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現在白領在職場裡面的生存由於經濟壓力比較大而變得艱難，有時候一些職場危機會使得我們沒有什麼防備。那麼我們如何面對職場危機。
第一，就是女職員的生孩子問題，有一些企業不太喜歡給女職員一些時間去處理家庭裡面的問題，這樣可以說是她們的一種危機。我們處理就是不卑不亢，有理有據，使用法律知識來幫助我們，獲得自身的權益。
第二，就是我們要注意職場人有時候要面對的中年危機，自己沒有進入公司的管理層，這樣危機感會比較強烈。我們的處理辦法就是要有先見之明，要提前對自己的職場生涯有著一個比較清晰的規劃。
第三，就是我們無法跟不上時代的變化，使得公司不太想要重視我們。對於這種情況，我們要敢於接觸新鮮食物，要勇於挑戰。
第四，就是我們要有著創新的思維，因為現在社會高度強調每個人的價值，那麼我們的價值如何提現，就是自己的與眾不同上面，這是我們自己獨有的名片。
第五，就是公司倒閉或者經營不善，我們要想要獲得良好的薪水的話，我們平時就要全面學習，這是非常有必要的。
最後，提高自己的法律意識，對於自己的權益有著非常重要的作用。
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作為一名90職場媽媽。分享一下我的感受。
我覺得職場危機感是兩方面的。
- 一方面的是家庭危機。
工作的繁忙必然要佔據家庭生活時間，例如2016年我頻繁加班，早出晚歸，也沒有節假日，孩子當時不到 2周，每天忍著漲奶等等各種不適奮鬥在崗位上。為的是什麼？其實現在回想，一年的付出，換來了相對不錯的彙報。得到了領導的重視，但是這是以犧牲家庭為代價的。如果家人不支持，必然家庭紅燈不斷，矛盾不斷。我們家是姥姥看孩子，避免了一些婆媳矛盾。
2.事業危機。
休完產假歸來，可能有新的同事替代了你的工作，也換了新的領導，雖然有工作經驗，但再歸職場不亞於剛上班時候的壓力。每天奔波於孩子，事業中間，必然會對工作有一些影響。尤其是孩子較小時候出來工作，餵奶佔據一定時間，有些單位會不習慣，有些單位支持，但是工作條件可能不允許。種種行為都會對工作造成一定危機。
宗上所述，雖然職場媽媽迴歸職場會面臨種種危機，但是孩子都生了，難道還有什麼是會打倒我們的嗎？我一直都用這種意念支持我自己的工作。熬過一段時間，什麼都會變好的。
我是肥喵咕嘟，90後職場寶媽，有問題私信我么！多多關注我。。
肥喵咕嘟
職場媽媽，聽起來有點扎心，
我就是所謂的職場媽媽，34歲。
兒子今年五歲半，幼兒園中班。
今天正巧看到《星空演講》姚晨的專場，
她說自己目前的生活可以用一地雞毛來形容，老天！明星有保姆還一地雞毛，照這樣講，職場媽媽都得一地的雞躺著了。
職場危機感，對於職場媽媽，是躲都躲不過的坎。
有公司明確規定，不錄用準媽年齡的女性，都準備懷孕了，利用價值也不多了。
職場媽媽呢，有事沒事也會惦念那個自己生的小東西，吃好了嗎？哭了嗎？拉了嗎？尿了嗎？下班就趕著回家，好像為工作付出全部的心思也沒那麼純粹了。
這時候，我們該怎麼辦呢？
給同樣的職場媽媽三點建議:
1.到公司後用最快時間調整自己的狀態，還工作還是要談工作的，業務時間該浪也還是要浪的，陪娃的時候該慈母就慈母。
千萬別把咱這些角色混淆了，當你用慈祥和濃濃母愛的眼神看著客戶的時候，估計他都不知道該接什麼話了，叫您“姐”，不對，叫“孩子他媽”也不對，
清晰職場定位，這一刻，你就是職場王總監，楊副總！
職場定位很關鍵！
2.想孩子了，趁下班回家看。
中午休息時，或者下午可以允許提前下班都可以陪寶貝，千萬別在有人沒人的時候給家裡打電話“寶貝，想媽媽了嗎？媽媽想你哦！乖！”
拜託，打也找沒人的地方打，不要時時表現出咱家有娃，咱娃有媽！
有時候說起你的寶，同事真心不知道該怎麼接茬，所以，職場不聊最好。
3.眼看著90後.00後的姑娘、小哥填滿了公司，80也奔四了，
想起來，我快奔四了，突然想吐血！
還好，我有女俠心，
唯有你的成績是對地位最穩的守護。
只有成績，
什麼資歷、年齡、經驗、學歷...
你的成績最有說服力！
職場媽媽，不易，
職場媽媽，偉大！
為了家庭，為了寶貝，和娃的爹一起在職場廝殺，但是，想想很甜，
這些奮鬥的日子，
在孩子長大的時候說起來，
那就是老媽的戰績，
“想當年啊，你才2歲，剛剛學會走，媽媽不得已出差，看著你用胖嘟嘟的小胳膊抱著媽媽不讓走，媽媽的心碎了，但是，我希望你能學會堅強啊，現在想來，媽媽做對了嗎？”
“當然啊，媽媽，其實，只要你在，哪怕給我打通電話，無論在哪，哪裡就是家！”
......
我是楊晨鶴
既來之則安之，職場媽媽的危機無非就是孕期哺乳期的缺席，這個就要看自己的能力了，如果別人無法代替你，你回來以後位置還是你的，如果你的能力一般，每天做的事情是別人很容易學會的，那就是危機了，所以還是要早作準備，提高自我水平吧。
