張菲紅
如果拍，請輕拍，建議你採用“三點一隱”的點贊方式！這是我極為推薦的給老闆點讚的方式。
領導發朋友圈，如果其他同事都點贊，就你不點，你覺得合適嗎？除非你從來不發朋友圈，這倒也說的過去，領導可能會覺得你從來不看朋友圈的。如果你也發朋友圈，領導每次髮圈，其他同事一片贊，就不見你，你覺得了領導會咋想？
但是如果你太積極，比如領導每次髮圈，你都是第一個點贊，你這讓其他同事怎麼想？他們肯定在心裡罵，馬屁精！而且領導看到每次都是你前幾個點贊，領導會不會覺得你這反應是不是太快了，難道你平時不幹活，每時每刻都在看手機嗎？
所以，最保險的方式，就是“三點一隱”，也就是說不要每次都點贊，但是也不要一次都不點贊，而是要幾次點贊後停一下，故意遺漏幾個，這樣你就會隱藏在眾多的同事之中了，領導不會特別注意到你，這才是給領導點贊最妥善的方式。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
下屬當然沒有義務給領導點贊，可許多的人情世故並不是基於義務而建立的，如果你是一個事事以義務為行動指南的人，真是乏味至極，想必也不會有多少人喜歡你。
給領導點贊，在我看來是多麼有分寸感的社交方式啊！
刻意的去找領導聊天，好像怪怪的，有拍馬屁套近乎的嫌疑！可不刻意去領導面前刷個存在感，又怕領導記不住自己，有好事的時候忘記了自己。你說這進也不對，退也不對，在你為難的當下，給他點個贊，即證明了自己對他的關心，關注，又不至於讓他覺得你是個溜鬚拍馬的鑽營之輩！
點贊本來就是成本極低的社交小事，你本來就是在刷朋友圈消磨時間，正好看到了，稍停一秒，手指一戳，就完成了。被你點讚的領導看到了，覺得你在關注他，肯定他，他心情也好。對你，也沒有損失什麼，不過就是幾秒鐘的成本。
當然，你要執著的做個槓精，非要證明你的清高，也沒有關係！反正被穿小鞋的也不是我！
為人處世有學問
在職場中，按照常規邏輯，你無需關注除工作領域之外的事物。但這是在中國，講究人情藝術，領導的朋友圈如果是與工作，或公司有關的，你點贊他自然會看到你用心的關於公司關注工作，潛移默化的增加好印象，領導發私人的朋友圈，切全體可見，你點讚了，在領導看來你在關注他，領導也是人，也希望被聚焦，所以你點讚了也能增進你們之間的關係，在職場中，想要獲得更好的發展前途，除自身的能力與努力外，能增進與領導的的關係才能更大可能的獲得更廣闊的空間，也能更有機會展現你的價值，這不是拍馬屁，這只是給你自己擴大機會而已。
