擱淺的飛影609
工作倦怠期每個職場人都會有這樣的階段，能夠理解你所描述的工作狀態，年齡有差距，沒有共同話語，就目前提供的文字描述，沒有辦法瞭解詳細更多細節的狀態，你可以通過以下的方式進行更進一步的探究：
情緒有波動，不代表心理有病
很多人對心理有誤區，認為自己出現不一樣的感受的時候，就是心理出現了問題，甚至會聯想是不是自己心理有病。工作狀態中容易因為人際關係、工作壓力、事業發展等方面產生複雜的情緒狀態，有些僅僅是需要心理疏導就可以解決的困擾。
如果你依然對自己的心理狀態不確定，建議當地聯繫心理諮詢師詳細瞭解下情況，再做判斷。
職業規劃不夠清晰
你目前的工作狀態沒有目標感和歸屬感，面對自己不清晰的職業規劃，建議瞭解心理狀態以後，重新對自己的職業規劃進行梳理。同時對於人際關係方面，建議多看一些書籍，幫助自己找到適合的溝通方式，無論在什麼公司，面對內部或外部的同事，都是避免不了各種交流的。
希望上述回答能幫助到你。
職場沐心人
殊不知，不管你到哪裡工作，職場中，都會有自己喜歡，不喜歡的人和事，都不會始終按照你滿意的樣子為你安排好一切。所以說，調換工作或許會改善你的各種人際關係，但也說不準會讓你和同事間變得更糟。所以，調整自己為上策。
所以，在職場中首先要換位思考。不要什麼事都要他人退讓，將就自己，要學會寬容，大度，對待小事情不要斤斤計較。
其次，尋找生活中共同感興趣的話題，讓自己也能融入對方聊天的氛圍。只有多接觸，多瞭解，你才會發現你們共同的喜好，才能尋到彼此更多地交集，才能讓彼此的情感往好的方向發展，成為好同事。即使你不喜歡和同事過分親密，也不至於讓他人覺得你不好接觸，性格有點怪，不好接觸。
其三，不要太自大，自以為是。認為一切都是自己好，自己對。有問題都是他人的錯。要知道，很多事情，無法用簡單的對錯去衡量，它只是個人看法的角度，側面及自身的內在認識識別度的不同而產生的差異。所以，要理解對方，尊重對方。
所以，在職場中，專業要過硬，人際關係也需要維繫。因為好的人際關係可以讓你很好的帶領團隊，會突出你的領導才能。會讓你有更廣泛的升職空間。
逝水流花
關於職場和同事相處實際上是和事務相處，說簡單也簡單，說複雜也複雜，說簡單想和誰要好就和誰要好，不想要好保持平常心，做好自己的事。說複雜，職場上同事之間在利益面前都是明爭暗鬥的，爭什麼鬥什麼，人氣上比輸蠃，事業上比高下，金錢上比多少，你不比，有人和你比，有嫉妒你的，有忽悠你的，有邀你功的，有打臺的，有拆臺的，有說你好的，有說你壞的，有支持你的，有貶低你的，關鍵時刻，面前看是鮮花一片，背後看是雜物一堆，這也不奇怪，無爭無鬥，人就沒有進步。這麼複雜的人員關係怎麼處理呢？不管你是職場上老手還是新手，學習業務，業務水平要過硬，不光自己的業務過硬，還要有心瞭解和你有關的接近的其它業務，你的個人業務沒問題，誠心誠意幫助做事有困難的人，保護弱者，幫助新手，對於嫉妒你的人心理明白還是好同事，對於忽悠你的人，你要清楚的知道你是誰，你要幹什麼，怎麼幹，忽悠就無意義了，你沒有上忽悠的當，對於處理和做某件事時意見不統一，於你沒多大關係的，你拿出誠懇意見就行了，聽不聽是他的事，有關你個人的事，你要清楚知道怎麼處理怎麼做，採納別人的好意見。對於說你壞貶低你的人不肖於顧，有些事一笑了之，不於計較，有些事要說明白，對於邀你功的，小功讓邀去就邀去，對於大功不能讓別人邀去，要向領導反應，即便是邀去也要讓人知道這是你的功。對於維護你支持你的人你要始終不渝的幫助他，維護他，支持他，使你周圍人員團結，氣氛和協。
忘憂237668293
這個問題值得深思，因為現在人與人之間相處實在是太難了，不光是同事之間，就是與父母、老公、妻子、兒女、公婆、姐妹之間相處都不容易了，有的人通情達理好相處，然而對於一些不可理喻的人就不好相處了。
還是說說與同事之間相處的問題吧！因著人都是誰也不服誰的，所以當在工作中存在的問題中，當我們想憑著自己的辦法與頭腦去解決時，然而另一個同事就看不順眼了，非要讓我們按著他的方法去做，然而這時就會產生爭執，有時吵的面赤耳紅，誰也不肯放下自己的觀點與看法，所以就導致兩人之間常常產生分歧與矛盾。
所以我們與同事相處還得多加包容、忍耐的心，如果我們很強勢，很不願意放下自己的觀點與想法，我們就很難達到和睦相處的，如果我們不多加忍耐的話，我們與同事之間都成了冤家對頭的。
另外還要憑愛心對待同事，如果我們用愛心來對待他們，他們若是真的有良心的話，也會感覺到溫暖的。我們如何對待他們，他們若真的正常人的理智的話也會同樣對待我們的。可以說我們用什麼方式對待別人，別人也會用什麼方面來對待我們的。如果我們攻擊別人，反而別人也會攻擊我們的。
要達到和睦相處並非是件容易的事，需經過不斷的磨練，把矛盾與隔閡都磨掉，才能達到和睦相處的。
人生中的酸甜苦辣
可以主動採取“分享式套路”
1、分享你的專業。知道為什麼要分享麼？其實不光是職場，人與人交往的過程中，最快融入的辦法就是產生交集。正所謂不打不成交。特別是在職場中你的分享可能是提升他人的一條路徑。打開了話匣子，後面的融入就變得簡單了很多。
2、分享過往。讓別人認識你，他們也會分享他們的經歷。這不僅是對自己的快速提升。就好像一次新的入學，在一次簡單的介紹後，你會很快找到和自己味道相符的職場好友。
3、通過以上兩點切入，結合給自己的工作任務，你就知道做什麼、怎麼做。這時迴歸工作。不僅自己做，因為剛來很多流程還不清楚，你可以找之前聊的來的同事瞭解情況，這時你就和這個集體綁定在一起了。
1、和領導一起坐車，一定要坐在前座。如果領導坐在前面，你坐在後面，你是把領導當司機了。
2、公司開會總是挑你休假時候，要看這個會是什麼會，誰組織的。因為越是重要的會，越是從公司便利角度來考慮，組織者級別越高，越不可能是專門挑你休假時候，因為從公司看，都不知道你啥時候休假。
3、重視諾言
職場中，很多人輕易許下諾言，到頭來不去兌現，傷害了彼此情誼。職場中，我們要重視諾言，自己說過的話無論是否開玩笑，我們都要努力遵守。
小華某大型公司工作，平時工作忙碌。有次同事小劉來請教他問題，由於時間太緊，小華便說：“不好意思小劉，等我處理完手頭工作就幫你解決哈，大約3小時之後。”
小劉客氣地說：“嗯，謝謝你。多有打擾，你先忙。”
很多人可能跟小華一樣，用一些話敷衍過去，但不同的是小華每次都努力踐行自己的諾言。3小時過後，小華來到小劉這幫其解決了問題，履行了承諾，讓同事留下極好印象。
職場中，你說過的任何話都是個人品牌的象徵，故不要輕易許諾。如果答應了同事做某事，定要努力完成，否則極易影響兩人關係。
