夜幕微凉月如初
我们那一年大学毕业，豪情满怀，青春飞扬，十多年过去了，同一批入厂的几十人，分化得很厉害。混得最好的是正处，混得中上等的是科级，混得一般的是机关职员，混得差的是基层人员。造化弄人，当年这批人都以为这个世界是他们的，结果到了四十岁，没任何人再说这句话了，包括那几位正处级的同学，他们都明白了“其实，我们什么都干不了”，只是顺着这个工作机制和处事文化的惯性在做事而已。
国企人说国企是“围城”，民企人说民企是“围城”，外企人说外企也是“围城”。从人性看，人人厌烦自己所处的环境，还存在“别人的媳妇好”的心理。无论在什么企业，有的人如鱼得水，有的人如坐针毡，有的人飞黄腾达，有的人生不如死。各种企业，各种利弊。国企的论资排辈，对年轻人是一种困扰，年轻人最后都怎么样了？还能怎样？符合生老病死的客观规律呗。
国企历史上搞过几次年轻化，最近又开始搞年轻化了。可是一茬一茬地搞年轻化，对另一外一批人也是不公平。比如，现在大力培养使用85后年轻干部，那么，对那批80后的中青年公平吗？老人家早就说过，老中青三结合。如果搞一阵风，对什么年龄段的人，都是一种不公平。搞年轻化，不是搞低龄化，也是搞一刀切。有的企业规定，只提拔85后的，这就是从一个极端走向了另一个极端。
你的问题是年轻人怎么样了？应该问的是过去时。每一代年轻人，都有混得好的混得差的，但是时代与时代不一样。比如，60后的年轻人，由于事业大扩张，混得比较好。70后的年轻人，就被60后给压住了，专业词汇叫做年轻盖层。现在重要85后的，其实，丢70后和75后来说，又是越过了他们，也是一个不公平。
国企有浓厚的论资排辈文化，对年轻人是不利的。这一点，民企外企相对文化好一点。对老板来说，你能创造价值提拔谁？论资排辈的观念比较少。所以，据统计，企业中层，民企与国企平均年龄要低很多。不信，你看一些民企私企，30多岁当高管的人比较多，但在国企，这就是人中龙凤才可以。当然了，光是人中龙凤，没有强大的贵人，也不行。
国企流行的段子：你行，有人说你行，说你行的人行。体会这句话，也代表了一定的国企文化。可是大家都知道这个弊端，为何推进改变缓慢呢？这是因为国企人员没有流动性，都是体制内的人，谁也不想得罪谁，你辞退我，我去你家吃饭去。私企不存在这种文化，老板炒员工，员工炒老板，大家都习以为常。国企目前的文化，还不能做到“三能”。
总之，国企有国企的好，年轻人你想来国企，还是为了图国企的稳定和安全的。如果你有本事，有激情，不如去私企去闯一闯。但是，你估计又瞻前顾后了，私企哪里有国企安全稳定啊。这真是一个问题，您说呢？
职场火锅
本人国企16年，给你讲讲我的经历吧。
刚进厂的时候，雄心勃勃，一门心思的准备一展抱负，为党为国！可是渐渐发现并不是有技术、有激情就能在国企混下去，我们一起进来有近百人吧，后面每年进来百人左右持续进人三年。
三年后开始拉开差距了，有人当了主任，有人当了技术员，有人还在一线。
五年后，技术员岗开始离职，走了将近一半。
十年后工人岗全部辞职。
领导岗一个没走。
到现在，除了领导岗位的，几乎都辞职了。
到不是说国企不好，只是有些不适合那些有理想，无背景的人。时间长了就会发现有本事未必有用，人情在国企是很重要的。
再深说，没什么意思了，你懂的。
芸芸百姓
我就在国企，不是世界500强，但是规模绝对不小，有自己的房地产25个左右楼盘，自己的3甲医院3个。自己的幼儿园小学初中30个左右，企业主要是钢材，在中国10大钢厂里。是在二线城市，本人就是一个普通的工人岗，税后工资6000左右，公积金一年有1万出头，每天的工作就是看看监控，用电脑操作一下，还有助手帮你，基本不累，可以说很轻松，没特别大的压力，福利也不错，我们城市平均工资3000左右，总结，如果是在2.3.4线城市工资和压力都反比，工资高压力小，但是在一线的话，工人工资也就8.9千，和上万的白领比工资少，生活压力也大，物价高。题外话，国企不像以前大锅饭了，很多国企都是有技术性的人才，在各个领域都是核心切先进。
掀起了你的来
国企真心木有意思，一月就2500 元，我父亲也是国企，一月就2800元，四十多年的工龄了还拿2800元，一车间主任一年就十几万。有图有真相。如何结婚啊。。。。。一个字，穷。。。。。。。
哈哈人生668
其实国企也是有不同类别和三六九等划分的。
国有企业可以从两个维度来划分：
一是按垄断与否，分为了垄断性国企和竞争性国企；
二是按资产管理权限级别，分为了中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
比如一些垄断性央企，烟草、电力、金融，那可是杠杠的，比如全球500强中，排名靠前的就几乎都是国企。
至于中国企业500强，那就更不得了了。
而且，国企对于人才的招聘要求还是蛮高的，新进的员工除了有关系的外，还多半是好学校、高学历，比如清华大学毕业生就业去向就能看出来：
国企工作的好处就是有较稳定的收入和良好的福利保障，而且风险相对较小。
但是，国企入门难，不容易进入，而且复杂的体制，规模又巨大，同时产权也不够清晰，所以人际关系相对复杂，论资排辈也在所难免。
国企上班的年轻人最后都怎样了？
这个真的不能一概而论啊，不同的企业，不同的部门和岗位，以及个人情况，是会有很大差距的。
既可能很有成长和锻炼性，不断学习和提升，也可能一潭死水、枯燥无聊，甚至勾心斗角。
不过，就我身边的同学来看，多半还是相对稳定，收入也还行，但确实有不少会心累，要么是人际关系复杂，要么是感觉上升空间有限。
所以，也有些人自己跳出来了，跑到更具竞争力与活力的民营企业，甚至是自己做点小事情。
评论区有国企工作的，也欢迎给大家谈谈你的情况啊。
冯起升
国企已经离职年轻人路过。
先交代下背景，
我14年进的重庆某国有企业，
号称排名第一的汽车厂。
做了3年，
17年离职。
一
国企好不好，
这个看你怎么看，
很多人都挤不进去，
有的人想出来却出不来。
在很多人眼里，
国企待遇好，福利高，有保障。
如果你没有雄心壮志，
只想安稳过日子，
那可以的。
工资不高，但是五险一金都有，
算下来，
月收入大几千还是有的。
对于打工族可能真的不错的。
但是，
那种僵化的体质，
无力挣扎的束缚感，
让人很难受，
尤其是有一点上进心的人。
你的身边都是些毫无理想斗志的人，
天天过的很消极，
眼光也很狭隘。
天天开不完的会，
永远做不完的工作，
写不完的汇报材料。
我不想这样过一辈子，
所以我毅然辞职了。
二
现在出来后，
过的很潇洒。
目前转行互联网，
是互联网团队的负责人之一，
有自己的公司，
自己的团队，
自己的社群，
自己的网站，
自己的项目等等。
身边都是朝气蓬勃追求上进的年轻人，
月收入也5W+，
日子过得还不错，
感谢自己当初敢下这个决心，
也感谢家人的支持。
蛋丁故事会
看到这个问题我想到一句话：
体制内的人想出来，体制外的人想进去更你分享一下一个亲戚在国企上班的真实情况，
先说一下她的情况，本身普通大专毕业，
后来好像专升本考了本科，
托人找关系二战进入老家的烟草局上班，进去就有编制的那种，
当时身边的亲戚朋友都很羡慕，毕竟国企单位，收入稳定，有面子，
现在依然在烟草局上班，
春节回家见过面一块聊天，
聊到有木有想过辞职的时候，
她感慨在单位待的时间越久越不敢辞职，
因为你除了这个工作貌似什么也不会了，
整体工作不会太忙，比较悠闲，
但是进入一般企业就不行了，很难适应。
年轻人刚进来的时候往往沉不下心来，
觉得一眼能够看到自己35岁以后的样子，
实际情况也差不多，因为公务员，国企，事业单位能力是一部分，
还有一部分是要看资历的。
所以说朝气蓬勃的年轻人充满着理想，
进入国企单位多年后棱角会被磨平，
当初的理想志向不够坚定的 ，早已被生活掩埋，
国企是不错的平台，
但是这个平台有它的游戏规则，
学会了解并掌握规则，不忘初心才能实现自己的志向。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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LIKE青春
本人毕业后，在某大型国企做工程，基层施工管理岗位，现已上岸。先说一下国企的好处。在国企，对刚毕业的大学生来说，是一个不错的学习适应过程。一般都会有一对一带徒安排，可以慢慢的转变身份，错了也有人教，有人帮你兜着。薪资待遇绝对说得过去，而且社保等都很完善，本人离职后，各类奖金还是不断的进了工资卡。在国企，你可以接触最大型的项目，开阔自己的眼界，熟悉各类正规的做事流程，这一点还是很重要的。不好的方面，首先，人员冗杂，很多奖金一均摊，就没多少了。做事的总是少数，大部分混日子，反正也不扣钱，不加钱。温水煮青蛙，时间久了，绝对走不出去了。
罗布泊里的咸鱼
现如今在上海一家央企上班，工资一年12万。够基本生活。房子如果没有家里支持的话，其实谁也别想买。其他的一切安好。
说说来这家央企的缘由吧，其实问这个问题就是想问一问，来国企，会不会把年轻人的热情磨光呗，会不会觉得自己没发展，会官僚气息同化。这些问题我讲给你听，我是怎么想的。
首先，我来这家央企是做什么的？
我在校招时就想好了，我自己不是很喜欢打鸡血似的拼搏，我喜欢稳稳当当的发展，所以，我选择这家央企，因为不加班，工作时间相对宽松，有更多的时间自己充电，同时，央企对于职业生涯的起点，央企大多为一些强势垄断企业，能够给自己一个良好的职业起步，会很规范，有一定的职业素养。同时，这家公司的行业地位，让我觉得有可以学到的东西，即使日后不如意了，仍可以跳出，另谋出路。除此之外，我既然有很多时间，我可以选择充电学习，也可以做点兼职，这样更灵活，生活有度，不至于被工作压的喘不过气来。所以这份儿工资，我是可以接受的。
其次，我在公司期间如何规划自己。
我在公司做一些技术工作，在进来之初我就想好了，利用平台优势，加强自己对行业上下游的了解，加强自己对公司规范的理解，加强对自己管理能力的理解，为的是在以后得升职或者出去另谋出路时，能站得住脚。因此，在公司期间，有时会没有事，有时会加班，只要领导给机会，我就去做，不会说，大锅饭，谁做都一样。因为我心里始终想的是，我要跟上行业步伐，不能落后，给自己留退路。因此，职业的技能上，也能在同事中处于领先。其实也变相增加了领导对我的好感。在业余时，我会考一些证书，比如pmp，mba之类。这些证书在规划中。平时也学一些文艺爱好，和练习英语。
生活是自己的，不是别人的，我想过什么样的生活，我自己要规划自己去做到。最后，想说的是，国企工资是给你兜底的，不是给你致富的。当你开始学会，如何将你手里的资源重新分配，达到利益最大化，你就已经超越了自己，使自己增值了。
是不是觉得国企，也没那么糟糕，想想看，也许是你自己偷了懒。
秋的见闻
可以说进国企后的人有下几个出入
第一，有关系的人。继续拼爹拼妈，处在国企体制，你既要论资排辈，又要装孙子，你不能太有光芒，不然会死的很快，国企没有公务员体制完善，所以很多人干了很多年依然没有任何变化
第二，有点本事的人，大多是靠公务员考事业单位走人。这是一个稳妥的职业路线，两种体制有些类似，但又不全相同，国企里面贫富差距很大，公务员里面大家都穷，但是穷的比起国企里面来说体面些，视野会好一点，所以大多数国企的年轻人都会想着继续去考试，考出去
第三，有着雄心壮志的年轻人。这部分的年轻人因为当初不清楚国企的环境，盲目进入了，这部分年轻人优秀，受不了国企这种安逸的环境，所以迫使自己逃离这种环境，他们会选择企业，利于自己职业发展的企业，大多数发展的会更好一些
第四，也有极少部分的年轻人，受不了国企领导或者同事的刁难而盲目辞职的，多数后来工作更不如意的，这个就不说了
