樓樓要逆天
其實不是不要培訓機構出來的學生，而是不要非計算機專業又妄想通過短期培訓就能勝任開發崗位的程序員。
入行越來越難
雖然目前程序員這個行業人才的缺口很大，但每年計算機專業畢業的學生也很多，初級中級程序員的競爭越來越激烈。
如果放在十年前的話，非計算機專業的學生通過半年的培訓，畢業出來還是很容易找到一份程序員的工作的，但是現在，想要進好一些單位，希望不是很大。想象一下再過若干年，將會回來越困難。
簡歷誇大
有一部分培訓班的學生，聽從了培訓機構的建議，對簡歷進行一定程度的包裝。有些會對培訓經歷進行隱瞞，也有的會編寫一些項目經驗，其實這些編造的內容，在面試過程中很容易被看穿，而被看穿之後，基本很難有面試通過的機會了。
所以我的建議：與其撒謊，不如大大方方承認，如果覺得培訓經歷不光彩，那麼就把這段經歷空下來不寫，如果沒有問到就不要提，如果被問到了就實話實說。
期望過高
另外，一些參加編程培訓的同學，可能對程序員的工資有很大的誤解，認為程序員的工資都很高，所以他們在培訓結束後，0經驗的時候就敢要10K的工資，工作兩年就敢要求工資翻倍。
雖然程序員的工資確實比較高，但我們也是從低到高，一步一步走上來的。
所以建議培訓出來的學生在出來找工作的時候，可以適當的降低期望值，如果大學的時候學的是其他專業，那麼也請做好先就業再擇業的準備。
不能否認的是，很多培訓機構出來的學生，能力還是很優秀的。但是由於一些無良培訓機構的虛假宣傳、造假、為了掙錢減少培訓課程的行為，給IT培訓的口碑帶來了一定的負面影響。
最後還是希望選擇了程序員這個行業的同學們，都能找到心儀的工作。
也希望只是看到程序員工資高，就想參加培訓入行的同學，更深入的瞭解一下這個行業，再反思一下自己是否真的適合這個行業，最後能做出正確的選擇。
希望我的回答，能夠幫助到你！
我會持續分享Java程序開發、架構設計、職業發展等方面的知識和見解，希望能得到你的關注今日頭條【會點代碼的大叔】，轉載請註明出處。會點代碼的大叔
這個問題我想我有資格回答下。
現在確實很多公司在招人的時候，看到簡歷上寫到培訓出來的幾乎是直接略過了，可以說這是一個普遍現象了，本質原因是因為培訓出來的水平都很垃圾麼？不見得。
我見過不少培訓出來的，後面加入大公司，做到很牛逼的程序員有的是，但是造成現在這種現象其實是培訓機構自己造成的。
前幾年移動互聯網火爆，人才需求很大，產生了一大批的培訓機構，很多培訓機構只在乎撈金，不在意學員的培訓質量，培訓結束之後甚至教學員各種面試技巧，偽造簡歷，偽造項目經驗，甚至偽造學歷，直接把整個行業氛圍搞壞了。
而企業招人是有成本的，首要的就是時間成本，招過人的想必都知道，要招到一個合適優秀的人選，那得花費多大的時間精力，而培訓之中有沒有優秀的？當然有，但是這個氛圍已經被培訓機構破壞了，大部分學員都沒學到什麼真本事，但是偽造簡歷、偽造項目經驗的卻是一大堆，那麼這種情況下，企業招人乾脆一刀切，因為現在移動互聯網的火熱期過去了，人才不缺，企業招人為了培訓中少數的優秀分子，花費大量的時間去篩選，我寧願一刀切，看到培訓的直接略過好了。
這沒有什麼奇怪的，這就好比有些企業招人明確必須大學本科畢業出身的，不是本科畢業的有沒有優秀的？當然有，甚至還有非常厲害的人。但是從時間成本考慮，本科畢業的平均能力比大專畢業的平均能力高就行了，這種粗暴的招聘方式本質上也是為了提高簡歷篩選效率，節省時間成本。
所以，歸根結底，造成這種現象的本質原因是培訓機構自己造成的。
最後，說一句，那些學得好，有真本事的培訓出來的同學，也不用那麼沮喪，你得相信，只要你真的有能力，可能會比平常人坎坷些，但是總歸是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是這樣了。
stormzhang
首先，我們要確定，大部分公司並沒有並且表示不要培訓機構出來的程序員。
但相對於專業大學院校出來的大學生，培訓機構出來的程序員還是要劣勢一點。
專業大學院校的學生，用了3-4年的時間，學了很多基礎知識，雖然寫代碼的能力可能不強，但是可以很快提高到一個比較高的水平。
但是培訓學校的學生，用了1-2個月，學了大量的編碼知識，但是基礎相對薄弱，編碼習慣比較多樣，導致入職後，可能水平參差不齊。
而且，現在的培訓機構很短時間，訓練出大量的機器一樣的程序員，只是機械的知道問題答案，不能舉一反三。這個也是導致很多公司對培訓學校出來的學生心有餘悸的原因。
面試的時候，表現很好，問題都能夠回答，但是真的在實際工作中，一個很簡單的問題都無法自己解決。
當然，不是說培訓學校出來的學生就一定不好，還是要看個人的努力。有的人在學校學習之餘，還自己學習基礎知識，工作能力出眾也是有的。
會技術的葛大爺
1.培訓機構出來的學員漫天要價，這主要是講師慫恿起來的。上課的時候，講師一直在鼓吹，你們班底子不錯，大部分的人找個一萬的工作是不在話下的。在教室後面的班級牆上粘貼歷史各期學員的就業、薪資情況，營造一種我們很厲害的氣氛。快結課的時候，還給就業指導，其中包括包裝簡歷，還有面試技巧。這其中的關鍵就是，面海戰術，包裝簡歷後。能接到很多電話，只要碰到面試你的人出的題不難，或者根本沒有技術面。人事又不懂，你鼓吹又像極了有三年工作經驗的人，你就成了。這家穿幫了就下家。只有膽子小，語言表達能力差，學的又不怎樣的人找不到工作，大部分的人還真能找著工作。看培訓機構好不好首先看他的就業情況，就業率低，招牌都砸了。現在信息又四通發達，想造假是很難的，因此只能趕著鴨子上架了。其實只有極少數天賦好的學員能達到要求。
2.有些培訓機構本身不靠譜，特別是前兩年移動互聯網特別火熱的時候，他們為了分一杯羹。也不管教學質量，沒有成體系的教學方案，教學管理水平低下，講師能力不足，只要到時間就出籠。其實教出來的學員根本不行，連環境都不會配。但正好趕上風頭了，企業實在是缺人啊。
3.培訓的學員層次不齊，學歷低至初中畢業，高至985研究生，就這還是經過篩選過的。一般的培訓機構可是見人就收的，到最後，往往還是學歷高的學的好，就業順利，前途也順利些。學歷低的往往被淘汰。學歷一般的大部分幹著簡單、中低層的工作。這還真的跟學習能力有關係。
離開培訓學校那麼久了，在現在看來，培訓機構的存在，還是利大於弊的。雖然有很多不良的培訓機構。但也有不少口碑好，肯花錢請好講師的培訓學校。學員們也是花了兩三萬元，花了半年的時間從清晨坐到深夜。培訓學校在一定程度上給互聯網輸送中低端的人才，讓IT行業充滿競爭，促使IT行業的發展。
火星一號
本人三本機械轉java，0基礎培訓6個月，維護8個月，開發剛滿一年，開始入職什麼都不會，公司指定的師傅也是愛理不理，咬牙一行行debug 扛下了試用期，靠這個搞清楚了公司核心業務邏輯，後來人員變動，公司洗牌，公司新來的技術領導打算重新開發後臺，比較認可我的做事態度，不吹不黑，當時真的任勞任怨，什麼活都不挑，項目流程圖，介紹項目的ppt ，後臺使用文檔，還有和其他部門對接都讓我搞(當時算是為數不多懂業務的技術，維護時候經常接觸一線，所以各部門都接觸一點)，從雜活到接手簡單模塊，再到純技術開發，目前是稅後過萬，在小公司和另一個java負責公司後臺開發。走到今天還算幸運。培訓是最快入行的方式，同學好的有16的，差的還在做測試，有時候被鄙視總歸是有原因的，有的同學我說每天做crud，他說太low，基礎業務都沒做好，和我說在自學大數據，問個老師講過的問題，我都告訴他差不多在哪一天，什麼思路，還要問我具體怎麼寫，在哪一節課。如果是這種態度工作，說實話我也是不會帶的。最近在補理論基礎，爭取年底加薪，同行者，共勉！
聖赫勒拿騎士
前幾天面試一PHP，培訓班出來的。說有半年工作經驗、為了不浪費大家的時間，我直接用電腦把網站打開，說我們的需求，因為我們就是老網站改版和維護，還是開源cms建的，需求也很明確，我不懂技術但個人覺得應該不是多難的需求，後期就是簡單改版維護。哥們說沒問題，說服務器方面他也都沒問題，Linux和windows都可以搞定。第二天來上班，我直接把服務區賬號密碼這些給他，讓他先備份一下，他回覆我一句：怎麼上？我差點兒笑了，然後他說他之前都用ftp，直接下載就行。好吧，我假裝理解了。然後開始工作，我們的老網站，登陸功能出問題了，登不上，我說給你兩天先熟悉一下，看看登不上的原因是什麼，怎麼解決。然後他過會兒回覆我說，現在沒法看，他需要登錄到管理後臺查，讓我先想辦法登陸進去他再查。我差點哭了，我是登陸不上讓你解決的，你問我一個不懂技術的人怎麼登陸。要我想辦法，那就是再招一個能登陸進去的人，然後把你替換掉。
柴瀟區塊鏈
我在培訓機構做過5年以上的技術講師，教過Oracle、Flex、Java、C語言、android等課程。總共帶過二十幾個班級(包括一些中途接手的班級)，所以對IT培訓行業來說相對比較瞭解，我來說下培訓機構和學員的情況。
學生來源主要有這四種：
1、計算機專業且未工作過(包括大三的學生)，
2、非計算機專業且未工作過(包括大三的學生)，
3、已工作過且非計算機專業。
4、高中畢業。這些學員有一個共同的特點：底子差。即使是計算機專業的，也是混出來的。
很多學員連二進制八進制十六進制轉換之類的基礎知識都不懂，更加不要說隊列、鏈表之類的數據結構了，但這些是程序員必備的基礎知識。如果是社會班，完全零基礎的學員至少在50%以上，甚至100%，學校班的情況會好一些(因為有政府補助，自己不用出錢，又有機會找到工作，所以報名的學生還是蠻多的)，因為通常是計算機相關專業，至少學過C語言，至少了解if…else、for語句。
然後是課程的情況：
我呆過的培訓機構學員在培訓期間通常要培訓兩門課程，例如Java和C語言，每門課程大概200多課時。從課程設置來看就知道學習進度是很緊的。舉個例子，I/O處理3個課時，多線程處理也是3個課時，6個課時下來，學員只知道線程和線程池是怎麼創建和使用的，文件是怎麼打開、讀取/寫入、關閉的，但這些只是最簡單的用法，而且這些知識點都沒有串連起來。事實上在實際工作中文件處理肯定要用到多線程，還要考慮大併發時的各種優化，但是培訓時不會講這個，因為基本上學員能把基礎的用法掌握好就已經阿彌陀佛了。而實戰項目是讓所有學員共同完成一個項目，這個項目是以前做過的實際項目，但是項目通常比較老舊，新項目授權很難，而且資料整理也需要時間，所以通常是好幾年前的項目了。項目有源代碼，但是不給學員，只有最終的效果圖，由學員自己根據學過的知識完成編碼、測試、部署、項目進度控制等等，講師不參與項目，只提供技術支持。從最終效果來看，學員只能說完成了這個項目的基本功能，但不會去考慮系統性能、併發、優化方案等等，所以編碼質量可以說是一塌糊塗的。作為講師來說，這麼多的學員不可能都照顧的到，個別優秀的學員會指導一下他們如何處理這些問題，如果學員比較主動，例如SQL優化不懂，那講師也會指導他怎麼優化，如果你自己不問，那通常也不會去講這個。所以說實戰項目階段能夠比較清楚學員的知識掌握情況，有些很差的學員連一個很小很簡單的功能都做不出來，而好的主動的學員則能學到更多有用的知識。
那麼培訓出來的學員怎麼就業呢?
1、從學員本身來看，找準自身的定位。幾個月培訓下來自己總應該清楚自己的情況，如果你不適合寫代碼，那可以考慮測試、運維、產品等職位，不是非得寫代碼的，否則代碼一堆簡單bug，讓別人每天鄙視，最終還是混不下去的。
2、從公司來看，如果要寫代碼的話，我覺得外包公司相對比較適合。因為外包公司對技術要求不高，而且通常會有一個經驗豐富的人帶，對於新人來說是個很好的機會，因為你可以從最簡單的入手，不懂有人可以問，而且外包通常對交付物的質量要求比較高，這對代碼質量的提高是有很大的幫助的。
如果你希望成為一名程序員，我提幾點建議：
1、找一家比較靠譜的培訓機構，而且必須是好的培訓老師。
2、你可以成為班裡的前兩名。
3、多問老師一些實際工作中會碰到的問題。
4、多看一些面試的問題，例如BAT的面試題，不懂就問，搞懂它。
5、培訓期間通常都會有實戰項目，不要只是滿足於功能的實現，這對面試沒有任何幫助，而是技術難點，怎麼攻克，並且需要考慮實際情況，例如大併發、優化方案等等，即使你沒有實現，但知道怎麼去做。
最後回答這個問題，為什麼公司不要培訓機構出來的程序員?
答：或許是你還不夠優秀。
回憶影迷
作為互聯公司的一枚hr人士，可以明確告訴你，技術對培訓機構出來的程序員容易貼標籤，上學不用功的，半路轉行的。為了解決這個問題，我跟技術做了個實驗，在一本院校招募了幾名成績優異的而且是計算機相關專業的，另外在某培訓機構招了幾個成績優秀的本科出身的，經過半年的檢驗，一本院校跟培訓機構出來的程序員相差不大，甚至培訓機構的程序員能更快上手。所以從此技術接受了培訓機構程序員，並與某培訓機構建立長期合作，當然也有很多公司不要培訓機構的，你需要做的不是包裝簡歷，需要做的是提升技術，完善簡歷，儘可能將簡歷豐富化的呈現出來，能接受你的公司，自然接受，接受不了的公司，即使你入職了之後，也會發覺你是包裝的。
Vincehou
我也有相同的經歷，畢業實習的時候學校與培訓機構合作，我們那時候就單純的被公司所說的4K-5K的高工資吸引，一直想象著就學3個月就能拿到這麼高的工資，也算可以了，畢竟我們只是個專科生。然而事實上並不是這樣，培訓到了最後一個月，我們全部被迫去了北京，然後經過培訓公司的包裝（比如說把專科學歷換成本科，必要的時候還會造假學歷證書），我們知道這些都是欺騙，所以也沒敢去面試，有同學去面試了，也通過了，但入職的當天回直接去學信網查學歷，同學被嚇跑了。最後我們全部都是轉行了，一萬多塊錢的培訓費就這麼打水漂了，最主要的是在培訓機構裡所學到的知識就比學校裡的深那麼一點，並沒有什麼很高的技術，所以即便是有公司要你，也需要人交，並不是一去公司就能上手，所以你培訓了跟沒培訓，公司依舊是要重頭教
墨菲羽
我來回答這個問題，本人在IT公司負責技術，確實不喜歡培訓機構出來的人
1、招聘通知一發出去，很多培訓機構給打電話過來推介人，招人煩，久而久之連參加過培訓的應聘者也受連累。
2、很多參加培訓機構組織培訓的應聘者出身不好，很多是三本甚至根本不是統招的，跨專業的，似乎都覺得IT行業賺錢一樣，事實的真相是：IT行業充滿了民工。
3、大部分培訓機構的培訓並不能真正的把應聘者培訓得很好，而且還教授應聘者簡歷造假，我們無法分辨應聘者真實得經歷。
以上這3個方面是我們不喜歡得主要原因，還是信任問題。
