何興才
別說十年之後，就是三十年、五十年、一百年之後，公務員的前景都是好的。因為，公務員是國家和社會的管理者。你說一個國家一個社會能不需要管理者嗎？這個職業具有榮譽感，是穩定的，工資待遇雖然沒有多高，但肯定不會低。
現階段，進入公務員隊伍的難度是相當大的。你得過“四關”：筆試關、面試關、考察關、體檢關，一關不過，你就進不了。當然，有些定向招錄的基層公務員，比如艱苦地區的鄉鎮公務員，可能難度相對小一點，只要筆試能過，其他幾關會比較容易過。
清風朗月zgh
仁者見仁，智者見智。談下個人觀點，未必正確，不喜勿噴。
一、職業優勢
1.工作穩定性強，只要不違法，不嚴重違紀，老老實實幹好活兒，不會有後顧之憂。
2.工作環境較好。作為行政管理者，辦公環境一般都較好。無噪聲、無粉塵。
3.勞動強度平均適中。除了公安、組織、政辦、鄉鎮等崗位公務員，其他崗位工作強度相對適中。當然，不排除清閒的部門，個別人很忙這類現象。
4.福利待遇較好。國家逐步規範了行政機關的管理，八項規定也明確不許亂髮福利。可能，公務員隊伍近兩年的福利較以往會差很多。但是，公積金、社保類等合法福利，並不是一些私企可比的，因為很多企業沒公積金，或者按照最低標準繳納。當然，也有很多企業待遇也不錯，這裡不深入討論。
二、個人的一點思考
1.對此職業存在兩種矛盾看法：一是體制外的一方面羨慕、甚至嫉妒該職業，另一方面也渴望自己進入圍城；二是體制內的同樣羨慕著外面的高薪。
2.個人認為，此種情況一定程度反映出，社會保障、勞動保護、教育醫療、住房保障、價值認同、公務員績效考核等體系和機制都需有待完善。
3.歐美等國，職業排行榜，往往是醫生、律師位居前列。從長遠來看，擁有專業技能的醫生、律師、金融、工民建類人員，職業前景並不比公務員差。
三、客觀分析
1.我國的公務員管理制度，在頂層設計、隊伍管控、內在凝聚力上，還是很不錯的，面對突發事件，擁有強大的戰鬥力和快速反應能力。
2.穩定的環境，無論是對企業、對國家的發展都很重要。我們這樣的大國，更離不開有理想信念的管理團隊，否則，容易出亂子。
3.俗話說，家不和，外人欺。作為這個大家庭的每個人，都有團結一心的責任，在“當家”的帶領下，向前進。
4.作為社會的管理者，應有堅定的奉獻精神，強烈的擔當意識。管理好這樣的隊伍，也需要建立健全公務員聘任、績效考核、目標管理責任、能力提升等體系和機制，抓好編制科學化管理，推進崗位分析，發揮每一名公職人員服務管理社會的最大功效。
三、個人對未來公務員工作的發展趨勢判斷
1.客觀的說，從薪資來看，公務員收入並不算高，中等收入，如果夫妻雙方都是公務員，收入可能會更好些。
2.從目前的就業看，公務員並非是唯一的選擇。兩個同班的大學畢業生，一人為公務員，一人進了企業，十年之後綜合對比。大部分都是進企業的收入高於從事公務員。社會綜合競爭力，也是前者略強。有多個案例支撐，這裡不舉例說明。
3.隨著國家體制的改革不斷深入，公務員隊伍將越來越專業化，管理更嚴格，制度更規範。也許，十年後，公務員聘任制也會逐步推進，鐵飯碗會逐漸打破。國家也許會逐步建立“事業官”制，實行管理、專技分離。
4.隨著法制建設不斷深入，對公職人員的領導藝術、溝通技巧、行政執法等能力素質，都將會有更高的要求。
綜上所述，十年後，“公務員”熱應該會趨於理性，對公務員的能力素質會有更高要求，可能會逐步建立類似於其他國家的事業官制，也極有可能探索建立公務員聘任制。
個人觀點，歡迎相互關注交流，不喜勿噴。
回憶左手餘溫
不管是10年還是20年，公務員崗位始終是我們國家最好的就業崗位之一。
首先，它工資收入待遇不錯，不是最高，但也絕對是中等以上。公務員待遇主要有四大部分：基本工資、津貼補貼、規範性津補貼和改革性津補貼。
基本工資，全國一張表，統一標準。
津貼補貼，主要是一些偏遠地區津貼、鄉鎮補貼、特殊崗位津貼和年終獎金。
規範性補貼，主要包括工作性津貼和生活性補貼兩項，各地根據經濟社會發展情況標準不一，發達地區標準越高。
改革性補貼，主要包括住房分配貨幣化補貼和交通補貼兩大類。又細分了好多住房公積金，住房補貼，提租補貼，供熱採暖補貼，物業管理補貼，公務用車補貼，班車補貼等等很多小類。
公務員的工資也是每兩年進行調整一次。
第二，完整的職業發展通道。公務員法正在修訂，如果我們幹公務員8年、12年、15年沒有得到晉升，都可以再根據年限晉升一級檔次。基本上幹35年，就都可以以副處級幹部退休。
如果是在企業工作，到五六十歲以後，不被單位解聘就不錯了，我們怎麼能奢望更高的工資呢？
第三，有完善的就業保障。
我們平時說的五險一金，都有很多企業不執行或者不按標準執行。而公務員呢？執行的是五險兩金。
養老保險、醫療保險、公務員醫保（補充醫療保險）、工傷保險、生育保險，住房公積金、職業年金（補充養老保險）。公務員不用交失業保險，呵呵羨慕吧？
不過相對而言公務員工資也有天花板，必須按部就班的按照工資標準來執行。不可能因為工作良好就發放幾百萬的獎金。此也產生了一種尷尬，問題在於年輕公務員的前景。雖然發達地區絕大多數都會提供住宿條件，但是要想結婚生子，在一線城市一輩子憑工資是買不起房子的。這也是目前公務員面臨的唯一尷尬。如果不考慮住宿，公務員是一個相當不錯的崗位。
但是大家要注意，我們對公務員隊伍的自律越來越嚴，當官不要眷戀發財，但也絕對不會叫你窮著。
暖心人社
只要我國的社會體制不變，對於一般人來講永遠是不錯的職業。
一、上層建築決定物質基礎
我國的社會制度不同於國外，屬於社會主義制度。許多重大國策或事項，具有舉國動員或實施的機制特徵。這種特徵關鍵在於頂層設計及實施體系：公務員隊伍。不同的歷史階段，公務員治理結構雖有所變化，但主要取決於核心（領導）層。最危險（繁忙）的地方就是最安全（清閒）的地方。因此，我國的公務員無論什麼時候，只要不違法、不違紀，對於一般人來說也是最清閒、最舒服的地方。
二、思維類型決定適合與否
雖然公務員是個好的職業，但並不是人人適合。上述作者提出的是一般人。或者具備被動思維的人。主動思維能力是指人在主動面對事物的時候，擁有主動的目的，形成主動想法的能力。通俗講可以是人做事的主動性、做事的創新性等。如積極、主動、創新等，相反就是被動思維。如被動、消極、聽話等。當然，這是相對的，不是絕對的。公務員的工作許多地方也有創新的地方。
但過於創新、主動，甚至超越上級領導的承受能力，許多事項不單單是不採納的問題，更多的是羨慕嫉妒恨。這樣就不利於公務員隊伍的發展了。
三、近十年看好公務員職業
現代人如果常說：用出世的態度或精神，來做入世的事業。這主要是態度方面的，或者說是世界觀與人生觀。就是人生在世，確實要很好地處理出世和入出的關係，要用辨證的觀點看待這一問題，才能有正確的答案。入世，就是把現實生活中的恩怨、情慾、得失、利害、關係、成敗、對錯等做為行事待人的基本準則。一個人入世太深，久而久之，當局者迷，陷入繁瑣的生活末節之中，把實際利益看得過重，注重現實，囿於成見，難以超脫出來冷靜全面的看問題，也就難有什麼大的作為。這時就需要有點出世的精神。出世，就是尊重生命、尊重客觀規律、既要全力以赴，又要順其自然，以平和的心態對人，以不苛求完美的心態對事。站得高一點，看得遠一點，對有些東西看得淡一些。這樣才能排除私心雜念，以這種出世的精神去做入世的事業，就會事半功倍。
目前從嚴治黨方面，得到了很大的進步。如果能發揮自己的價值，為老百姓服務，未來十年應當是不錯的選擇。
劉俊利
應該是更加規範，更加職業化，吸取更多年輕的精英和專業性人才加入隊伍，現在的公務員隊伍說實在的專業性人才太少了，懂各種各樣技術和知識。記得幾年前，有些單位你會一個PPT就是技術人才了，好幾個單位求你做PPT。進入機制更加嚴格，考試更加嚴格，對公務員的考核獎懲也更加規範，激勵公務員幹事做事的激情。
蛆蛆
比打零工的要看好
天蓬元帥
看扁想當公務員的，沒有上進心沒有貢獻，一個成事的首先得創業創造發明，否則你只是一個坐辦公室依章辦事做一天和尚撞一天鐘的，思想腐朽！無所事事。
觀夠
簡單來說，國家補貼，工作穩定，沒有壓力，做得好還有晉升空間，如果求安穩生活的公務員首選，想拼搏的都選擇鬧騰的創業
自然生活紀實
公務員在全世界永遠都是旱澇保收的職業，不會大富，不愁吃穿，僅此而已。前提是國泰民安，全體中國人的共同願望。
我是Milo2012
等什麼時候國家更看重需要有心為人民服務的人了，或許我現在還要更努力！
