正不懼邪
關於這個問題，我談一些看法。
第一，所謂領導對你有看法，在某個方面來說，是這個領導看走眼，或者看不慣你這個人，不代表你沒有能力。不管什麼企業，現在的領導不是一成不變的。領導也是人，他眼中的強將強兵，只是他眼中的，換個人做領導還真不一定看的上。
第二，你可以炒了他。當然自己得確實有能力，為人處世要可以。如果自己是一個死豬不怕開水燙的傢伙，到處惹人厭的人，辭職也沒要用了，還是自己好好找找自己缺點，改變自己吧。
淡鉑明志
有一種處理方式叫冷處理，適當保持一定的距離，你會覺得壓力倍減。有一種心態叫小池塘心態，安靜的暫時拋開一切得失，領導就會發現失去一種有效制約你的武器。有一種辦法叫幹好自己本質工作，領導也拿你沒辦法。有一種成功叫你自信而又微笑的活著，沒有掉進別人為你設的生或死的坑裡，到最後誰都不敢輕視你。
迎面拂清風
領導一旦對你有看法，你在單位裡就永不得翻身，除非這個領導非正常死亡或者領導被雙規了。為什麼這麼說呢？領導對你有看法後你在該單位進步向前的路堵了，哪怕這個對你有看法的領導調走了，但是這個單位的領導集體也不會消除對你的看法。學生會一屆接著一屆，領導也會一屆傳給一屆的。在工作中領導會給你穿小鞋，你工作量不僅不會少反而多且難，然後你就等著開大會小會領導對你或明或暗的批評。讓你整日壓抑甚至會像俄國作家契訶夫筆下的小公務員之死一樣。
流淚的金魚110710146
領導對你有看法了，就讓你活也活不好，死也死不了。當你面臨這樣的職場困境時，你要首先做好自己，越在這種情況下，越要把自己的本職工作保質保量的完成。領導有看法代表的是別人的看法，自己要相信自己，做最好的自己。其次要在自己力所能及的範圍內，和領導多溝通、多彙報，增進交流了解，儘可能的緩解避免矛盾。最後，如果在做好本職工作、盡力和領導溝通仍然無法避免領導的看法，那麼你就做最好的自己吧。越在這種情況下，做事越要光明磊落、問心無愧，儘量不要給別人把柄。面對整人的領導，策略就是要以靜制動，以自己的安靜來制約別人，因為他是運動的，而你是靜止的，面對他的整治不理不睬，對他所指揮的一切要在表面服從，不發生語言衝突，以安靜來制約別人的運動。當然你要在具備實力的情況下，可以離開這兒，但是整人的領導在哪兒都有，所以要學會適應這樣的人，並和這樣的人共處。俗話說，十年河東，十年河西。越是在這樣的情況下，越是要長志氣讓自己生活工作的更好，不斷的在工作中、人生中修煉自己、反思並超越自己，在無法改變別人的時候積極改變提升自己，把壞事變成好事，不斷學習，突破自己，相信只要你是真正的優秀，你終究會破壁衝破阻礙成就最好的自己。司馬遷在《報任安書》中寫道：“文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》；孫子臏腳，《兵法》修列；不韋遷蜀，世傳《呂覽》；韓非囚秦，《說難》、《孤憤》；《詩》三百篇，大抵賢聖發憤之所為作也。”歷史上的偉人正是因為人生挫折成就了自己的一片天空，而我們只是一個普通人，只是面對了一個對自己有看法的領導，和他們相比，周圍的人和事豈不是滄海一瞬，而我們又何必為了這些平凡小事而自尋煩惱，放鬆心情，工作只是人生的一部分，好好的愛自己的家人，好好生活，珍惜生命給予的一切。
小精靈210221877
如果是菜鳥，進了一家相對正規的公司，就多讓領導罵罵，培養一下厚臉皮的本領，那是榮耀，前提是自己要上進，跟上節奏！通過努力你熬到中層幹部，上一級領導當眾無理罵你，平視他，記住他，他也許是你又上一層樓的墊腳石，前提是你的下屬很擁護你，你在公司已有一定的業績以及管理能力!繼續努力，找機會取代他!一番廝殺，不小心升到了高管級別，如果被職業總經理（老闆兒子不算）罵了，記不記住他不重要，前提是在任職期間更要有下屬擁護，積累更多的客戶資源以及社會人脈!（旁白提醒：某些公司老闆!你眼瞎啦!跟哪找了個坐拖家機來的總經理，這麼沒素質，不解決問題就會罵人，五個小時不喝水的罵!怪不得人全跑啦!連保潔阿姨都走啦！活該!）說重點，在公司付出多少是為自己，沒必要拿出來說事兒!那種做法太吊架!賺足了經驗是根本，得到起碼得尊重是原則，見到任何人不仰視，不俯視，和他平視!尊重自己才會得到尊重!職場上不惹事兒，不怕事兒，用實力說事兒，不需要雞鴨迷魂湯，但要做好自己的職業規劃，忍辱負重是過程，但要學會施展吸星大法，經驗到手，理想起碼會施捨個小手向你揮一揮!"親愛的，來啊!你還差我十萬八千里呢！快點啦！！買個飛機可快啦！我在前邊等著你!"然後，你信心滿滿，方向越來越清晰，對自己說："管他呢！死活也走一招萬一成了呢！"於是不要命的奔向太陽☀!😄😄😄😄😄😄
炳傑558
有人說一旦領導對你有看法了，就讓活也不好活，死也死不了，對此你有何看法？關於這個問題，現在社會無論在單位，公司都是要跟人打交道，，特別是辦公室的同事們，領導們，最難對付的人就是領導，如果跟領導說借了話，得罪了領導，今後你就不好混了，對領導要千方百計觀顏擦色，找著他的喜好，知道他的弱點，這樣怎能取得領導的信任，才能為自己更好地發揮作用，為今後自己理想著想。
水太5
對領導首先看他做事是否在理上，在理上的你應該服從，不在理上的要與他講清楚，不聽的向他所有的上級彙報，彙報以後還一意孤行的且你用講理的方法使用窮盡後沒有如何效果，則你就要用你的手段去反擊，且反擊的力度要震撼，要有恐懼感，要有威懾力。因為，你不去猛烈反擊，他會得寸進尺，一定要打得他滿地找牙！
XHEG
扯淡。要麼離開，要麼搞好關係。
不死不活是無能。
輕輕走過風景區66999
身正不怕影子斜😄讓領導時時感到他的對立面是正義的化身，自己很猥瑣，讓他崩潰，活不好也死不了。
端著小酒杯冷眼看世界
是的，領導對你有不好的印象一般很少會改變
