聘干已经是老黄历，现在早就没有这种讲法了

2001年8月，中组部、人事部、中央编办三部门曾联合，明令禁止各地使用“以工代干”、“工人转干”、“聘干”的错误做法。要求一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份“转干”及相应的工作安排。也就是说，从2001年8月份开始，事业单位的工人，就已经没有直接转干的政策依据了。符合条件的工勤人员可以通过竞聘的方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但其工人的身份不会改变，不能转干，无法参公，也不能提拔。

因此，本轮机构改革，对工勤人员并没有太大影响。即便单位撤并了，按照政策国家也会给与相应的安置，一般不会取消编制，也不会放之不管。如果想转干部身份，只能参加考试。当然有背景的，也可以借助政策打擦边球转，比如公车改革时，我们这里就给了政策，允许工勤人员通过过渡考试转干，部分领导的司机就通过这种方式转换了身份。当然，这是极少数的。

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80后小公

“以工转干、代干、聘干”等做法，在上个世纪90年代，中组部就已经明令停止，工人不能以干部身份提拔任用。行政部门中提拔为领导干部的工人，逐渐退出实职，只能享受该级别待遇，不能担任一线领导职务，不能再进一步晋升，不能过渡为公务员。事业单位实行岗位聘用制管理的，不分干部工人身份区别，只要学历、资质等基础条件符合，就可以在管理岗位、专业技术岗位自由竞聘，享受该岗位待遇。

事业单位分类改革，要求精简机构，辽宁省事业单位试点改革中，县区级精简比例达到90%以上。事业单位少了，原核定的领导职数和管理岗位相应减少。这对于实行聘用制管理的事业单位来讲，影响最大。原来以聘干身份或者干部身份，在管理岗位竞聘成功的，要重新进行竞聘。由于管理岗位大幅减少，竞聘难度大幅提升，即使综合素质更高的干部，都很难保证有一席之地。未竞聘上的原管理人员，包括聘干在内，都只能暂时保留待遇，进行岗位转换后，按岗位重新核定待遇。原已经提升的待遇，可暂时保留，等待对接政策出台后，提升到相应的级别，享受岗位对应的待遇。