衰默
好吧，我來談談我見到的過分的領導，用奇葩來形容比較好。
剛畢業那會，進了一家培訓機構，現在全國也比較有名的。幹了一個月就辭職不幹了，因為那個校長太奇葩了。面試時問我是哪裡人，我直說了，他就各種諷刺，說你那地方人怎麼壞了怎麼壞了，當時氣不過，回了句：我看你從頭到腳也好了哪裡去。說完就走了。
過了幾天，居然打電話叫我上班，當時沒找到工作，就硬著頭皮就去了。奇葩開始了。沒事就找去辦公室，剛開始以為是談工作，哪裡知道是各種諷刺，打擊人，說你看我工作才幾年，比你大幾歲，我坐在這裡，你坐在哪裡，我一個月拿上萬的工資，你呢，一個月才兩千，你這樣覺得人生有意義嗎？那是我火就大了，拍桌子和他吵了一架。然後各種的穿小鞋，各種的找茬，居然讓我打掃廁所，我都懶的理他。
我想一想，一來我們沒有利益衝突，二來我們才剛剛認識。後來聽老同事說，校長最見不得漂亮的女同志，開會各種打擊，各種挖苦。瞭解之後，立馬走人。
後來遇到的領導就比較好點了，一般都是當面說你好，背後說你什麼的，都比較正常了。
我總結到：遇到過分的領導，有兩種選擇，一是和他堅決鬥爭，當然結果大家都知道，二是忍耐，或者乾脆走人。
你們覺得呢？談談你們見到的領導。
淡寫這故事
幾年前，單位來調來一位領導。剛開始，人們都不知道這位領導的脾氣秉性，慢慢地就摸著了他的脈搏。
一是愛著急。說話沒有小嗓門，開口就是大音量。門窗都關著，他在辦公室裡高談闊論，在樓道里聽的真真的；
二是愛批人。大事小情總能找出別人的毛病，一抓著別人的小辮子大會小會批起來沒完沒了；
三是耍聰明。愛顯擺，總說殺七個宰八個，走麥城的事隻字不提。一有點兒小成績就自我吹噓，自我表揚特別明顯；
四是瞎說說。有下屬去反映問題、彙報工作，他先是和你胡扯扯，東黃瓜扯到西架上，驢bi扯到馬胯上，害得下屬敬而遠之。
當然，沒出一年，就因民意測評不好被組織調走了。
辣筆老李
以前有過這樣的感覺，會認為某個領導幹這比較過分，又有某些領導那些事情處理的比較過分。但是，現在想起來，其實那些事情都不算什麼事，關鍵自己要想的開，要不然會影響自己的心緒和發展。
第一，你的領導可能能力不如你。但是她就是可以指示你幹這幹那，怎麼辦？不能對著幹。對著幹，你必定吃大虧。所以，在領導面前，還是要擺正位置，我一直強調――先活下去，再尋求發展。
第二，你的領導可能愛貪小便宜。但是，趨利避害這才是人之常情，只要不違反原則和規定，也不是什麼大事。何必那麼較真。較真了就是你不懂事了。
可能還有很多很多的具體表現，但是，只要他不違反法律和道德，都不是大問題，你把工作幹好才是最主要的。不能因為別人而影響自己。
