聘幹已經是老黃曆，現在早就沒有這種講法了

2001年8月，中組部、人事部、中央編辦三部門曾聯合，明令禁止各地使用“以工代幹”、“工人轉幹”、“聘幹”的錯誤做法。要求一律按照規定條件，通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份“轉幹”及相應的工作安排。也就是說，從2001年8月份開始，事業單位的工人，就已經沒有直接轉幹的政策依據了。符合條件的工勤人員可以通過競聘的方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但其工人的身份不會改變，不能轉幹，無法參公，也不能提拔。

因此，本輪機構改革，對工勤人員並沒有太大影響。即便單位撤併了，按照政策國家也會給與相應的安置，一般不會取消編制，也不會放之不管。如果想轉幹部身份，只能參加考試。當然有背景的，也可以藉助政策打擦邊球轉，比如公車改革時，我們這裡就給了政策，允許工勤人員通過過渡考試轉幹，部分領導的司機就通過這種方式轉換了身份。當然，這是極少數的。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

“以工轉幹、代幹、聘幹”等做法，在上個世紀90年代，中組部就已經明令停止，工人不能以幹部身份提拔任用。行政部門中提拔為領導幹部的工人，逐漸退出實職，只能享受該級別待遇，不能擔任一線領導職務，不能再進一步晉升，不能過渡為公務員。事業單位實行崗位聘用制管理的，不分幹部工人身份區別，只要學歷、資質等基礎條件符合，就可以在管理崗位、專業技術崗位自由競聘，享受該崗位待遇。

事業單位分類改革，要求精簡機構，遼寧省事業單位試點改革中，縣區級精簡比例達到90%以上。事業單位少了，原核定的領導職數和管理崗位相應減少。這對於實行聘用制管理的事業單位來講，影響最大。原來以聘幹身份或者幹部身份，在管理崗位競聘成功的，要重新進行競聘。由於管理崗位大幅減少，競聘難度大幅提升，即使綜合素質更高的幹部，都很難保證有一席之地。未競聘上的原管理人員，包括聘幹在內，都只能暫時保留待遇，進行崗位轉換後，按崗位重新核定待遇。原已經提升的待遇，可暫時保留，等待對接政策出臺後，提升到相應的級別，享受崗位對應的待遇。