一、文職人員處分的具體實施程序和辦法有哪些？
處分應當根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響，本人一貫表現和對錯誤的認識等情況，按照條例規定的處分項目、條件和程序，慎重實施。對於一人同時犯有兩種以上違紀行為的，應當合併處理，加重給予處分。對一次處理的一種或者多種違紀行為只能給予一次處分。處分的具體實施程序和辦法是：
（1）由首長組織或者承辦機關負責，對違紀者的違紀事實進行查證，並寫出書面材料；
（2）黨委（支部）召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權限的，報上級黨委審定；
（3）根據黨委（支部）決定，由批准單位的正職首長實施處分。
在緊急情況下，首長可以直接決定對部屬實施處分，但事後應當向黨委（支部）報告，並對此負責。
二、文職人員處分的項目和效用有哪些？
對文職人員處分的項目分為：警告、嚴重警告、記過、記大過。文職人員受到警告、嚴重警告處分的，取消當年的獎勵性績效工資；受到記過、記大過處分的，取消當年的獎勵性績效工資並停止一年增長薪級工資，其中，屬於嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責任而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
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