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現在的職場，真的是越來越難混了，特別是一些在公司幹了十幾年的老員工，按照道理來說，幹得越久和公司的粘性越強才對，但是很多的職場老人，不是自己主動離職就是被動離職。越來越多的公司不再需要“老員工”
真實案例：
張川十年前進入了一家公司，他是學的機械專業，在那家公司他做的就是幫公司修設備，有時候還設計一些模具什麼的。張川人很老實，老闆叫他做什麼他就做什麼，所以那時候老闆也特別的喜歡他，老張每天都是從早忙到晚。那時候公司剛起步不久，人也不是很多，張川算是公司的“元老”，如今公司已經有一百多人。
而張川在公司也一直都是負責維修機器方面的活，十年的時間，不管公司機器如何換他都對公司的機器都瞭如指掌，只要有問題，他馬上就能解決，公司的人都認識張川，對他也很佩服。
張川還有一個徒弟，叫小李，小李跟著他幹了一年多，平時機器有什麼小毛病，小李就可以解決，所以張川還是比較輕鬆的，每天基本都沒有什麼事情做，都是坐在那裡，要麼看書，要麼玩手機，在外人眼裡就是太閒了，只有機器出現大問題的時候，他才會出馬。
張川對這樣的工作還是很滿意的，而且工資也不低，但是讓張川沒有想到的是，他的老闆從外面去培訓了一些什麼管理知識後就把他叫到辦公室，跟他說了一大堆道理，大概的意思就是要提高公司人效，現在公司的人多不養閒人，你每天不能太閒，要做報表寫計劃，不適應這個計劃你只能走人!
張川和老闆都是十年的交情了，他也沒有怎麼狡辯，因為他上班確實是沒有做什麼事情，於是張川也同意了離開公司，老闆還賠了老張些錢，算是給他這些年來的獎勵了。
離開公司後，老張找了另一家公司上班，也是負責機器設備維修的。
一個月後張川突然接到了以前老闆的電話，說想要叫老張回去上班，還給張川加工資，但是張川沒有同意，說他已經找到工作了，直接就把他拒絕了。
張川離開後公司的好幾臺設備都出了問題，不能工作了，平時見張川幾下搞定，沒想到小李怎麼也搞不好。最後還是小李給張川打電話，請教他怎麼修，張川看在這麼多年的份上，也幫小李度過了難怪。
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