低調謙虛，尊重同事，這樣可以儘快融入環境。

（2）技能速成法：

對分配的崗位，除非所在單位可以有多項選擇，除非另選單位比較容易，否則先接受公司崗位工作的安排。對所安排的工作，對其在公司工藝流程的位置、重要性、管理目標、過程操作要領、常見問題，要系統學習，請教前輩師傅。並通過網絡、社群等方式，讓自己成為該領域的專家、行家。

3、升官技能

升官的說法比較較庸俗，但是比較直白，職位晉升實際上就是對職場新人能力的認同，得到職位提升的同時，一般也會得到薪酬福利待遇的調整。這個升官技能，需要職場新人重點修煉以下能力：

（1） 組織領導：

作為單位的領導者，從員工晉升起來後，首先就是要提升個人組織領導能力，組織領導能力，簡單的說就是對分管範圍內的工作，進行分工、協調，完成任務目標的過程。

（2）項目管理

項目管理是以後各行各業都非常強調的一項能力，項目管理的能力是一項綜合能力，涉及到：人力資源、質量管理、進度管理、溝通管理、成本管理、產品管理等等，職場新人如果想晉升的快，就需要有帶項目的綜合能力。

（3） 培訓督導

晉升後，就需要帶團隊，因此需要學會培訓督導的能力，這個能力要“會編、會說”，要求職場新人，學會編寫培訓教材，會組織培訓對象進行培訓，達成培訓目標。

（4）目標管理

職位晉升，實際上就是對新人的責任與目標要求更大了，因此要學會識別目標、分解目標，必要時調整目標，對分管目標進行量化考核，確保經營管理目標的順利實現。

4、 發財技能

對薪酬福利的期望，是每個人都期望的，薪酬福利是勞動的報酬，是我們的勞動所得，怎樣讓所得更大些，不是光想就可以的，必須要讓老闆感受到你的付出是他必須珍惜的，因為的你的額外付出，達成了公司、部門的目標，塑造個人的價值稀缺性，這樣薪酬的調整就會更快些。否則，平均能力，只有平均待遇，超常能力付出，就有超常的待遇薪酬。可以可以從以下幾方面來修煉個人的發財技能：

主動制定目標，主動完成目標，制定目標有一定挑戰難度，讓老闆看到你的目標的誠意與努力態度。目標要與公司的業績、經營掛鉤，能量化考核。

（2）積極主動

對公司安排的活動、任務，要積極主動先付出，不要沒有做之前就開始談回報，就開始想著怎樣撇開責任。當然該有的業績提成需要與公司提前達成共識，否則雙方扯皮也不合適。

（3）態度明確

對待公司同事態度友好，互相尊重，在關鍵問題上態度明確，不推卸責任。

（5）創新思維

工作過程中，遇到問題，主動的想方設法解決問題，經常提出建設性的改善提案。

蔡勁松思維魔方

職場天下以為，如果一份新工作怎樣不挨刀成了你第一要考慮的因素，而忽略工作能力，那麼我覺得你的這份新工作已經失去了最根本的意義。“少說話多做事，要防人不害人”。接下來就好好工作吧，少點歪心思。那麼你需要怎麼做才能讓自己的新工作有一個良好的開端呢？

一、注意形象，一身得體的符合公司著裝要求的衣服是必不可少的，就像你的戰袍，伴隨你衝鋒陷陣。現階段天氣乾燥，要做好基本的護膚尤其男生，臉頰和嘴角因為乾燥起的白皮是非常影響形象的。

二、時間觀念，提前看準確上班的路線，不管你是開車還是騎車、公交或者地鐵，都要提前規劃好路線，計劃好時間，爭取能夠在上班時間前20分鐘到（這20分鐘如果你能利用上，可以做很多事，後續的文章裡我們再詳細說）。第一天上班，千萬不能遲到，時間觀念差的員工，基本上都在老闆心裡被判了個死刑。

三、積極主動，見到領導、同事要主動打招呼，不要覺得尷尬，哪怕真有這一絲的小尷尬，同事們也會因此對你加深了第一印象。工作上的事情不懂的就要主動多問，不管你是小白還是已經有了一定的工作經驗，謙虛絕對不會害了你。記住那句話：積極的人像太陽，走到哪裡哪裡亮。

四、打理關係，是的，第一天就要開始打理關係了。當然這裡的打理關係並不是指要花多大精力多少心血，而是注意與人交往的細節，人際交往中細節的處理是非常重要的，主動幫忙接杯水或者午飯後分享一些小零食，對於你融入這個新團體是非常有幫助的。

五、熟悉環境，這個過程要快，不管是公司的職場環境還是同事間的關係環境，都要儘快，熟悉了這些有利於你快速開展工作。

六、努力工作，如果你是新人小白，那麼就要利用培訓認真學習。如果你已經有了一定的工作經驗，那麼當天領導很可能要給你一些任務了，那麼這些時候就是你展現能力的關鍵時刻，不管是學習能力還是工作能力。

七、注重細節，下班了不要做第一個離開辦公室的人，不差那5分鐘10分鐘，或許這5分鐘10分鐘可能再一次會讓你有意想不到的收穫，或許能再一次讓領導加深一次對你的印象（如何跟領導相處是一門大學問，接下來後續的文章裡我會逐步將所有經驗教訓一一傳達給大家）。

一天工作結束，如果能做好以上這7點，那麼你的這份新工作就有了一個真正意義上的好開始，你便已經成功了一半。

職場天下祝願所有職場人都能以務實為基礎，壘實基礎再言其他！願每位初入職場的新朋友都能有一個好的開始，祝大家工作順利！

職場天下

只要是職場人，一定會有挨刀時刻，當然這些也是給予你寶貴經驗的時候。至於說到給新人的建議，我有下面這些建議

1. 不卑不亢，保持自我。不要為了和同事打成一片就刻意討好所有人，合群、尊敬、熱心都是可以的，就是別非要讓自己刻意討好，這會讓你不小心被貼上拍馬屁的標籤，而且顯得沒有能力。

2. 少說多做，不發牢騷。初入職場，你不僅是這個公司的新人，更是職場菜鳥，哪都有你的高見，每個同事的公事私事你都關心，不會給人踏實的印象.你當然可以向同事請教工作，但請先細心觀察，很多時候值得你學習的地方不是從別人嘴巴里來的，而是他自然的處事方式和形成習慣的思維方式，多留心，然後再刻苦勤奮的做自己的功課。用行動證明自己。

至於辛苦和委屈，老員工都會遇到，擔著整個公司重擔的領導更加辛苦，做新人越早接受磨練，越容易快速成長，別讓牢騷心態佔據你的頭腦。

3. 不靠平臺，要靠自己。進到知名大公司當然好，可以接觸行業最領先的理念，但是你在這其中必須要有拿得出手的技能、能力、人脈。有天你離開了知名公司的大平臺，你能帶走的，別人搶不走的，才是真正屬於你的。別等到打算跳槽時，才開始思考自己離開這個公司能做什麼。即使你認定眼前這份工作，也得抱著這樣的意識，這樣你才能在公司裡逐漸明確你的位置，找到適合自己的上升通道。

希望你的職場之旅能夠充滿挑戰和機會，也希望你能獲得屬於自己的經驗，加油。

艾利聊職業

職場新人作為新手進入職場確實比較容易處於弱勢地位，是拿來開刀、背鍋的不二人選。

對於職場新人如何避免挨刀有以下三點建議:

1.舉止自然，擺正心態。首先你不要自己擺在弱勢的位置上，你的軟弱可欺就是在滋長對方的惡意，即使再窩囊的人碰到軟蛋也敢踩兩腳。

2.比別的新人適應的更好。獅子捕羊的故事大家都聽過，羊不需要跑的比獅子快，跑的比同類快就可以了。

3.抓緊時間提升自己的能力，擺脫自己新人的標籤。職場也是一處弱肉強食的地方，強大就是身份的象徵。你厲害了，別人即使不可著勁巴結你，也會賣你三分好。

以上三點建議，第三點也是治根之法。你不是職場新人了，也就不用擔心作為職場新人被人捅刀了，這邏輯沒毛病。

職場進階論

剛步入社會，肯定是菜鳥一隻，社會經驗及工作經驗基本沒有，人脈也基本沒有。一張白紙，所以，首先必須擺正心態，擺正自己的位置。也不要想得那麼複雜，什麼江湖，什麼挨刀。電視劇看太多了，對你沒好處，周圍的人都想害你？你是誰啊？如果整天想著他害你，你防他，你害他，結果鬥來鬥去，就像宮廷劇一樣爭風吃醋，到頭來害了你自己。因為你根本就無心工作，把精力放在人整人上面。你工作分心，肯定做得比別人差，那你也就沒機會了。企業需要實幹的人才，不需要演講家或者鬥士。

所以，記得如下幾點就夠用了。

和睦相處

少說多幹

努力適應環境

工作積極，主動

注重細節

注意形象

多幹點辦公室雜活

特別注意開會，對每一次會議，都要提前準備好發言材料，會議是你可以在領導表達，體現才能的機會。

西嶺過客

初入職場新人，屬於“潛龍勿用”階段。

這個階段的人，在各方面對公司老人還不構成職場實質性威脅，但在態度上一定要謙虛友好、低調謹慎。多請教、多學習、多觀察，切勿過早鋒芒畢露。

九渠課堂

最主要的是降低心理預期，先生存下來再說，不要求有太好的待遇。

能給一口飯就行，最好連住的地方也解決了，一個月能雙休，每年可以休息回家過年。

如果戶口能調過去最好了，各省會城市不行，北上廣也行。

盅來瘋噴一會兒

1；首先要了解工作環境，儘快認識團隊裡的每一個人。

2；要有禮貌，學會忍耐

3；少說多做，腳踏實地

HR馬智強

少說多做，多看多學，不抱怨，學會忍，不斷提升自己的能力，凡事多思考，必須先思考再提問。

以上是自身發展方面。

多請客吃飯，多請下午茶，多關心領導，多拍馬屁，哈哈哈。打這些字，我感覺好難受啊！！！！啊啊啊啊啊！！！！告辭！

關鍵字: 職場 怪獸 媽媽