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首先要明確，最重要的不是表面上的爭，而是你在爭的過程中把面試官想看的能力和素質表現出來。想要通過面試，就要先知道面試官看重的能力和素質有哪些，然後進行針對性的表現。
以下是面試官所看重的三種能力和所對應的表現方法：
1.表現出領導能力
在拿到題目的時候，在有限的開場時間內，思考得出有效的解決思路，然後爭取最先發言，引導大家開始按照你制定的框架或者方向進行討論。這樣能表現出很強的領導能力和思維能力，絕對是討論組中最有可能過面試的人選。
不過上面的方法對大多數普通同學來說很困難，可以提前學習一些方法來達到這個目的。比如在很多思考模型，像MECE分析法（相互獨立，完全窮盡）、SWOT分析法（優劣分析）等等。
另外，為了保險起見，最好在正式面試之前刷幾套面經，瞭解可能會碰到的問題，提前進行準備。嗯，我不是鼓勵大家欺騙，在面試中展示最真實的自我才是最好的。
2.表現出組織協調能力
在參與到整體討論的時候，注意不要陷入頭腦發熱的爭論陷阱中。要時常跳出討論的視角，以局外人的身份，觀察整個討論的過程，看看是不是在達成資源分配方案的正確方向上。
當發現其他成員陷入面紅耳赤的爭吵的時候，要注意引導大家迴歸到得出資源分配方案的正確方向上。這樣你在整場討論中就起到了推進的作用，會給面試官留下很深的印象，也能表現出一定的領導能力。
3.表現出溝通表達中的說服力
在討論過程中，一定要有理有據，同時也能夠做到考慮其他成員的情緒感受。不能抓住對方的某一處錯誤喋喋不休，要先肯定對方積極的部分，在點出對方哪裡存在不足，然後引出自己的觀點。
這樣才能夠有效的削弱對方的牴觸心理，讓對方接受你的意見。
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職場進階論
看到問題就想到我當初面試銀行的時候，兩個小組都是無領導討論，兩個方案各選一個，然後兩組進行PK，旁邊的評委全程一句話不說，就看錶演。
無領導小組討論的關鍵不是你要去爭，而是要讓你自己的優勢在這個過程中被髮揮出來，讓評委看到，記得你，知道你，也不能盲目去表現，否則會造成負面影響，剛愎自用的感覺，一是要有明確的自我定位，你要清楚自己優勢，是善於總結的類型，還是分析或者是領導大家，二是根據自身優勢，如果你是領導型你就在開場拿下領導地位，自己明確擔任小組長，組織大家進行討論，這個時候你就是組織者的角度，發揮小組各個成員優勢討論方案，發表觀點就不宜搶太多關注，三如果你是善於總結說話的，那就拿下最後總結陳述的兩分鐘，能把短時間內的成果條理清晰的表達出來，也能大大加分，如果你這些都不屬於，那麼就在討論中積極發言，最好能提出自己新穎的觀點，總之，一個小組，你必須發揮你與別人不同，比別人擅長的地方，否則考官記不住你，自然而然也會被淘汰。
淡子夜丶
在群組中想要提現出亮點，先要理解無領導小組討論的目的性，有的放矢才能針對性的發揮自己，展現出你的邏輯思考能力，展現一定的獨立性和團隊協作性是一般無領導小組考察的方面。
HR摩天輪
發揮你的天然優勢。
