張菲紅
下屬當然沒有義務給領導點贊，可許多的人情世故並不是基於義務而建立的，如果你是一個事事以義務為行動指南的人，真是乏味至極，想必也不會有多少人喜歡你。
給領導點贊，在我看來是多麼有分寸感的社交方式啊！
刻意的去找領導聊天，好像怪怪的，有拍馬屁套近乎的嫌疑！可不刻意去領導面前刷個存在感，又怕領導記不住自己，有好事的時候忘記了自己。你說這進也不對，退也不對，在你為難的當下，給他點個贊，即證明了自己對他的關心，關注，又不至於讓他覺得你是個溜鬚拍馬的鑽營之輩！
點贊本來就是成本極低的社交小事，你本來就是在刷朋友圈消磨時間，正好看到了，稍停一秒，手指一戳，就完成了。被你點讚的領導看到了，覺得你在關注他，肯定他，他心情也好。對你，也沒有損失什麼，不過就是幾秒鐘的成本。
當然，你要執著的做個槓精，非要證明你的清高，也沒有關係！反正被穿小鞋的也不是我！
為人處世有學問
在職場中，按照常規邏輯，你無需關注除工作領域之外的事物。但這是在中國，講究人情藝術，領導的朋友圈如果是與工作，或公司有關的，你點贊他自然會看到你用心的關於公司關注工作，潛移默化的增加好印象，領導發私人的朋友圈，切全體可見，你點讚了，在領導看來你在關注他，領導也是人，也希望被聚焦，所以你點讚了也能增進你們之間的關係，在職場中，想要獲得更好的發展前途，除自身的能力與努力外，能增進與領導的的關係才能更大可能的獲得更廣闊的空間，也能更有機會展現你的價值，這不是拍馬屁，這只是給你自己擴大機會而已。
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