身為風影
這是對安保的不瞭解才會有此疑問。
現在的安保都已被私企壟斷了。安保企業在與聘方談合同與協議時，聘方一般是按囯家規定去執行：例如工資3200元～3600元/月/人、待遇、節假日加班、五險社保、工作時制8小時/班次等等。這些到了保安公司就成了公司內部問題，好聽點是公司為了節約成本(其實是老闆心太黑)！工資變成1800元～2200元/月/人，工作時制12小時/班次，其它待遇全部免除，節假日加班算盡義務或換成補休、可公司一般人員緊缺，就算到辭職時也輪不到補休。在加上保安公司人員大多數來自農村，我國的民俗春節假日都迫切返鄉，補休也就成了空頭支票，最後倒黴的還是打工者，往往只能是不了了知。從而導致人員頻繁跳槽，下級主管(分隊長)為討好上級主管(隊長)部門及總經理等，往往不注重底層人員的很多福利問題。很多保安隊員與部分主管中素質十分低下：可以說根本就沒有經過安保培訓或取得任何資歷，導致社會上對保安的不理解，所以保安在保安行業中口碑不是很好。一般安保公司員工在崗中如發生抓獲不法分子，公司都會進行重獎，來維護保安公司的形象。可犯罪分子又不像抓小雞那樣簡單，有時要付出生命及血的代價。保安不同於公安的區別就在於此。等等這些問題體現出為什麼保安難招、工資低且不被社會所尊重……。在談到現代的私企很多老闆們安保意識淺溥，認為會出什麼事？從保安公司聘請幾個保安來就可以了。要是真發生事故公司把責任直接推給在崗保安員或保安公司，這就是私企老闆們的小算盤小九九。保安！保安！正規培訓出來的保安是公安部門的前哨、是一支有力的尖兵……。同時擔任著消防的安全規範操作實施……。以前作為單位保衛部門的保安無比自豪！終究時代進步單位撤銷了保衛這一部門。大量素質低下的保安公司紛紛如雨後春筍，擾亂了安保的正常秩序，同時更玷汙了“安保"這一神聖的職業……！悲哀啊！悲哀！
萬里雲山一水樓
現在的安保工作一般都是由用人單位整體承包給物業公司或安保公司，比如一年用人單位給物業公司（安保公司）多少錢，然後物業公司請多少人、開多少工資、工作時間都是物業公司內部自己的事。作為物業公司，它自己首先要剔出自己的利潤部分，然後才是員工的工資。試想一想，有哪個物業公司會自己虧本而給員工發工資的？沒有吧。這就是大河有水，小河才有水。至於節假日加班沒有加班費，只有調休，那都是物業公司自己規定的，愛加不加，隨你便，反正想上班的人多了去了。曾在一個物業公司，有一個保安隊員說要投訴公司不按國家規定發放節假日加班工資，我笑著勸他不要衝動，最終的結局無非是捲鋪蓋走人！到處都一樣，見怪不怪。
點點蟲蟲飛1
關於這個問題，說白了就是利益最大化，現在的保安公司和物業公司基本上都是私人單位，根本就不重視勞動法和社保法，一般都沒有按照勞動法和社保法來執行，外加監管又不得力，所以說是亂象頻生，人員流動性極大，極不利於這個行業的正規健康發展！
12345688順流
國家有關部門對保安這個職業12小時工作日、沒有假、節假日不休的問題怎麼看？
喀喇崑崙視點
派出所輔警也是每天十二個小時，每個月三十天無休，地位低貝
如皋人53843261
這就是典型的資本家榨取剩餘價值，每天12個小時，每天就兩人，如果8小時，那就要三人，。
堅強老牛
至少還有人會觀注這個行業，這個行業的性能在社會上很尷尬的，沒有太明確的責任和義務，所有條文都是虛有其表，霧裡看花。各種保安服倒是應接不暇，難道非得把保安打扮成一朵花嗎？總結就是服務形象話，工作形式化，作用無形化。說是懶人的行業，還真無可厚非。不過隨著社會經濟發展，這個行業的體量不斷增大，同時也是競爭不斷，花樣百出。存在最大的問題是沒有正式職業導向，拉人頭獨具特色。社會責任和社會地位更是尷尬，遇到重大事故，第一個追究的絕對是保安的責任。生活中卻根本沒人能把保安正眼看待。不要說保安公司的各種黑，能把公司開下去，都是一種考驗。首先是管理，所有的保安公司人員，沒有固定的作息時間和作息地點，有的為了節省開支，都是臨時租用相對便宜的住宿條件，管理不要說一體化了，沒有打地鋪就不錯了。辦公場合和場地都是臨時的，經常處於一種尷尬之極的位置。現在，說白了這個行業，基本上就處於一個點人頭形式之中。提什麼合同？勞動法？社保？就別扯淡了，能把工資拿到手，就是不錯的公司了……！
天空昊主
我也一個保安員，公司不給交五險一金，不知道哪個部門管理這種事情呢
平安是福10891570
其實現在很多工作都是12個小時甚至更多，雖然法律規定是8小時，但實際情況大家都懂得，之所以單位敢這麼做，也是現在工作競爭激烈，不愁招不到人。
菲遊記
一句話，自從有了中介公司工廠可以壓榨員工，把工資壓的最底，強烈要求取消中介公司！要不要求中介公司交人頭稅到稅務局，只要沒有中介公司我們打工者就不被壓榨，員工才有出路！！！！這樣才可以監督！
