瓦罐看球
對於有能力有路子的人來說，這兩種身份沒什麼差別，哪怕是在事業單位，經過一番騰轉閃挪後，他也可以置換成公務員，並且拿到一定層級，進入仕途的快速上升通道。而如果是一般人，這兩種身份的差別就大了
1、待遇差別。以小公所在的西部三線城市為例，公務員每年保底比事業單位多3萬收入。如正科，市級公務員正科目前的年入在11萬左右（含車補、餐補、年終績效等），同樣的7級管理事業單位在職人員，目前到手月收入3700左右，加年終績效（每月扣除30%的留存分配及參照市直單位核發的部分績效），年入大概在7萬多8萬不到。對於拿死工資的人來說，每年少三四萬，已經是非常非常大的收入差距了。
2、提拔差別。事業單位的晉升空間太有限。在縣裡，管理到頂7級，多數是8級、9級；在市裡，管理到頂5級、6級，和縣裡一樣，大多數人都是在8、9級之間徘徊。很多人因此只能走專技路線，以職稱換待遇。想要通過提拔改變，基本不可能。而公務員就不一樣了，只要有人欣賞，條條大道通羅馬，提拔和升遷有無限的想象空間，且不受任何身份限制、改革影響。說白了，公務員就是公務員，哪怕機構改革了，身份也極少受衝擊的，而事業編就不一樣了，講不定哪天就被改掉了。這就是公務員最明顯的優勢。很多人為什麼寧願放棄事業身份甚至是參公身份，轉而去考公務員，原因即在此。
3、地位差別。公務員掌握的是行政資源，用很多人的口頭禪來形容，是屬於有權有勢的。而事業單位經過多次改革後，行政執法職能基本被剝離，只剩下公益屬性，掌握的社會資源有限，已經脫離權力核心，說話辦事不再像以前那樣吃香了。為什麼很多女孩子願意嫁公務員，而不願意嫁事業單位人員，與此不無關係。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
曾經有一位前輩解釋的非常好：公務員是官，事業單位人員是僚。我認為總結的非常好！ 那麼官和僚有什麼區別呢？區別還是相當大的，僚一般是不能做官的，一般就是走職稱了，初級、中級、副高級、正高級這樣子，正高級就是高級幕僚了嘛！也就是我們現在說的智庫級人才了，一般被當作“專家”來使用了。
事業單位的管理人才如果做到較高的職位，也可以去公務員機關任職，但這個終歸是少數！是少數！是少數！這屬於反向流動了，一般來說副處級以上、或者副高級職稱2年以上就可以“選調”了。
公務員嘛，大家都知道是行政編制，就是官員體系嘍！那就是科員、主任科員、副處長、處長....這樣的晉升體系了，有一套嚴格的考核流程，是不走職稱的。
公務員是可以交流到事業單位任職的，也可以去國有企業任職，從官往僚的單位去任職還是比較容易的。
博士君
事業單位工作人員與公務員，區別大去了，可以從多方面來分析對比。
一、工作機構性質不同。
公務員，工作機構為黨政群機關工作部門 。
事業單位工作人員，工作機構為政府舉辦的基礎公益性單位，雖然是政府舉辦，但不是政府工作部門。
二、編制管理不同。
公務員，國家機構編制部門予以嚴格編制限制。
事業單位編制管理按照經費來源不同而寬嚴不一，經費自收自支、企業化管理事業單位編制管理相對寬鬆。
三、經費來源不同。
公務員，經費由財政全額供養。
事業單位按照經費來源渠道不同，分為財政全額撥款、財政差額（定額）撥款、經費自收自支、企業化管理事業單位四個類型。
四、身份不同。
公務員，執行國家公務，非經國家及地方公務員公開招考，不能取得公務員身份。
事業單位工作人員，執行公益性服務工作，分為管理崗位、技術崗位、工勤崗位員工。
五、另外，事業單位暫時尚有一個特殊類型，“參照公務員制度管理事業單位”，完全按照公務員制度管理，具有行政職能、行政執法職能，說白了，就是公務員在事業單位工作，執行行政公務，使用事業編制，財政全額供養。
參照公務員制度管理事業單位，在事業單位改革中將不再保留而取消。
六、事業單位正在進行深化改革，事業單位改革完成後，只保留公益一類、公益二類兩個類型事業單位。
z山海
在我國，行政機關的幹部一般屬於公務員，事業單位是行政機關的下屬單位，行政機關具有行政執法處罰其權。
比如，市一級的文廣局，他就屬於行政機關，他裡面的人就屬於公務員，當然除過工勤編的幾個人，公務員都是行政編。文廣局的下屬單位，像電視臺、圖書館、群藝館就屬於事業單位。電視臺有的地方是全額，有的地方是差額。圖書館、群藝館一般都是全額。但文廣局的其他下屬單位，像演藝有限公司、新農村數字院線公司等屬於企業。
1、門檻
大學生要進入行政機關和事業單位，都要按照“凡進必考”的原則參加考試。當然，也有例外：符合政策性安置的（退伍、轉業），黨政領導後備幹部（選調生）
2、工資
除過單位是企業的，下屬全額事業單位和機關公務員的差別不大。差額的話可能在醫療保險、住房公積金等方面有差別，這就看領導的運作能力了，和財政關係好，會多撥點經費。
3、視野
總體來說，機關信息流大，文件多，事情忙，見多識廣，所接觸的信息量大，視野比較寬闊。事業單位專注於某項工作，挖的比較深。
4、文字
機關工作要求文字處理能力比較強，要具有一定的寫材料能力。機關領導的講話、出席會議比較多，要能給領導寫出發言材料。下屬單位在這方面的要求就比較弱一點。機關要制定很多指導性的文件，但下屬單位則不必。
5、車補
目前，行政機關根據職務、級別等等有不同金額的車補，事業單位的車補正在審核中，也會發放的。
6、進步
總的來說，個人進步快慢快慢與所處的單位關係非常大。同一個系統的，也未必是機關的進步快，看個人能力，更看個人擁有的資源。提拔幹部都符合規定，但組織部來考察干部卻是有講究的，考察誰，誰人心中都清楚。等你到了屬於組織部管理的幹部時，沒有任何的區別。
7、休假
在休假方面都一樣，行政機關和事業單位都按照國家的規定落實。本人沒有休假的話，好多單位也不敢給你發補助，怕違反規定。
8、值班
每逢節假日，都要輪流值班，現在值班基本上都沒有值班費一說，更別想3倍工資的好事。勞動法在這裡是不適用的。
註冊消防考試那些事
公務員和事業單位不同從以下三個方面也能體會到：
一、身份不同
公務員：行政編制，具有行政執權
事業單位：事業編制，服務性質單位
二、晉升機制
公務員：晉升走級別，晉升途徑一般從科級、初級、局級到部級
事業編制：晉升走職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工;
三、薪酬待遇
公務員：國家/地方財政負擔工資福利
事業單位：分為自收自支、差額撥款、全額撥款三種類型。
河北中公事業單位考試
言簡意賅地回答你：
1.公務員屬於行政編制，事業單位屬於事業編制。
2.同一個地方，公務員收入高於事業單位。而且有的福利只有公務員享受，比如車補。
3.晉升渠道不同。同等條件，公務員優先提拔。事業單位管理崗如果想提拔，據說要提拔到公務員副科級崗位工作幾年，才能轉為公務員身份。
公務員筆記
公務員是行政編。事業單位是事業編。一個是管理，一個是執行輔助。都是體制內的工作。
對於現階段的中國社會，其實我想說兩者的區別不是太大了。當然有什麼車補和沒有車補之分。公務員也許壓力和風險會更大一些。事業單位更適合有技術有特長的人做。公務員待遇福利優先。事業編走職稱，走的順利的話待遇比同級別要好點。絕大部分公務員退休以後是很難到副處級待遇的。事業單位的人只要有能力有運氣，副高待遇還是可以想想的。
小崔是好樣的
工作性質幾乎一樣，但是一般有什麼好的待遇公務員都是優先享受，就像現在的車改和電話費，公務員有事業編制就沒有。事業編的技術崗位可以考職稱提工資，管理崗位最憋屈，沒什麼可以考，每年就提那10來塊錢。
厭倦所有123
家中長子：公務員；小兄弟：事業單位；和老大一條心、體格健碩的老二：軍官；負責協助家長買菜做飯的女兒：國企；家長眼中調皮搗蛋的各位兄弟姐妹：私企。（跑去隔壁幫工的：外企）
16翼
首先是待遇差別很大。公務員工資明顯高於事業職工；公務員坐辦公室的都有車補，事業單位成天在外面跑的卻沒有（廳級以上才有）；公務員的事工作可以推給事業單位幹，事業單位還不能講條件。
