何兴才
别说十年之后，就是三十年、五十年、一百年之后，公务员的前景都是好的。因为，公务员是国家和社会的管理者。你说一个国家一个社会能不需要管理者吗？这个职业具有荣誉感，是稳定的，工资待遇虽然没有多高，但肯定不会低。
现阶段，进入公务员队伍的难度是相当大的。你得过“四关”：笔试关、面试关、考察关、体检关，一关不过，你就进不了。当然，有些定向招录的基层公务员，比如艰苦地区的乡镇公务员，可能难度相对小一点，只要笔试能过，其他几关会比较容易过。
清风朗月zgh
仁者见仁，智者见智。谈下个人观点，未必正确，不喜勿喷。
一、职业优势
1.工作稳定性强，只要不违法，不严重违纪，老老实实干好活儿，不会有后顾之忧。
2.工作环境较好。作为行政管理者，办公环境一般都较好。无噪声、无粉尘。
3.劳动强度平均适中。除了公安、组织、政办、乡镇等岗位公务员，其他岗位工作强度相对适中。当然，不排除清闲的部门，个别人很忙这类现象。
4.福利待遇较好。国家逐步规范了行政机关的管理，八项规定也明确不许乱发福利。可能，公务员队伍近两年的福利较以往会差很多。但是，公积金、社保类等合法福利，并不是一些私企可比的，因为很多企业没公积金，或者按照最低标准缴纳。当然，也有很多企业待遇也不错，这里不深入讨论。
二、个人的一点思考
1.对此职业存在两种矛盾看法：一是体制外的一方面羡慕、甚至嫉妒该职业，另一方面也渴望自己进入围城；二是体制内的同样羡慕着外面的高薪。
2.个人认为，此种情况一定程度反映出，社会保障、劳动保护、教育医疗、住房保障、价值认同、公务员绩效考核等体系和机制都需有待完善。
3.欧美等国，职业排行榜，往往是医生、律师位居前列。从长远来看，拥有专业技能的医生、律师、金融、工民建类人员，职业前景并不比公务员差。
三、客观分析
1.我国的公务员管理制度，在顶层设计、队伍管控、内在凝聚力上，还是很不错的，面对突发事件，拥有强大的战斗力和快速反应能力。
2.稳定的环境，无论是对企业、对国家的发展都很重要。我们这样的大国，更离不开有理想信念的管理团队，否则，容易出乱子。
3.俗话说，家不和，外人欺。作为这个大家庭的每个人，都有团结一心的责任，在“当家”的带领下，向前进。
4.作为社会的管理者，应有坚定的奉献精神，强烈的担当意识。管理好这样的队伍，也需要建立健全公务员聘任、绩效考核、目标管理责任、能力提升等体系和机制，抓好编制科学化管理，推进岗位分析，发挥每一名公职人员服务管理社会的最大功效。
三、个人对未来公务员工作的发展趋势判断
1.客观的说，从薪资来看，公务员收入并不算高，中等收入，如果夫妻双方都是公务员，收入可能会更好些。
2.从目前的就业看，公务员并非是唯一的选择。两个同班的大学毕业生，一人为公务员，一人进了企业，十年之后综合对比。大部分都是进企业的收入高于从事公务员。社会综合竞争力，也是前者略强。有多个案例支撑，这里不举例说明。
3.随着国家体制的改革不断深入，公务员队伍将越来越专业化，管理更严格，制度更规范。也许，十年后，公务员聘任制也会逐步推进，铁饭碗会逐渐打破。国家也许会逐步建立“事业官”制，实行管理、专技分离。
4.随着法制建设不断深入，对公职人员的领导艺术、沟通技巧、行政执法等能力素质，都将会有更高的要求。
综上所述，十年后，“公务员”热应该会趋于理性，对公务员的能力素质会有更高要求，可能会逐步建立类似于其他国家的事业官制，也极有可能探索建立公务员聘任制。
个人观点，欢迎相互关注交流，不喜勿喷。
回忆左手余温
不管是10年还是20年，公务员岗位始终是我们国家最好的就业岗位之一。
首先，它工资收入待遇不错，不是最高，但也绝对是中等以上。公务员待遇主要有四大部分：基本工资、津贴补贴、规范性津补贴和改革性津补贴。
基本工资，全国一张表，统一标准。
津贴补贴，主要是一些偏远地区津贴、乡镇补贴、特殊岗位津贴和年终奖金。
规范性补贴，主要包括工作性津贴和生活性补贴两项，各地根据经济社会发展情况标准不一，发达地区标准越高。
改革性补贴，主要包括住房分配货币化补贴和交通补贴两大类。又细分了好多住房公积金，住房补贴，提租补贴，供热采暖补贴，物业管理补贴，公务用车补贴，班车补贴等等很多小类。
公务员的工资也是每两年进行调整一次。
第二，完整的职业发展通道。公务员法正在修订，如果我们干公务员8年、12年、15年没有得到晋升，都可以再根据年限晋升一级档次。基本上干35年，就都可以以副处级干部退休。
如果是在企业工作，到五六十岁以后，不被单位解聘就不错了，我们怎么能奢望更高的工资呢？
第三，有完善的就业保障。
我们平时说的五险一金，都有很多企业不执行或者不按标准执行。而公务员呢？执行的是五险两金。
养老保险、医疗保险、公务员医保（补充医疗保险）、工伤保险、生育保险，住房公积金、职业年金（补充养老保险）。公务员不用交失业保险，呵呵羡慕吧？
不过相对而言公务员工资也有天花板，必须按部就班的按照工资标准来执行。不可能因为工作良好就发放几百万的奖金。此也产生了一种尴尬，问题在于年轻公务员的前景。虽然发达地区绝大多数都会提供住宿条件，但是要想结婚生子，在一线城市一辈子凭工资是买不起房子的。这也是目前公务员面临的唯一尴尬。如果不考虑住宿，公务员是一个相当不错的岗位。
但是大家要注意，我们对公务员队伍的自律越来越严，当官不要眷恋发财，但也绝对不会叫你穷着。
暖心人社
只要我国的社会体制不变，对于一般人来讲永远是不错的职业。
一、上层建筑决定物质基础
我国的社会制度不同于国外，属于社会主义制度。许多重大国策或事项，具有举国动员或实施的机制特征。这种特征关键在于顶层设计及实施体系：公务员队伍。不同的历史阶段，公务员治理结构虽有所变化，但主要取决于核心（领导）层。最危险（繁忙）的地方就是最安全（清闲）的地方。因此，我国的公务员无论什么时候，只要不违法、不违纪，对于一般人来说也是最清闲、最舒服的地方。
二、思维类型决定适合与否
虽然公务员是个好的职业，但并不是人人适合。上述作者提出的是一般人。或者具备被动思维的人。主动思维能力是指人在主动面对事物的时候，拥有主动的目的，形成主动想法的能力。通俗讲可以是人做事的主动性、做事的创新性等。如积极、主动、创新等，相反就是被动思维。如被动、消极、听话等。当然，这是相对的，不是绝对的。公务员的工作许多地方也有创新的地方。
但过于创新、主动，甚至超越上级领导的承受能力，许多事项不单单是不采纳的问题，更多的是羡慕嫉妒恨。这样就不利于公务员队伍的发展了。
三、近十年看好公务员职业
现代人如果常说：用出世的态度或精神，来做入世的事业。这主要是态度方面的，或者说是世界观与人生观。就是人生在世，确实要很好地处理出世和入出的关系，要用辨证的观点看待这一问题，才能有正确的答案。入世，就是把现实生活中的恩怨、情欲、得失、利害、关系、成败、对错等做为行事待人的基本准则。一个人入世太深，久而久之，当局者迷，陷入繁琐的生活末节之中，把实际利益看得过重，注重现实，囿于成见，难以超脱出来冷静全面的看问题，也就难有什么大的作为。这时就需要有点出世的精神。出世，就是尊重生命、尊重客观规律、既要全力以赴，又要顺其自然，以平和的心态对人，以不苛求完美的心态对事。站得高一点，看得远一点，对有些东西看得淡一些。这样才能排除私心杂念，以这种出世的精神去做入世的事业，就会事半功倍。
目前从严治党方面，得到了很大的进步。如果能发挥自己的价值，为老百姓服务，未来十年应当是不错的选择。
刘俊利
应该是更加规范，更加职业化，吸取更多年轻的精英和专业性人才加入队伍，现在的公务员队伍说实在的专业性人才太少了，懂各种各样技术和知识。记得几年前，有些单位你会一个PPT就是技术人才了，好几个单位求你做PPT。进入机制更加严格，考试更加严格，对公务员的考核奖惩也更加规范，激励公务员干事做事的激情。
蛆蛆
比打零工的要看好
天蓬元帅
看扁想当公务员的，没有上进心没有贡献，一个成事的首先得创业创造发明，否则你只是一个坐办公室依章办事做一天和尚撞一天钟的，思想腐朽！无所事事。
观够
简单来说，国家补贴，工作稳定，没有压力，做得好还有晋升空间，如果求安稳生活的公务员首选，想拼搏的都选择闹腾的创业
自然生活纪实
公务员在全世界永远都是旱涝保收的职业，不会大富，不愁吃穿，仅此而已。前提是国泰民安，全体中国人的共同愿望。
我是Milo2012
等什么时候国家更看重需要有心为人民服务的人了，或许我现在还要更努力！
