2018-11-27 08:33:11 佚名

帶著地球去旅行2046

首先，要明確的是，你所指的社保具體是指什麼？就目前來看，國內社保包括了“五險”，即養老、醫療、生育、工傷和失業。從你提問的內容來看，大概率指的是養老保險，因此醫療、生育、工傷和失業保險在這裡就不詳細討論了。（小提一句，醫保無論繳了多少年，建議還是要繼續繳，醫保這種年紀越長，越彌足珍貴）

下面就著重討論下養老保險。我國的養老保險當然又分國家建立的基本養老保險和企業設立的商業型養老保險，隨著我國社會逐步邁入老齡化，養老問題顯得尤為重要！而繳納或購買養老保險，則是給自己退休後的老年生活對了一份比較可靠的保障！

眾所周知，現在基本養老保險必須至少繳納15年才能夠滿足最低條件，即退休後逐月領取基本養老金。但繳滿15年了，有沒有必要繼續再繳呢？而且如題主所說的延遲退休了的情況，正常情況下男性滿60歲退休，延退至65歲，那麼還有沒有必要繼續繳納養老保險呢？

我個人認為，當然是有必要的！

首先，社保的概念就是國家為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，並且由《社會保險法》的形式予以支持和保障，而基本養老保險則是社保制度中最重要的一環，為我國絕大多數退休人員提供基本的養老保障。如果對國家有信心，那麼對國家建立的社保制度就該有信心！

其次，影響基本養老金計發很重要的一個因素就是繳費年限及繳費基數，繳費年限長、繳費基數高，計算出的養老金當然也高，就是俗話說的“多繳多得”。而且關鍵在於，最初按照繳費年限、繳費基數、個人賬戶等等計算出的基本養老金是十分重要的，因為這也直接影響到下一年、下下一年及接下來的每一年的養老金增長幅度。目前，全國大多數省份養老金每年調整的數字基本都與上一年養老金的總數掛鉤，因此，養老金越高，每年增長的幅度也越大！

最後，我想說的是，作為一項全國範圍內實施的社保保障制度，無論是初衷還是最終目的都是為民謀福祉，但目前來看侷限性仍然是存在的，比如區域差異、雙軌制和繳費比例高等。任何一項制度有利必有弊，而國家需要做的就是不斷進行完善、努力消除弊端、逐步縮小差距、實現普惠民生！

公務員那些事兒

當然不要停繳。

社保眾所周知，繳納的基數越高、繳納的時限越長，那麼將來退休後領取的退休金就越多。一般來說年齡達到退休年齡後你想要繳納社保都沒法接著交了，因為系統沒法操作。

那麼企業給你做了延遲退休後則可以接著再交幾年，如果公司給你做延退還給你接著交，那說明你賺了，為什麼呢？看以下兩個方面：

人員延退，公司成本增大，個人獲益

延遲退休意味著公司要花費更高的成本去請你付出勞動，因為要接著如數支付你的工資和社保公積金等。

延退對你個人的好處就是社保可以交更長的時間，上面說到年限越長你退休領到的錢一定比早退的人拿得多，所以你賺了，一定不要停繳，說明公司也很珍惜優秀人才。

其他延退的處理辦法

有些單位對於已到達退休年齡的人員想接著僱傭的時候會選擇返聘的方式，意思就是先給你辦理退休，然後發返聘的聘書，這樣企業僱傭的時候只需要支付勞務人員的工資薪金和其他獎勵即可，不需要再繳納五險一金。

舉個例子，如果返聘一個員工大約支付薪資每月1萬元，按照正常勞動關係計算的話企業需要多支出社保費每月3000多元，公積金每月1200元；所以按照返聘處理企業能節約成本5萬多元。

很明顯這種對企業來說壓力更小，企業更傾向於這一種。

最後還是要給大家提醒，社保只要能有交的機會，一定要接著交，還是和開始說的話一樣，社保交的時間越長，基數越高，退休金領的越多，事關養老，不可輕視！

大家有什麼不同意見或者疑問歡迎評論交流！

萬能的大錘

不必考慮停繳，因為目前退休時退休工資的計算方式除了工齡等因素外，繳費年限是極其重要一環，多繳多得是關鍵因素。況且在企業參加社保，以河南為例，養老保險繳費比例為27％，企業繳納19％，個人只繳納8％。如果你選擇停保，很多意想不到的後續問題都會在你辦理退休手續時出現，到那時會讓你後悔莫及。所以，沒有特殊情況，不建議你停保。