■華潤水泥助理總經理甘秀華（記者 鄭志波 攝）
志願者服務人數佔公司總人數的四分之一；協助員工辦理子女入學申請；員工子女參加中、高考提供陪考假期；員工結婚，公司派發禮金……東莞華潤水泥廠有限公司（下簡稱“華潤水泥”）“友善企業”建設工作推進細緻而溫馨。
“接下來，公司將綜合工會組織、‘職工之家’，以及企業志願服務隊等團隊、制度的力量，將緊密圍繞關愛弱小群體，定期為社會有需要人群提供幫助，關注員工的精神狀態。”華潤水泥助理總經理甘秀華表示，團隊及制度的完善，各項基礎設施的健全，讓員工與公司相互之間更具包容性。
細緻入微 貼心服務
在華潤水泥廠區，社會主義核心價值觀宣傳板畫、十九大精神宣傳標語等隨處可見，讓人感受到濃厚的企業文化氛圍。不但如此，華潤水泥還通過道德講堂、培訓學習、QQ群、微信群等多種形式，在企業內部宣傳社會主義核心價值觀主題。“其中，‘友善企業’建設工作成為宣傳的一個重點。”甘秀華表示。
在推進“友善企業”建設工作中，華潤水泥主要從加強宣傳教育、關愛員工生活、成立志願者服務隊伍、開展公益活動等幾方面入手，系統而深入地開展。
其中，關注員工成長，不但是“友善企業”建設工作的重要內容，也是華潤水泥價值理念“以人為本”的生動體現。“華潤水泥每年出資讓員工參加外部技能培訓，考取特種作業證書，並組織技術大比武活動，通過物質激勵和精神激勵的方式，不僅提升了員工的個人技能，也增強了員工對公司的歸屬感。” 甘秀華表示。
“除了為有需要的困難員工申請感恩基金，定期為員工送上生日祝福、結婚禮金等，每年協助員工辦理子女入學申請，員工子女參加中、高考提供陪考假期，讓員工真正感受到企業的溫暖。”甘秀華表示，華潤水泥對員工的關愛已經形成了制度，並切實遵照執行。
在硬件設施方面，華潤水泥建設了“職工之家”，建有員工活動中心，內設羽毛球場、乒乓球場、閱覽室等，對員工免費開放，並充分利用這些場地，每月開展各類文體活動，豐富員工的業餘生活。同時，關愛員工的身心健康，每年進行員工健康體檢。
關愛員工
將企業打造成溫暖大家庭
“小家”溫暖，更要“大家”和諧。華潤水泥積極開展公益活動，成立了志願者服務隊。“志願者服務人數由剛成立時的36人增加到現在的51人，佔華潤水泥總人數的四分之一。” 甘秀華表示，通過組織志願者們積極參與各項公益志願活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，促進企業和諧發展，積極傳遞社會正能量。
“‘山竹’颱風災後復產活動及闍西山環保助力活動；‘婦女節’組織女同胞觀看電影，並攜手東莞邊檢沙田分站開展‘快樂同行’踏青活動；舉辦了公司男子組籃球友誼賽；開展了‘悅運動·越健康’全員健康跑運動。”甘秀華表示，通過建設“友善企業”，華潤水泥的整體人文氣息更為濃厚，員工積極主動參與華潤水泥的各項經營活動及志願服務活動，整體組織氛圍更為友善、和諧；團隊及制度的完善，各項基礎設施的健全，讓員工進一步感受到企業的友愛。
對於公司如何進一步創建“友善企業”，甘秀華表示，公司將進一步綜合“潤豐水泥”品牌影響力、工會組織、“職工之家”、志願服務隊以及員工手冊等品牌、團隊、制度的力量，緊密圍繞關愛弱小群體，定期為社會有需要人群提供幫助，關注員工的精神狀態，及時給予情感關懷和心理疏導，使職工感受到集體的溫暖，將企業打造為一個溫暖的大家庭。（記者 張華橋）
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