2018-11-27 08:33:11 佚名

带着地球去旅行2046

首先，要明确的是，你所指的社保具体是指什么？就目前来看，国内社保包括了“五险”，即养老、医疗、生育、工伤和失业。从你提问的内容来看，大概率指的是养老保险，因此医疗、生育、工伤和失业保险在这里就不详细讨论了。（小提一句，医保无论缴了多少年，建议还是要继续缴，医保这种年纪越长，越弥足珍贵）

下面就着重讨论下养老保险。我国的养老保险当然又分国家建立的基本养老保险和企业设立的商业型养老保险，随着我国社会逐步迈入老龄化，养老问题显得尤为重要！而缴纳或购买养老保险，则是给自己退休后的老年生活对了一份比较可靠的保障！

众所周知，现在基本养老保险必须至少缴纳15年才能够满足最低条件，即退休后逐月领取基本养老金。但缴满15年了，有没有必要继续再缴呢？而且如题主所说的延迟退休了的情况，正常情况下男性满60岁退休，延退至65岁，那么还有没有必要继续缴纳养老保险呢？

我个人认为，当然是有必要的！

首先，社保的概念就是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，并且由《社会保险法》的形式予以支持和保障，而基本养老保险则是社保制度中最重要的一环，为我国绝大多数退休人员提供基本的养老保障。如果对国家有信心，那么对国家建立的社保制度就该有信心！

其次，影响基本养老金计发很重要的一个因素就是缴费年限及缴费基数，缴费年限长、缴费基数高，计算出的养老金当然也高，就是俗话说的“多缴多得”。而且关键在于，最初按照缴费年限、缴费基数、个人账户等等计算出的基本养老金是十分重要的，因为这也直接影响到下一年、下下一年及接下来的每一年的养老金增长幅度。目前，全国大多数省份养老金每年调整的数字基本都与上一年养老金的总数挂钩，因此，养老金越高，每年增长的幅度也越大！

最后，我想说的是，作为一项全国范围内实施的社保保障制度，无论是初衷还是最终目的都是为民谋福祉，但目前来看局限性仍然是存在的，比如区域差异、双轨制和缴费比例高等。任何一项制度有利必有弊，而国家需要做的就是不断进行完善、努力消除弊端、逐步缩小差距、实现普惠民生！

公务员那些事儿

当然不要停缴。

社保众所周知，缴纳的基数越高、缴纳的时限越长，那么将来退休后领取的退休金就越多。一般来说年龄达到退休年龄后你想要缴纳社保都没法接着交了，因为系统没法操作。

那么企业给你做了延迟退休后则可以接着再交几年，如果公司给你做延退还给你接着交，那说明你赚了，为什么呢？看以下两个方面：

人员延退，公司成本增大，个人获益

延迟退休意味着公司要花费更高的成本去请你付出劳动，因为要接着如数支付你的工资和社保公积金等。

延退对你个人的好处就是社保可以交更长的时间，上面说到年限越长你退休领到的钱一定比早退的人拿得多，所以你赚了，一定不要停缴，说明公司也很珍惜优秀人才。

其他延退的处理办法

有些单位对于已到达退休年龄的人员想接着雇佣的时候会选择返聘的方式，意思就是先给你办理退休，然后发返聘的聘书，这样企业雇佣的时候只需要支付劳务人员的工资薪金和其他奖励即可，不需要再缴纳五险一金。

举个例子，如果返聘一个员工大约支付薪资每月1万元，按照正常劳动关系计算的话企业需要多支出社保费每月3000多元，公积金每月1200元；所以按照返聘处理企业能节约成本5万多元。

很明显这种对企业来说压力更小，企业更倾向于这一种。

最后还是要给大家提醒，社保只要能有交的机会，一定要接着交，还是和开始说的话一样，社保交的时间越长，基数越高，退休金领的越多，事关养老，不可轻视！

大家有什么不同意见或者疑问欢迎评论交流！

万能的大锤

不必考虑停缴，因为目前退休时退休工资的计算方式除了工龄等因素外，缴费年限是极其重要一环，多缴多得是关键因素。况且在企业参加社保，以河南为例，养老保险缴费比例为27％，企业缴纳19％，个人只缴纳8％。如果你选择停保，很多意想不到的后续问题都会在你办理退休手续时出现，到那时会让你后悔莫及。所以，没有特殊情况，不建议你停保。