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延遲退休，一定要因地制宜，分行業，穩步推進，避免步子太大，產生嚴重後果。

假如延遲退休實施，那麼年輕人繳納社保的意願將會大幅降低。畢竟這個時代中年人得癌症的已經很常見，能否順利的活到退休年齡同樣是未知數。

延遲退休，本質上就是增加繳納社保的年限，減少領養老金的時間。

財智成功關於財富一直講要開源節流，之所以推行延遲退休，無非是養老金不夠用，隨著老齡化進程養老金終將入不敷出。那麼，為什麼不從開源節流的角度去解決問題呢？

先說開源：

1、財政每年撥款5000-10000億資金充入社保，增加社保資金；

2、國企每年必須將50%盈利直接撥入社保，體現國企是全國所有的本質；

再說節流：

只需減少養老金分配上的巨大差距，所有人養老金不得超過當地工人稅後月工資；

方法非常簡單，但是要動一部分人的蛋糕，這就是所有改革的難點所在。

《公務員法》規定了公務員工作年限滿30年即可退休，那麼22週歲入職的話，豈不52歲就可以退休？此外規定了工作年限滿25年就可以提前五年退休，依然可以早五年退休。

對於普通工人來說，不要說工作到五十歲還有沒有工作的問題，四十五歲還有沒有工作都難說。一旦失業，社保自己交會很吃力，距離領養老金的時間還遙遙無期，生活狀態有多慘可想而知。

此外，事業單位還普遍存在提前“內退”的情況，美其名曰為新人騰位置，早早退休，然後不用上班就能領著工資，還能再去找個工作或者被返聘回來再拿一份工資，生活實在美好。

如果不能合理解決延遲退休必然遭遇的諸多問題，那麼延遲退休對於中低收入人群來說，可能會是一場災難，老年後生活更加貧困潦倒，社會出現更嚴重的貧富分化。

可以預見的是，未來吃公家飯將會成為最有錢途的工作，所有年輕人擠破腦袋都要去幹。

財智成功

堅決反對延遲退休舉手🙋

四葉草cookie

從2012年7月，人社部社會保障研究所所長提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。直到2015年指定延遲退休方案，接著2017年上報中央同意並公開徵求意見並公佈公佈，並且人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。這一系列的信息，讓關於所有職工就業的重要政策成了人們的閒聊的談資，轟動一時。

根據延遲退休政策來推算，60後小幅影響，而70、80、90影響較嚴重，因此論目前接近或達到50-60歲的年齡與此政策關聯不大。

截止目前，民營企業對達到退休年齡的工人採取強制處理的不多，大多根據具體的身體狀況返聘回司。除非有些不是關鍵崗位，企業在控制成本的情況，採用辭退的方式處理。根據目前國家政策，凡達到國家退休年齡的員工就會與企業終止勞動關係，換之的是勞務關係。而勞務關係，則意味著企業對退休人員的保障意識遠比正式工要淡薄很多。這對退休人員來講是很不利的。這並不說明達到退休年齡的工人不能勝任工作，因此我們還是有很多選擇。

在目前職場上，除了企業對達到退休年齡人員採取返聘的方式用工外，像事業單位的小到保安、清潔等，達到企業事業單位的顧問、培訓師等崗位都會招錄退休人員。再加上2019年社保地稅徵收，很多企業也許會為了節省成本，會根據人員結構比例開放退休人員的招錄，以此節省社保繳納費用。因此達退休年齡就業的前景也是可觀的。當然有些已經達到退休年齡，但社保沒有交夠，以致不能正常辦理退休，其實他們可以通過補繳的方式將社保補齊，然後辦理退休。這些也要根據每個人對退休後的規劃想法不一而智者見智，仁者見仁。

總之，對於當前面臨達到退休年齡的人們，保持好良好的心態，如果繼續就業當要學會保護自己，要和企業約定購買商業限；如果退休在家要通過喜好的事情打發心中的寂寞，讓這個年齡段該享受一些沒有的快樂時光。

對於70、80、90後來說，延長退休影響較大，在這種延遲政策的背景下，不管將來是否真的執行，作為這個年齡階段的人們，要做好準備工作啦，那麼首先的就要購買社保，為後期退休作保障，其次要足夠提升自己，保證自己不在市場上被淘汰，還要有一顆年輕的心態，不然最終很難和新一代的人員難以配合工作。

綜上所述，達到退休年齡並不可怕，所謂兵來將擋水來土掩，保持良好的心態，從容面對，以不負此生，讓餘輝灑下的陽光，更溫暖一些。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

提延遲退休的專家根本就不是人養的

頑石師傅

女同志50歲退休，男同志55歲退休

妮妮26086

堅決反對延遲退休！

如果政府非延不可，則:

①保證延退人員有合適的崗位和待遇。②應當保留特殊工種，病退等特殊提前退休政策，③讓企業職工和事業單位，公務員一樣，享受企業年薪，高福利，以及滿30年工齡，可選擇提前退休政策，④不能保證崗位，和下崗職工等，在到法定退休年齡，正式辦理退休手續前，由原企業或政府發放不低於該地區，最低工資標準的下崗生活費，並且為他們正常繳納社保。⑤下崗職工和失業後就業困難職工，暫緩延遲退休，允許按正常年齡退休。同時，糾正原來下崗職工低價買斷工齡的錯誤做法，補齊他們的下崗生活費和買斷補償金，以及應該由原單位補繳社保至一定年限。

沐浴陽光173334558

堅決反對廷遲退休

風繼續吹125506696

現在確實有這樣事情，人老了又沒有到退休年齡，工作單位讓其下崗，身體又不好，又要延遲退休，中間還有十幾年怎麼辦？

人是要生存打工又沒人要，國家和用人單位是不是給予補償，就像武鋼下崗工人一樣，社保醫保單位交，個人一個月給予一千多元生活費，直至退休。

這樣減少了這類人員生活壓力，社會也安定了。

凡事應該講一個道理，特別是這類人生活不易。

王老歪49681976

希望國家對待公務員和下崗工人平等對待

燦宏369

專家沒想到有的廠破產了，象四五十歲失業工人，打工都沒地方要，上有老下有小的，連基本生活保障都沒有，請專家們考慮考慮這些群體吧，制定一下提前退休方案。

關鍵字: 職場 社會 退休