一、文职人员处分的具体实施程序和办法有哪些？
处分应当根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响，本人一贯表现和对错误的认识等情况，按照条例规定的处分项目、条件和程序，慎重实施。对于一人同时犯有两种以上违纪行为的，应当合并处理，加重给予处分。对一次处理的一种或者多种违纪行为只能给予一次处分。处分的具体实施程序和办法是：
（1）由首长组织或者承办机关负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；
（2）党委（支部）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报上级党委审定；
（3）根据党委（支部）决定，由批准单位的正职首长实施处分。
在紧急情况下，首长可以直接决定对部属实施处分，但事后应当向党委（支部）报告，并对此负责。
二、文职人员处分的项目和效用有哪些？
对文职人员处分的项目分为：警告、严重警告、记过、记大过。文职人员受到警告、严重警告处分的，取消当年的奖励性绩效工资；受到记过、记大过处分的，取消当年的奖励性绩效工资并停止一年增长薪级工资，其中，属于严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的，解除聘用合同。
文职人员因严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度受到记过、记大过处分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事责任而解除聘用合同的，军队任何单位不得再次将其聘用为文职人员。
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