杂七杂八琐碎事
重新编辑一下，从我个人来讲，没什么大区别，也不存在如何相处的问题。
俗话说百样米养百样人，一个单位必然什么样的人都会有，这是必须承认的事实。我将曾经带过的人大致分成两类，一类是踏实肯干的，这类人大概可以占到95%；剩下的约5%，属于那种勤思好动的。其实还可以再细点，我懒了。
前一类人，对待工作兢兢业业，交待的工作能按时完成，质量上基本满意，但仅限于此，即便有些创造性的想法，你不过问不去推他，多半也就停留在想的阶段；后一类，对待工作很随意，喜欢指手划脚，工作质量也是马马虎虎，但经常会有一些亮点或者是出人意料的地方，总能带来一点惊喜，有时也会干一些出格的事，基本也是默认的，总的说，虽能力不强，但胜在全面。
对大部分人来讲，这是不公平的，为什么允许他们存在？还是前面那句话，在我眼里都是一样的，我的工作就是提供一个让人展现的平台，至于如何做、做的怎么样，全是靠自己。
如果你不满意，我不建议忍耐，这是我最讨厌的，有话直接说，另外还有两个选择，一个是走，二个是上去。
这都被你看出来了
不要只看第一面的眼缘，往往给你第一印象最不好的人，日后可能是跟你最好的朋友，有些小人伪君子才是知人知面不知心。明枪易躲暗箭难防，看似奇葩可能藏有大智慧呢？大智若愚吧。
诠释万物
回答。
这个比较有意思，我经常遇到奇葩的同事，有的工作方式奇葩，有的生活方式奇葩，其实所谓的奇葩只不过是大家气场不合，兴趣爱好为人处世方式不同而已。只要不是三观问题，都可以理解。只是如何相处呢？
1.公私分明，一起只谈工作就好了，其他的不要聊。
2.既然不喜欢他，那么就没事不要闲聊，同时表明自己的态度，不要留情面。
3.注意自己的言行，不要被别人抓住把柄。
4.如果不是人品问题，可以尝试多做沟通，也许只是脑子和别人想问题的方式不同而已。
逻辑工作者
说句现实的话。那人跟你有利益接触吗？没有的话就随性而交。没必要为了别人苦了自己。谁也不是谁的神。何必妄作渡船人。交朋友也要择人而交。能处就处、不能也不能强求。被迫的友谊绝不会长久。其次就是，与之有利益关系。可能你还没发现他人的美。先正常接触相处。打招呼，问候这些普通的做起。你得有一颗大度包容的心。慢慢接触就会发现他人的美了。
酸菜的王先生
在单位上遇到奇葩同事，首先在你脑中分析，能不能相处，最好不和他相处，远离他人，不接触。
法律公正公平严纪严律
这种人，在全世界都有。改变自己，平常心看待，不要纠结于他，我们不是为这种人而活
李程远TTT导师
先搞清你奇葩还是他奇葩，确定他奇葩，則每天给他一杯水，搬一个椅子，让他到一边喝水去。
长风冲沙之2018
这种人最好对付了。你找他借钱，只要碰到或在一起，你就谈借钱的事。他自然会疏远你，不敢来接近你。切记，不要背后说别人坏话。那是不道德的。
拂月文枫
这种小人还是远离他(她)，真因为工作需要远离不了，需提防。
龑黛儿
这样的人慢慢都会被人疏远的，做好自己本职工作，
