雜七雜八瑣碎事
重新編輯一下，從我個人來講，沒什麼大區別，也不存在如何相處的問題。
俗話說百樣米養百樣人，一個單位必然什麼樣的人都會有，這是必須承認的事實。我將曾經帶過的人大致分成兩類，一類是踏實肯幹的，這類人大概可以佔到95%；剩下的約5%，屬於那種勤思好動的。其實還可以再細點，我懶了。
前一類人，對待工作兢兢業業，交待的工作能按時完成，質量上基本滿意，但僅限於此，即便有些創造性的想法，你不過問不去推他，多半也就停留在想的階段；後一類，對待工作很隨意，喜歡指手劃腳，工作質量也是馬馬虎虎，但經常會有一些亮點或者是出人意料的地方，總能帶來一點驚喜，有時也會幹一些出格的事，基本也是默認的，總的說，雖能力不強，但勝在全面。
對大部分人來講，這是不公平的，為什麼允許他們存在？還是前面那句話，在我眼裡都是一樣的，我的工作就是提供一個讓人展現的平臺，至於如何做、做的怎麼樣，全是靠自己。
如果你不滿意，我不建議忍耐，這是我最討厭的，有話直接說，另外還有兩個選擇，一個是走，二個是上去。
這都被你看出來了
不要只看第一面的眼緣，往往給你第一印象最不好的人，日後可能是跟你最好的朋友，有些小人偽君子才是知人知面不知心。明槍易躲暗箭難防，看似奇葩可能藏有大智慧呢？大智若愚吧。
詮釋萬物
回答。
這個比較有意思，我經常遇到奇葩的同事，有的工作方式奇葩，有的生活方式奇葩，其實所謂的奇葩只不過是大家氣場不合，興趣愛好為人處世方式不同而已。只要不是三觀問題，都可以理解。只是如何相處呢？
1.公私分明，一起只談工作就好了，其他的不要聊。
2.既然不喜歡他，那麼就沒事不要閒聊，同時表明自己的態度，不要留情面。
3.注意自己的言行，不要被別人抓住把柄。
4.如果不是人品問題，可以嘗試多做溝通，也許只是腦子和別人想問題的方式不同而已。
邏輯工作者
說句現實的話。那人跟你有利益接觸嗎？沒有的話就隨性而交。沒必要為了別人苦了自己。誰也不是誰的神。何必妄作渡船人。交朋友也要擇人而交。能處就處、不能也不能強求。被迫的友誼絕不會長久。其次就是，與之有利益關係。可能你還沒發現他人的美。先正常接觸相處。打招呼，問候這些普通的做起。你得有一顆大度包容的心。慢慢接觸就會發現他人的美了。
酸菜的王先生
在單位上遇到奇葩同事，首先在你腦中分析，能不能相處，最好不和他相處，遠離他人，不接觸。
法律公正公平嚴紀嚴律
這種人，在全世界都有。改變自己，平常心看待，不要糾結於他，我們不是為這種人而活
李程遠TTT導師
先搞清你奇葩還是他奇葩，確定他奇葩，則每天給他一杯水，搬一個椅子，讓他到一邊喝水去。
長風衝沙之2018
這種人最好對付了。你找他借錢，只要碰到或在一起，你就談借錢的事。他自然會疏遠你，不敢來接近你。切記，不要背後說別人壞話。那是不道德的。
拂月文楓
這種小人還是遠離他(她)，真因為工作需要遠離不了，需提防。
龑黛兒
這樣的人慢慢都會被人疏遠的，做好自己本職工作，
