夜幕微涼月如初
我們那一年大學畢業，豪情滿懷，青春飛揚，十多年過去了，同一批入廠的幾十人，分化得很厲害。混得最好的是正處，混得中上等的是科級，混得一般的是機關職員，混得差的是基層人員。造化弄人，當年這批人都以為這個世界是他們的，結果到了四十歲，沒任何人再說這句話了，包括那幾位正處級的同學，他們都明白了“其實，我們什麼都幹不了”，只是順著這個工作機制和處事文化的慣性在做事而已。
國企人說國企是“圍城”，民企人說民企是“圍城”，外企人說外企也是“圍城”。從人性看，人人厭煩自己所處的環境，還存在“別人的媳婦好”的心理。無論在什麼企業，有的人如魚得水，有的人如坐針氈，有的人飛黃騰達，有的人生不如死。各種企業，各種利弊。國企的論資排輩，對年輕人是一種困擾，年輕人最後都怎麼樣了？還能怎樣？符合生老病死的客觀規律唄。
國企歷史上搞過幾次年輕化，最近又開始搞年輕化了。可是一茬一茬地搞年輕化，對另一外一批人也是不公平。比如，現在大力培養使用85後年輕幹部，那麼，對那批80後的中青年公平嗎？老人家早就說過，老中青三結合。如果搞一陣風，對什麼年齡段的人，都是一種不公平。搞年輕化，不是搞低齡化，也是搞一刀切。有的企業規定，只提拔85後的，這就是從一個極端走向了另一個極端。
你的問題是年輕人怎麼樣了？應該問的是過去時。每一代年輕人，都有混得好的混得差的，但是時代與時代不一樣。比如，60後的年輕人，由於事業大擴張，混得比較好。70後的年輕人，就被60後給壓住了，專業詞彙叫做年輕蓋層。現在重要85後的，其實，丟70後和75後來說，又是越過了他們，也是一個不公平。
國企有濃厚的論資排輩文化，對年輕人是不利的。這一點，民企外企相對文化好一點。對老闆來說，你能創造價值提拔誰？論資排輩的觀念比較少。所以，據統計，企業中層，民企與國企平均年齡要低很多。不信，你看一些民企私企，30多歲當高管的人比較多，但在國企，這就是人中龍鳳才可以。當然了，光是人中龍鳳，沒有強大的貴人，也不行。
國企流行的段子：你行，有人說你行，說你行的人行。體會這句話，也代表了一定的國企文化。可是大家都知道這個弊端，為何推進改變緩慢呢？這是因為國企人員沒有流動性，都是體制內的人，誰也不想得罪誰，你辭退我，我去你家吃飯去。私企不存在這種文化，老闆炒員工，員工炒老闆，大家都習以為常。國企目前的文化，還不能做到“三能”。
總之，國企有國企的好，年輕人你想來國企，還是為了圖國企的穩定和安全的。如果你有本事，有激情，不如去私企去闖一闖。但是，你估計又瞻前顧後了，私企哪裡有國企安全穩定啊。這真是一個問題，您說呢？
職場火鍋
本人國企16年，給你講講我的經歷吧。
剛進廠的時候，雄心勃勃，一門心思的準備一展抱負，為黨為國！可是漸漸發現並不是有技術、有激情就能在國企混下去，我們一起進來有近百人吧，後面每年進來百人左右持續進人三年。
三年後開始拉開差距了，有人當了主任，有人當了技術員，有人還在一線。
五年後，技術員崗開始離職，走了將近一半。
十年後工人崗全部辭職。
領導崗一個沒走。
到現在，除了領導崗位的，幾乎都辭職了。
到不是說國企不好，只是有些不適合那些有理想，無背景的人。時間長了就會發現有本事未必有用，人情在國企是很重要的。
再深說，沒什麼意思了，你懂的。
芸芸百姓
我就在國企，不是世界500強，但是規模絕對不小，有自己的房地產25個左右樓盤，自己的3甲醫院3個。自己的幼兒園小學初中30個左右，企業主要是鋼材，在中國10大鋼廠裡。是在二線城市，本人就是一個普通的工人崗，稅後工資6000左右，公積金一年有1萬出頭，每天的工作就是看看監控，用電腦操作一下，還有助手幫你，基本不累，可以說很輕鬆，沒特別大的壓力，福利也不錯，我們城市平均工資3000左右，總結，如果是在2.3.4線城市工資和壓力都反比，工資高壓力小，但是在一線的話，工人工資也就8.9千，和上萬的白領比工資少，生活壓力也大，物價高。題外話，國企不像以前大鍋飯了，很多國企都是有技術性的人才，在各個領域都是核心切先進。
掀起了你的來
國企真心木有意思，一月就2500 元，我父親也是國企，一月就2800元，四十多年的工齡了還拿2800元，一車間主任一年就十幾萬。有圖有真相。如何結婚啊。。。。。一個字，窮。。。。。。。
哈哈人生668
其實國企也是有不同類別和三六九等劃分的。
國有企業可以從兩個維度來劃分：
一是按壟斷與否，分為了壟斷性國企和競爭性國企；
二是按資產管理權限級別，分為了中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。
比如一些壟斷性央企，菸草、電力、金融，那可是槓槓的，比如全球500強中，排名靠前的就幾乎都是國企。
至於中國企業500強，那就更不得了了。
而且，國企對於人才的招聘要求還是蠻高的，新進的員工除了有關係的外，還多半是好學校、高學歷，比如清華大學畢業生就業去向就能看出來：
國企工作的好處就是有較穩定的收入和良好的福利保障，而且風險相對較小。
但是，國企入門難，不容易進入，而且複雜的體制，規模又巨大，同時產權也不夠清晰，所以人際關係相對複雜，論資排輩也在所難免。
國企上班的年輕人最後都怎樣了？
這個真的不能一概而論啊，不同的企業，不同的部門和崗位，以及個人情況，是會有很大差距的。
既可能很有成長和鍛鍊性，不斷學習和提升，也可能一潭死水、枯燥無聊，甚至勾心鬥角。
不過，就我身邊的同學來看，多半還是相對穩定，收入也還行，但確實有不少會心累，要麼是人際關係複雜，要麼是感覺上升空間有限。
所以，也有些人自己跳出來了，跑到更具競爭力與活力的民營企業，甚至是自己做點小事情。
評論區有國企工作的，也歡迎給大家談談你的情況啊。
馮起升
國企已經離職年輕人路過。
先交代下背景，
我14年進的重慶某國有企業，
號稱排名第一的汽車廠。
做了3年，
17年離職。
一
國企好不好，
這個看你怎麼看，
很多人都擠不進去，
有的人想出來卻出不來。
在很多人眼裡，
國企待遇好，福利高，有保障。
如果你沒有雄心壯志，
只想安穩過日子，
那可以的。
工資不高，但是五險一金都有，
算下來，
月收入大幾千還是有的。
對於打工族可能真的不錯的。
但是，
那種僵化的體質，
無力掙扎的束縛感，
讓人很難受，
尤其是有一點上進心的人。
你的身邊都是些毫無理想鬥志的人，
天天過的很消極，
眼光也很狹隘。
天天開不完的會，
永遠做不完的工作，
寫不完的彙報材料。
我不想這樣過一輩子，
所以我毅然辭職了。
二
現在出來後，
過的很瀟灑。
目前轉行互聯網，
是互聯網團隊的負責人之一，
有自己的公司，
自己的團隊，
自己的社群，
自己的網站，
自己的項目等等。
身邊都是朝氣蓬勃追求上進的年輕人，
月收入也5W+，
日子過得還不錯，
感謝自己當初敢下這個決心，
也感謝家人的支持。
蛋丁故事會
看到這個問題我想到一句話：
體制內的人想出來，體制外的人想進去更你分享一下一個親戚在國企上班的真實情況，
先說一下她的情況，本身普通大專畢業，
後來好像專升本考了本科，
託人找關係二戰進入老家的菸草局上班，進去就有編制的那種，
當時身邊的親戚朋友都很羨慕，畢竟國企單位，收入穩定，有面子，
現在依然在菸草局上班，
春節回家見過面一塊聊天，
聊到有木有想過辭職的時候，
她感慨在單位待的時間越久越不敢辭職，
因為你除了這個工作貌似什麼也不會了，
整體工作不會太忙，比較悠閒，
但是進入一般企業就不行了，很難適應。
年輕人剛進來的時候往往沉不下心來，
覺得一眼能夠看到自己35歲以後的樣子，
實際情況也差不多，因為公務員，國企，事業單位能力是一部分，
還有一部分是要看資歷的。
所以說朝氣蓬勃的年輕人充滿著理想，
進入國企單位多年後稜角會被磨平，
當初的理想志向不夠堅定的 ，早已被生活掩埋，
國企是不錯的平臺，
但是這個平臺有它的遊戲規則，
學會了解並掌握規則，不忘初心才能實現自己的志向。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘記點個贊哦~
LIKE青春
本人畢業後，在某大型國企做工程，基層施工管理崗位，現已上岸。先說一下國企的好處。在國企，對剛畢業的大學生來說，是一個不錯的學習適應過程。一般都會有一對一帶徒安排，可以慢慢的轉變身份，錯了也有人教，有人幫你兜著。薪資待遇絕對說得過去，而且社保等都很完善，本人離職後，各類獎金還是不斷的進了工資卡。在國企，你可以接觸最大型的項目，開闊自己的眼界，熟悉各類正規的做事流程，這一點還是很重要的。不好的方面，首先，人員冗雜，很多獎金一均攤，就沒多少了。做事的總是少數，大部分混日子，反正也不扣錢，不加錢。溫水煮青蛙，時間久了，絕對走不出去了。
羅布泊裡的鹹魚
現如今在上海一家央企上班，工資一年12萬。夠基本生活。房子如果沒有家裡支持的話，其實誰也別想買。其他的一切安好。
說說來這家央企的緣由吧，其實問這個問題就是想問一問，來國企，會不會把年輕人的熱情磨光唄，會不會覺得自己沒發展，會官僚氣息同化。這些問題我講給你聽，我是怎麼想的。
首先，我來這家央企是做什麼的？
我在校招時就想好了，我自己不是很喜歡打雞血似的拼搏，我喜歡穩穩當當的發展，所以，我選擇這家央企，因為不加班，工作時間相對寬鬆，有更多的時間自己充電，同時，央企對於職業生涯的起點，央企大多為一些強勢壟斷企業，能夠給自己一個良好的職業起步，會很規範，有一定的職業素養。同時，這家公司的行業地位，讓我覺得有可以學到的東西，即使日後不如意了，仍可以跳出，另謀出路。除此之外，我既然有很多時間，我可以選擇充電學習，也可以做點兼職，這樣更靈活，生活有度，不至於被工作壓的喘不過氣來。所以這份兒工資，我是可以接受的。
其次，我在公司期間如何規劃自己。
我在公司做一些技術工作，在進來之初我就想好了，利用平臺優勢，加強自己對行業上下游的瞭解，加強自己對公司規範的理解，加強對自己管理能力的理解，為的是在以後得升職或者出去另謀出路時，能站得住腳。因此，在公司期間，有時會沒有事，有時會加班，只要領導給機會，我就去做，不會說，大鍋飯，誰做都一樣。因為我心裡始終想的是，我要跟上行業步伐，不能落後，給自己留退路。因此，職業的技能上，也能在同事中處於領先。其實也變相增加了領導對我的好感。在業餘時，我會考一些證書，比如pmp，mba之類。這些證書在規劃中。平時也學一些文藝愛好，和練習英語。
生活是自己的，不是別人的，我想過什麼樣的生活，我自己要規劃自己去做到。最後，想說的是，國企工資是給你兜底的，不是給你致富的。當你開始學會，如何將你手裡的資源重新分配，達到利益最大化，你就已經超越了自己，使自己增值了。
是不是覺得國企，也沒那麼糟糕，想想看，也許是你自己偷了懶。
秋的見聞
可以說進國企後的人有下幾個出入
第一，有關係的人。繼續拼爹拼媽，處在國企體制，你既要論資排輩，又要裝孫子，你不能太有光芒，不然會死的很快，國企沒有公務員體制完善，所以很多人幹了很多年依然沒有任何變化
第二，有點本事的人，大多是靠公務員考事業單位走人。這是一個穩妥的職業路線，兩種體制有些類似，但又不全相同，國企裡面貧富差距很大，公務員裡面大家都窮，但是窮的比起國企裡面來說體面些，視野會好一點，所以大多數國企的年輕人都會想著繼續去考試，考出去
第三，有著雄心壯志的年輕人。這部分的年輕人因為當初不清楚國企的環境，盲目進入了，這部分年輕人優秀，受不了國企這種安逸的環境，所以迫使自己逃離這種環境，他們會選擇企業，利於自己職業發展的企業，大多數發展的會更好一些
第四，也有極少部分的年輕人，受不了國企領導或者同事的刁難而盲目辭職的，多數後來工作更不如意的，這個就不說了
