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前段時間，我和業務部的哥哥們聊天聊到他們和企業談合作的一些事情，他們發現很多的工廠老闆會不停地抱怨自己工廠招不到員工，底薪都開到了5000還是沒有人願意進廠，不知道現在的年輕人怎麼了，當年我們底薪只開800塊的時候，招到的人隨便挑。
所以，很多工廠幾乎一年四季在招聘，這是什麼原因呢？一起看下
1、管理太嚴格
現在很多工廠，動不動就軍事化管理，最基層的員工永遠都是乾的最累的活拿的最少的錢，基本都是那些管理者待遇很高做事不多。很多老闆開會都叫員工愛廠要像愛家一樣，請問有幾個老闆把員工當家人了。
2、員工關懷做不到位
80%的工廠都是這個心理，你不做別人做！幾乎常年招人，旺季的時候大量招人，淡季的時候開始裁員，總讓員工時刻感到職業危機感。尤其是一線員工，是整個廠裡最累的活，他們基本都是加班加點，而有些廠卻不厚道，連加班費都不正常給，感覺就是在坑你的廉價勞動力。
3、工廠給出的只是表面上的工資
現在很多廠裡招聘信息上的工資都不算很低，因為他們把加班、補貼、滿勤等等都算在了一起。也就是說是每個月上滿31天，每天十二小時全上滿，沒有請假，遲到，早退，在這樣的情況下才有可能有5000元，甚至很多還不包吃的，再除去吃飯，4500元都不一定能拿到！
4、員工流失率高
馬雲說過，員工辭職無外乎兩個原因，一是錢沒到位，二是心受委屈了。很多網友都和我反饋：我每月工資四千，除去吃喝開銷，別說攢錢了連下個月怎麼過都還不知道。所以很多在廠裡上班的拿到高工資還很願意一直待下去，而拿到低工資的就開始懷疑自己，覺得這樣下去看不到任何希望。而且在廠裡上班有離職的想法的人起碼佔了70%左右。
對此，你是怎麼看的呢？把你的看法寫在評論中~
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