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前段时间，我和业务部的哥哥们聊天聊到他们和企业谈合作的一些事情，他们发现很多的工厂老板会不停地抱怨自己工厂招不到员工，底薪都开到了5000还是没有人愿意进厂，不知道现在的年轻人怎么了，当年我们底薪只开800块的时候，招到的人随便挑。
所以，很多工厂几乎一年四季在招聘，这是什么原因呢？一起看下
1、管理太严格
现在很多工厂，动不动就军事化管理，最基层的员工永远都是干的最累的活拿的最少的钱，基本都是那些管理者待遇很高做事不多。很多老板开会都叫员工爱厂要像爱家一样，请问有几个老板把员工当家人了。
2、员工关怀做不到位
80%的工厂都是这个心理，你不做别人做！几乎常年招人，旺季的时候大量招人，淡季的时候开始裁员，总让员工时刻感到职业危机感。尤其是一线员工，是整个厂里最累的活，他们基本都是加班加点，而有些厂却不厚道，连加班费都不正常给，感觉就是在坑你的廉价劳动力。
3、工厂给出的只是表面上的工资
现在很多厂里招聘信息上的工资都不算很低，因为他们把加班、补贴、满勤等等都算在了一起。也就是说是每个月上满31天，每天十二小时全上满，没有请假，迟到，早退，在这样的情况下才有可能有5000元，甚至很多还不包吃的，再除去吃饭，4500元都不一定能拿到！
4、员工流失率高
马云说过，员工辞职无外乎两个原因，一是钱没到位，二是心受委屈了。很多网友都和我反馈：我每月工资四千，除去吃喝开销，别说攒钱了连下个月怎么过都还不知道。所以很多在厂里上班的拿到高工资还很愿意一直待下去，而拿到低工资的就开始怀疑自己，觉得这样下去看不到任何希望。而且在厂里上班有离职的想法的人起码占了70%左右。
对此，你是怎么看的呢？把你的看法写在评论中~
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