為什麼有些高薪的國企留不住大學生了？

說車妹

其實當時去那家企業是個偶然，由於我所學專業的關係，我們畢業的時候我同學每個人手裡都有好幾個offer，除了繼續讀研和考上公務員的那幾位，每個人的選擇機會都有幾個。那年這家企業正好來我們學校招聘，誰知道通過筆試、面試把我給選中了，然後就通知我八月份去公司上班，本來我已經準備去外企工作的，可父母一聽這好行業好企業啊，鐵飯碗啊，必須去這兒，我一想也是啊，來這兒就算是穩定了，父母也會安心很多。

就這樣各種的意想不到開始了。上班的第一天直接被拉到部隊封閉起來，軍訓了15天，一回來並沒有把我分配到我專業所在的部門，而是到下屬機構去工作，知道去做什麼嗎？是去看庫房。人事部門的領導告訴我：“新員工都要到基層去實習的，誰也不例外，三個月後看工作需要把你調回來”，我屁顛屁顛的拿著調令就去了庫裡，心想不就三個月麼，很快就過了。可結果我想的太天真了，到了三個月一點動靜都沒有，我從側面向庫裡的大哥大姐（老員工）打聽，這去上級單位需要什麼條件啊，他們都用驚訝的眼神看著我說，上級單位那都是領導呆的地方，你一個剛來的小屁孩就想去啊？你學歷高又能怎麼樣，你什麼背景啊？沒有的話趁早打消那個念頭，在這老實待著好好幹活！我當時那個心灰意冷啊！第四個月已經過了，我同學都已經要不跟領導出差，要不就是在做項目，可我在看庫房。第五個月了，我實在是受不了了，每天面對的不是記錄出入庫的重複性工作，要不就是大哥大姐們張家長李家短的談論別人，我可不想一輩子都這樣，正當我準備辭職走人的時候，機會來了。

上級部門一紙調令把我調了回去，但是是借調，關係還在庫裡，也就是我享受不到上級部門的待遇，工資福利什麼的還是在庫裡發。這也行啊，這畢竟是個機會，我心想我一定要把握住這個機會，留在上級單位。這個時候正直國有企業現代化改革，我們企業正需要我這個專業，而且整個公司就我一個人是學這個專業的。

可一到上級單位，我遇到第一個棘手的問題就是，在三個月內要完成本應六個月要完成的工作任務，而且在人手上本應是四個人協同完成，現在只有我一個人。（為什麼會出現這種情況？就是因為企業溝通效率低下，任務遲達三個月）。不過經過努力，我還提前幾天完成了所有工作，而且項目還被評為的行業的標杆，當然這期間的辛酸只有我自己知道。當公司大boss看著項目的完成情況，他很滿意，嗯！這小孩不錯，留下來吧！這樣我就順理成章的留在了我本就應該在的工作崗位。

這樣心裡就應該踏實了吧，我努力的加班加點的去工作，最累的活我去幹，別人不幹的我去幹，別人不喜歡乾的我去幹，到最後別人乾的活也命令我去幹。而我毫無怨言，因為我知道我沒背景，別人也知道，我只有更努力才能留在這。我本以為這麼努力，領導和同事都應該喜歡我才對，可萬萬沒想到的是，一年多的努力得到的是領導的不認可，同事的排擠，而且各種閒話壞話滿天飛。我終於認識到我所缺乏的並不是工作能力，而是人際關係，也就是說我之前太實在了，而且實在的犯傻。當時我在想，我是不是不適合這裡，是否應該去換個環境，但是我轉過頭又想憑什麼是我走啊，他們怎麼不走，我要是走了不就認慫了！工作能力有了，那下一步就是人際關係。

又過了一年的時間，這一年裡我每天都在研究我身邊每個人的性格、喜好，到最後他們的一個眼神我基本能猜出來他們在想什麼。結果是，我跟每位同事都成為了哥們、朋友，以前見到的領導都要畢恭畢敬的請他先走，現在直接哥們兒相稱，而我只是個普通員工。在別人看來我已經是混的順風順水了，可是你覺得我開心麼？我一點也不開心，甚至是很煩，每天都要帶著面具做人！因為我變成了以前我討厭的人，人前一套人後一套，甚至是兩面三刀，其實工作並不累，而人際關係才是最累的，我現在失眠的毛病就是那時候養成的，有的時候研究人際關係那真是看著窗外，天一點點就亮了。

但是，那時候我告訴我自己要堅持，因為我還沒有完全證明自己，還沒有體驗過當領導的滋味。終於在一年後的一次競聘上崗中，我取得了一箇中層副職的職位，這個過程就不詳細說了，對於那時沒有任何背景的我來說，是相當的艱難的。當了個小領導，所要面對的是更加複雜的人際關係，更加嚴重的“酒精考驗”，而伴隨的是一幫拍馬屁的，什麼年輕有為啊，什麼行業最年輕中層啊，那真是能把你忽悠的能上天。不過說實話，心裡是真的爽！不過這種爽是不會持續太久的，聽多了就膩了。而處理人際關係和“酒精考驗”對於那時的我來說更是不在話下了，但是我發現一個問題，那就是每個部門都有一箇中層副職，他們很有能力但是就是一直上不來，例如說有個哥們兒在企業幹了近二十年了，換了九個部門可一直都是副職，他去哪個部門哪個部門就搞的非常好，真是牆頭一塊磚哪裡需要就往哪搬吶！這是為什麼呢？

終於在一次飯局上，我問一位老哥，他在企業幹一輩子了而且也是個中層領導，那時候還有一個月就退休了，我看他有點喝多了，悄悄的問他這種情況為什麼會出現。結果他說，“這種人物要是上去了誰來給他的領導幹活呢，那他的領導還怎麼往上走呢？！”然後意味深長的看了我一眼，我突然意識到了很嚴重的一點，那就是這種人每個部門都有，而且就算幹到死一輩子就也就是這樣了，已經可以看到頭兒了。而且。。。。我就是我們部門的那個人，真是一個蘿蔔一個坑啊，就算你上面那個蘿蔔提拔了，你也未必能種到那個坑裡。

回到家裡，我問自己，這就是我想要的生活麼，天天帶著面具做人，而且一輩子可能就這樣了，跟那個哥們兒比我可能更多點的是，他換九個部門，我可能會換十九個而已，但我還年輕，我剛大學畢業沒幾年。這種生活累嗎？累了，厭煩了麼？早已厭煩了，證明了自己了麼？已經證明了。是時候該離開了，換個環境做回自己吧。

當我離開的時候，大boss親自跟我說，“你這幾年不容易，沒有任何背景從一個基層員工一步一步走到現在，在咱公司的歷史上你還是第一個，你還年輕不要輕易的放棄”，我說了一堆感謝的話，然後說“我沒有放棄，只是換個環境繼續而已”。

如果你問我，現在我後悔當初做的決定麼？我不後悔。但是我很感謝那裡，在哪裡我完成了從一個稚氣未脫的學生到社會人的轉變，最重要的是我的第一份工作可以進入一個正規的大型企業工作，這種所經歷的磨練與歷練會對我的一生產生深遠的影響。最讓我感動的是，當我離開的時候，我的幾個同事留下的淚水，讓我知道在那裡我還有幾個好兄弟。

所以，為什麼高薪國企留不住高素質人才呢？從我的經歷來看，一個原因是不能知人善任，高素質人才的能力不能得到合理的應用；還有一個原因是人際關係複雜，很多的高素質人才並不善於去處理各式各樣的人際關係；另一個原因是由於機構臃腫，一個蘿蔔一個坑，沒有太多的發展機會，造成千軍萬馬過獨木橋的局面；最後一點是職業發展瓶頸，由於諸多原因再往上走就算學歷和能力都到了也是很難的。

如果您覺得我的回答會對別人也有幫助，請為我點贊，讓更多的人看到，謝謝！

一韓說創業

剛從國企辭職出來，我可以說一下我離開的原因，大家可以參考一下。

當時參加校園招聘，應聘成功了好幾家企業，但聽從了家裡人的建議，最終選擇了國企。

必須得承認，公司的福利待遇不錯，轉正之後每月稅後8000以上，作為普通員工，年終獎3萬，每年還可以領取3萬的住房公積金，平時過節還有福利。

但公司的制度讓人不能適應，管理的太過於嚴格，手機上班期間統一收走，每天下班還又開不完的會議，經常被迫參加公司的活動，一點自由時間都沒有。

人員老齡化，派系嚴重。外來的人員排異現象存在，自己一直也不站隊，事業發展受限，長長莫名其妙被領導罵。

自己作為技術人員，在工作期間一直努力，並且不斷的在學習，前段時間找到了很好的下家，跳槽成功，脫離苦海。

年輕人說實在的，如果沒有關係，又想幹出點成就麼，最好別在國企，慢慢的你會發現自己離社會漸行漸遠。

教育小大人

我在國家資產管理委員會(國資委)直管的一家特大型中央國有企業工作。正式員工約168000人，集團高層行政級為副部級。在外人看來，在這樣一家穩定的央企工作，一定會稱心如意，滿意度很高。實則不然。每年從院校招聘的不同學歷的應屆生很多，但每年約有20——30%的學生辭職離開企業。

其實，我瞭解到主要原因有以下幾項:

1.現代企業用人機制更靈活。用人單位不用牢牢地鎖住員工，員工也可以自由選擇適合自己的單位，不在一棵樹上吊死。這樣可以讓人才更好地自由流動，這應該是社會發展的巨大進步。

2.薪資待遇沒有達到預期目標。無論是央企國企，還是地方國企，行業，地域不一樣，其薪資待遇差異很大。國企的薪酬待遇高低是靠國企本身盈利能力決定的，換句話說，你所在行業的國企盈利能力，持續發展能力強，相比其它差的國企，你的收入會更高，更能吸引並穩住人才。反之，離開也很正常。人往高處走，水往低處流嘛。

3.特大型國企層級大多，人際關係較複雜。新入職工作一段時間後，感覺到往向晉升比登天還難，總免不了有畏懼感，覺得在這樣的企業想混出點模樣，路太長啦。

4.國企的制度，流程，程序以及決策等大複雜，有些新入職者認為不適應，他們的處事風格及個人性格覺得與企業格格不入，只好選擇退讓。比如彙報制，決策制，會議制等等，太多了。感覺到沒自由的呼吸空間。

5.國企太大，職工太多，有時缺少對新員工培訓，教育，關懷等。無論是住房，還是生活上，還是婚戀上，沒有及時跟上，有時讓其產生對企業的陌生感，離開也是必然啦。

彭斯斯

本人07年211本科畢業，去了一家大型省屬國企，前三個月沒分配崗位，除了軍訓一週，其它時間都掛在人力資源部門裡閒著，每個月兩千多塊錢，之後分配到基層單位給了1.5萬的安家費，月工資一下漲到8000，而且第一年見習期還沒太多具體負責的工作。當時對比其它同學累死累活一個月兩三千真是感覺幸福的不要不要的。第一年過後開始負責具體工作，還要上夜班，值班，越來越累，一直幹了八年，工資也從8000漲到15000-20000，但是五險一金都是全省最高標準扣的，還有年金，個稅也是扣的足足的，拿到手的始終在15000以下徘徊。感覺升職無望，工資也到了瓶頸，於是我選擇了離職。

可能看到這裡很多人又要噴了，為什麼離職，剛上班時，對比同學是有足足的優勢的，可是八年過去後，很多同學們升職都比較快，薪水也是跟著飛起，我這邊不管是職位還是工資根本不可能有大的變化。而且在基層幹八年最大的感覺是職業空間很狹窄，嚴重限制了技能的提高，工作的大部分時間都是應付諸如培訓記錄資料，現場檢查等瑣碎事情。而且最近幾年國企搞改革，講政治的同時開始要效益，搞矩陣式管理，基層各種考核多如牛毛，現在的領導也怕擔責任，批個報告，審個措施都是踢皮球。具體幹活的人真是傷不起。

從我的經歷也能看出來，國企就業的特點。入職門檻相對較高，分工細，崗位穩定，職業發展曲線跟存銀行死期一樣。外企和好的民營企業，更重視能力，很多要求一崗多能，隨著經驗增長加薪很快，職業發展空間的縱向和橫向都更為靈活。

幻世的迷醉行者

　　小編的朋友 是一家過國企的員工，入職快一年了，昨天突然打電話說辭職了，小編很是詫異，問他你們單位應該不錯吧，怎麼會辭職了呢?

　　他說：單位確實是挺好的，裡面也有很多厲害的人，剛進去每個月有五千多的收入，再加上年終獎，第一年能夠有這樣的收入還是不錯的。但是，工作環境很惡劣，每天幾乎都呆在工地，工作也不輕鬆，這些都不是問題，主要是離家太遠了。交了個女朋友，女朋友叫他回家考公務員，兩個結婚住在一起，這樣比較好。

　　小編覺得主要原因和工作環境有很大的關係吧，人們常常說要找一個“活少錢多離家近”的工作，但對於今天的大學生，特備是很多獨生子女，他們對工作的更多要求是離家要近，錢少一點也無所謂。而公務員，正好滿足這些大學生的要求，這就是公務員考試熱高溫不下的原因之一吧。

再來看看網友是怎麼說的：

寧夏中公教育

問題上說的高薪的國企，留不住大學生，那像我工作的低薪國企更不能呆了。我是15年畢業，當時公司招了19個大學生，都是二本以上，大多數都是一本畢業，工作三年一共就走了三個，其他的都在公司乾的好好的，雖然天天發牢騷要走要走，可能想著外面也不好混就老老實實在這待著。

我在中鐵建某公司，做的是鐵路建設項目，離家有一千多公里。第一個項目在湖南長沙，離家也很遠，坐車二十多個小時。離家遠成了是施工行業從業者無法避免的難題，一年只能回去一兩躺。

在這單位待了幾年，發現走的都是工作能力強的，因為在這公司職位和待遇漲不上去了才去別的單位。這幾年企業效益也不好，接不到活，一個人的活安排好幾個人幹，工資自然就少了。

我們是中鐵建裡面排名倒數的企業，效益不好，整體薪酬水平都不高。平均到手也就四五千塊錢，好在在施工項目不怎麼花錢，管吃管住管話費，生活用品也發，一個月也能掙點錢。

待著國企最大的好處就是老有所養，社保按國家規定繳納，有很多私企是不會足額繳納的，還有住房公積金，這些錢算下來大概是工資比例的40%，假如一個月4000的工資，企業交1600給國家幫你存著養老和買房子用，這就有很大的吸引力呀。六十歲退休後每月領四千塊工資，可以全國到處旅遊了。要把眼光看長遠一點。

有很多年輕人覺得在國企工作沒有激情，溫水煮青蛙，混了一年又一年沒什麼成就。這個可以分開考慮，如果你想工作充滿挑戰性，又有本錢，可以去外面闖一闖；如果家庭條件不是很好，來自農村，好不容易進了國企上班，我建議還是待在裡面好好學習，多考證。每個人的成功都不是偶然，都需要付出不懈的努力。

如果你羽翼尚未豐滿，請腳踏實地，總有厚積薄發的一天。

諾言9629

我在某世界五百強的北京國企，去年到手差不多9000每月，稅前應該12000左右，幹技術的。我身邊好多同事辭職的，也差不多都是這個收入，至於原因我分析主要是如下幾個吧。

1.企業封閉式管理，而且位置偏遠，員工很少能出公司，而且男多女少，所以找對象是個很麻煩的問題。

2.家不在本地，各種問題多，找了對象，買房子，生孩子，帶孩子各種麻煩多。

3.國企腐敗大家都是應該知道的，那些經濟腐敗大家反感歸反感，但是不是受不了的。最可怕的腐敗是人事腐敗，領導都是有關係有背景的，有能力的最多當個基層管理人員，關係戶小小年齡，毛都不懂，居然能當技術領導，鍍金半年直接轉正成一把手，那些有些能力的基本看到了未來，想到才三十來歲基本就到人生的頂部，沒了發展，有能力的都受不了辭職走了。

4.公司的管理模式不好，領導一言堂，說考核誰就考核誰，說給誰多發錢就多發錢，想發揮前提是要做領導的狗腿子，然後能成培養對象，一些性格耿直的就受不了。

5.行業枯燥，與社會脫節，感覺越來越沒有競爭力，想發展一下或者找到更好的下家的就考慮離職了。

還有很多，例如人際關係比較不好，看不慣圈子比較墮落等，大概身邊都是這些原因吧。

GodBlessEverybody

當時畢業校招時多少人削尖腦袋往裡面擠，多少人都在找關係。本人無雄厚的關係也沒有殷實的背景，就靠自己努力走進這家企業。

剛來上班就聽到身邊人抱怨，以我的學歷怎麼來這麼一個單位。我當時的第一想法就是這個人太墮落，可是不到一年我就給我的學弟說了同樣的話。為什麼出現這樣的狀況，我分析了下，有以下幾點:

1.我常說的一句話:國企最大的優點不是工資高，而是穩定。對於我們父母一輩來說，穩定就是優點，但對於90後00後來說，這並不是我們追求的。穩定讓人懶惰，讓人怕事。在這個單位沒幾年，大部分年輕人已經沒有了當初的熱血，得過且過一天是一天。

2.幹多幹少一個樣。年輕人本著初生牛犢不怕虎的幹勁，最後發現你做的再多和隨便糊弄一下結果完全一樣，而做的多出錯的概率就大，而犯錯可是要遭考核的。所以你會清楚的發現在這個單位到底有多少人能幹事。

3.領導要的是奴才，不是人才。這個你要看你的領導側重哪方面，這個社會，不論走到哪都有陽奉陰違之人，就看你領導喜歡哪種人了。

4.晉升途徑就是金字塔。基層員工往上走的途徑就那麼幾條，很努力很得領導賞識，但是大部分也就走到中層領導。在往上面就需要背後有人才能上去。所以現在年輕人也清楚這種狀況，衡量下自己的能力和背景，還是算了吧。

5.這就是座圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來。進來以後會抱怨，但在不滿中接受，外邊的人就如當初的你一樣，不管別人怎麼說，依舊想進來。但是我想，隨著社會的公開透明，年輕人會越來越懂得自己想要的，這種情況終究會轉變，只是需要時間而已！！！！

清光照石

這裡要明確一個概念。什麼叫高薪國企，國企很好理解，至於高薪呢？一年10萬的叫高薪嗎？如果不是那20萬，50萬呢？如果是那在北京、上海還算高薪嗎？

國企是鐵飯碗，這是社會都認可的。所以我認為高薪國企留不住大學生是個偽命題。我現在在一家國企，我是985研究生畢業，我邊上的同事大都是研究生畢業。我認為國企對於大學生特別是名校學生的吸引力主要是性價比和他的穩定性。

但是至於，你是否願意留下來你可以考慮這麼幾點。

1.國企畢竟不是私企，沒有那麼多可以展現個人才華的平臺，你需要做的就是拿一份收入，做好自己的本職工作。

2.國企裡面，人才較多關係較為複雜，晉升不是一件容易的事情

3.國企裡的規章制度，流程較多較繁瑣，這是部分人比較不滿的一點

但是總體來說，國企的性價比與穩定決定了這類型的企業的性質。一般來說國企還是大多數大學生的首選。

我有酒你有故事

網友一：

我在一家大型國有企業上班，16年畢業，順利考入一家大型國有企業。如果說留不住大學生我認為最主要的可以分為兩點1 工資待遇提升的特別特別慢，說下我們單位的工資方面都是稅前，具體單位就不說了，實習15個月，前三月1800，後12個月4000，轉正8000左右，之後有年終獎，轉正4.5w左右，工資都是和職稱掛鉤的，初級 月薪9800 中級1.2 高級1.65 對應的年終也不一樣 分別 5 7 10 高級之後基本就到頭了，然而高級你得用差不多10年的時間。

再說下升職，基本沒戲，如果有人薪水還是可以的，一般員工 工程師 副主任 主任 副部 部長 在向上還有7 8級，那就更不用想了，那主任來說，主任＋正高 月薪2.5+，年終15+。各種福利待遇都有，五險一金都按當地最高的給上。個人覺得還可以，比上不足比下有餘，我是個現實主義者，也沒有想過什麼月薪幾十萬 百萬，其實不止是國企，任何一個企業 如果薪資待遇和上升空間不理想都留不住人。

網友二：

本人07年211本科畢業，去了一家大型省屬國企，前三個月沒分配崗位，除了軍訓一週，其它時間都掛在人力資源部門裡閒著，每個月兩千多塊錢，之後分配到基層單位給了1.5萬的安家費，月工資一下漲到8000，而且第一年見習期還沒太多具體負責的工作。當時對比其它同學累死累活一個月兩三千真是感覺幸福的不要不要的。

第一年過後開始負責具體工作，還要上夜班，值班，越來越累，一直幹了八年，工資也從8000漲到15000-20000，但是五險一金都是全省最高標準扣的，還有年金，個稅也是扣的足足的，拿到手的始終在15000以下徘徊。感覺升職無望，工資也到了瓶頸，於是我選擇了離職。

網友三：

首先，要明確一個問題，什麼算是高薪？高薪是一個相對的概念，大學生也分很多等級。對於每個等級的大學生，都有不同的高薪的定義。拿我來說，本人是985大學碩士研究生，畢業後來到北京的一家國防科研單位已經工作兩年，在央企中算是很大的一家單位。每個月稅後不到1萬塊錢，年終就兩三萬，沒有外界猜想的任何形式的福利補貼，扣去租房，交通飲食等各項費用，每個月剩下的錢並不多。

這個薪水在我的同學中，算是非常低的。我的很多同學都去了互聯網公司，華為或者是一些金融類公司。他們的起薪或者是漲幅都遠遠高於我，在兩三年後，很多同學的薪水將我的2到3倍。我們單位基本都是985大學的碩士生，或者是博士，而且都是非常好的學校，清華北大佔了非常大的一部分。這個薪水根本沒法滿足很多同事的期望，因為他們的同學或同水平的人賺的薪水真的高於我們很多。即使我們院的老領導，他的薪水也就六十多萬年薪，還不如很多私企的年輕中層。

網友四：

我三十二歲，985碩士，現在也算一家省國企中層吧，部門負責人，拿到手一年到頭十二三萬，年薪大概也是十五六萬，基層員工也就四五萬最多了。整體待遇都太差了，但是最叫人受不了的就是權責不清，職業不明，互相推諉的環境，基層員工待遇太低加上大多數家底好，沒有朝氣，領導層都是老傢伙混日子混年薪的，沒有魄力。

領導有事情就往我們這些中層一甩手，而我卻沒法往下甩，基本我自己擔下來了一方面不忍心叫下面小孩做，二來壓根人家也不願意做，當然他們也做不來。也準備擇機跳槽了，本人在央企等單位待過，雖然效率也不高，但是至少基本部門職業，崗位職責還是清楚的，這是單位真是個奇葩的環境。我認為一個單位應該有充足的獎懲機制，大家多勞多得，這樣才能任勞任怨，沒有閒人，權責明確，領導也要有一定的水平叫人下面人信服，而不是上樑不正確叫下樑正。

關鍵字: 生活 職場 高薪