我愛sunshine吻
2010年大學畢業即到基層鄉鎮行政機關工作，後也有到縣市工作的經歷，2014年通過省直機關遴選到省委辦公廳工作，見到如你這種情況的還算比較多，我個人感覺不要太在意離開的這段時間，當然這也與你在這個單位的時間長短有關係，我具體跟你分享一下。
保持聯繫，主要以看娃為主
雖然請了病假，還是要保持和機關單位同事、領導的聯繫，這種聯繫最好不要有太多的直接溝通，主動把自己放在被動的位置上，作為產婦，最好的方式就是把主要精力放在看孩子上，如果有同事主動聯繫你，你當然還是要積極的回答別人有關業務上的問題。我所說的保持聯繫，最好就是在你們同事的微信群裡經常發個言，發一些寶寶的照片，回覆大家的關切。要給同事們一個印象：我對同事們的問題還是積極反饋的，有一個幫助的態度；另外我在產假期間，我不會主動地去管一些已經由別人代理的事情，顯示出自己的氣度，這樣就夠了。
根據在單位的時間長短調整策略
當然，以上說的還是同事們比較熟悉的情況，如果你剛到一個單位，沒上幾天班接著去生孩子了，我個人感覺不要發生任何響動比較好，即使大家把你忘了也沒關係，因為畢竟都不熟，自己也沒有一整塊的工作，加了同事群，不要輕易回覆別人的消息，如果有主動@你的，就積極回應，這說明有同事關心你的成長，不管是不是，都要這樣理解。其他時間就是看好孩子，通過上網瞭解一些你單位的近況和相關的知識，提高自己適應工作的能力，因為不面對面交流，僅僅通過文字，容易讓別人對你產生誤解，以少說為好。
作為機關女性要從容平和
作為一名女性公務員，目前的現實情況是，混到一個較好的實職位置上非常難，需要付出極大的代價，這包括減少對孩子的照顧，要與大部分都是男性的同事觥籌交錯，非常辛苦，因此，作為一個女性公職人員還是內斂平和一些，不要對職位有太高的目標，重要是用你最大的努力做好領導交辦的工作，讓領導看到你的用心和付出就夠了， 其他的需要好的領導幫助以及一些機遇，做好聽天由命的準備，打好工作的基礎，我覺得是一個女性公務員的良好基本心態。（有點歧視，但我個人感覺比較符合實際）
以上就是我對這個問題的看法，希望對你有所幫助，希望繼續關注公考路上，謝謝。
制高點觀察
公務員為了孩子離開單位一年，首先說明你的後臺絕對打硬，因為一般產假只有六個月，要再請長假，超過十天人社局，一個月組織部，一個月以上主管副縣長簽字，常務副縣長最後審批，程序繁雜，難度大。
還有一種情況就是你和
單位領導，特別是一把手關係很好，領導願意為你擔責任，私下給你批假。現在這種情況很少了，一般沒有領導願意為你冒那個險。
要注意什麼？主要就是多多和單位關係好同事聯繫，讓有什麼風吹草動提前給你通知。還有就是平時一些涉及到個人要填的表，比如考核表等要及時讓同事幫你填寫並提交到人社局。還有就是和單位同事搞好關係，不要讓單位同事揭發或者把你請假事捅到網上。
就這麼多了，祝你好運！！！
二世說公
你過慮了，公務員這個職業主要就有這點好處。你離開一年，養你的娃不會有任何影響。何況，一年後你回來，說不定領導都變了呢。
一、專心養娃，這是重點。養娃就是你離開職場的理由，你說你離開一年，那應該不是生小孩請產假吧。那麼，可能是孩子遇到了什麼情況，這個是你請假的理由，你光明正大的去處理有關你孩子的事情，別人其實是無權責難的。
二、不要去做單位工作。可能你在單位的時候，因為各種原因，還沒有完全交接完，有時候同事會給你打電話，問之前工作進行到哪一步了。只要盡心盡力的告訴他就行了。千萬不要代替他去做，因為這個工作已經移交給別人了。你再去做，一方面很容易讓別人把工作推給你，另一方面，很容易讓工作出問題。因為你已經不在單位，不瞭解這個工作目前牽涉到的人事情況，恩怨情仇到底是怎麼樣的，一不小心，就很可能會得罪人，會搞砸！
三、適時適當的聯繫，透露出你請假事由現在的進行情況。如果是產假，生小孩，這是喜事，喜事是很適合和大家分享的。但是如果是不好的事情，就不要和大家分享了，以免大家尷尬，一些事情只要報告給領導就行了。
如上，為了孩子離開職場一年，要看是什麼事情，才能決定怎麼處理。不過，話說回來，你完全不用擔心。你考公務員為了什麼，不就是為了出現這種事情的時候，不用擔心嘛，公務員目前也就這點好處了！！！
科員日刊
一是學習有關政策。我看有些朋友說，要跟單位領導同志們搞好關係，我覺得這個沒有必要，隨著我黨從嚴治黨有關規定的普遍施行，不符合政策的行為，以後沒有什麼出路。就像類似的請假來說，根據有關規定:（1）事業單位工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資；（2）工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:一是工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；而是工作年限滿十年的，工資照發；三是工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發給發給病假期間工資:工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%；1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的90%。所以，你若不按這個來，肯定不行。
二是要有邊緣化的心理準備。各個單位人手就那麼多，你請假了，別人肯定承擔的任務和責任就多，所以，你就別奢望你請假回來後，什麼事也耽誤不了，這是不可能的，你一年不工作，邊緣化是肯定的。所以，你回來後，在你後邊的人比你提拔更快這是正常的。
三是放平心態。照顧孩子和搞好工作，不可能兼得，你既想照顧好孩子，還不耽誤工作，這是不可能的，兩者不可兼得，必須有個取捨，只要有取捨，就有放棄，只要有放棄，你就會有不如意事常八九地方。 所以，作為一個資深公務員，我想對你說，想要二胎就好好的去要，不要顧慮重重，既想要了二胎，還不耽誤進步，這是不可能的。 這是我的一點見解。 
窗外有沒有風景
不管是男同志還是女同志，成家後都要養育孩子，所以說出現為了孩子而請長假的情況還是很多的。
我所在的單位就有位女孩子生完孩子後因為不可避免的原因連續請了一年的假期。當然，這是得到了領導的批准的。
那麼這麼長的時間還是些問題需要注意的：
一是不是非必須的工作原因不要總去單位。不管是看望領導同事也好還是維繫關係也好，總之既然請假了那麼就少去單位，免得單位人說閒話。這一點很重要，你總去單位那麼你到底家中能不能離開人？是不是為了刷存在感？是否有其他目的？等等這些問題總會有人在背後議論。
二是如有領導同事打電話問一些工作上的事情，那麼一定要把自己知道的詳盡告訴他們。這樣讓別人覺得你這個人雖然請假在家但是工作上的事情一樣沒丟，對同事們還是很熱情，絲毫沒有因為別人頂替了你的工作而小肚雞腸，顯示自己的大度一面 給大家。
三是逢年過節記得給領導同事們朋友圈表示問候以及表達在請假的時間未能給單位出力的歉意。這樣給人留下好印象，讓單位領導還記得你，讓同事們還能關心你。如果有留言互動那最好，表明還有人惦記你。
四是在家也不能把本職工作的業務知識落下，可以從單位網站及其它途徑瞭解單位工作情況。但是切記不要電話或者微信詢問同事們單位中的人事及工作情況，以免給人留下人走心多的口舌，反倒不利於將來重新回到工作崗位。
應該還有其它需要注意的，總之你需要明白自己此時的角色定位。
小二攀看生活
我有個同事也是因為生二胎，請假了八個月，和你情況類似，我來簡單談一下把，希望對你有幫助。
1.最重要的就是和同事、特別是本部門同事搞好關係。公務員隊伍流動性很差，你的同事很可能要和你共事到退休，你請了八個月的假，部門的工作都不做，還能領工資，相信你的同事或多或少都會有意見的，我哪個請產假的同事就被同僚私底下議論了很久，你請完假回來後很可能會給你穿各種小鞋，所以和同事和部門領導搞好關係是非常重要的，怎麼搞好呢？微信和qq多找同事聊天，瞭解單位目前情況。有空去單位逛逛，問有沒有什麼力所能及的工作幫個忙，逢年過節給同事發個小額紅包，說點感謝的話，相信同事會你有大有改觀。
2.休息之餘不忘學習充電。我不知道你在哪個部門上班，但是我認為無論是業務部門還是行政部門，保持學習還是非常重要的。業務部門不用說，就在你請假的那一年，可能部委局發佈了新的規章制度和操作規程，你請假前熟悉的工作方法很可能早已不適用，如果不保持學習和充電，迴歸工作後很大概率會犯錯誤，或者無所適從。如果在行政部門從事財務、文秘、後勤等工作，也要學習充電，因為說不定你離去的那一年財務制度發生變化了，局領導文風偏好變了、後勤制度變了，這些都要你去及時跟進學習的。
3.最後祝你工作生活雙愉快，孩子身心健康。
希聲若訥
幾點建議請參考：
一、保持與單位的聯繫。尤其是本部門領導和同事。其目的是瞭解單位信息，掌握單位發生的變化，以使自己不被邊緣化。當然，加強與同事之間聯繫也是保持良好關係基本要求。
二、堅持看媒體新聞。尤其是與本行業、本單位有關的新聞資訊。其目的使自己與同事交流時保持同步，以免成為局外人。
三、堅持業務學習。至少要對自己業務範圍內的新政策有一定的瞭解。以免造成上班後對業務的生疏而影響工作。
最後，祝賀你榮升為幸福的媽咪！！！
