這兩天京東上頭條了，不是因為娛樂八卦，而是因為裁員。
前兩天朋友還說，她家對面的商住兩用樓裡，有好幾個屋的燈很久沒亮過了，想必是早已人去樓空了吧。
公司裁員，早也不是稀奇事了，之前聽說，有的公司早早的就給員工放年假了，其實就是在變相裁員。
一
我有個朋友，前段時間也陷入了辭職危機。
聽他說，他的老東家新開發了一個APP，可是市場已經飽和了很難做起來。
但公司下達了硬指標，每個人每天必須邀請100個新用戶註冊APP，否則就直接捲鋪蓋走人。
為了完成任務，我這朋友先是去踩點發傳單，但根本拉不到什麼人來註冊，跑一天也才找了10來個人。
後來他就硬著頭皮去發動身邊所有的親朋好友，一個個發微信、打電話拜託大家註冊APP，因為他不想丟掉這份工作。
一來到年底了他自己不想折騰換工作，二來他心裡不服氣，覺得公司這就是在變相讓他們主動離職。
其實他這麼想是有道理的，因為在這之前他們已經降薪過一次了。
因為業務需要，他們常年在外地出差，原本公司是給報銷住宿費的，但不久前變成了住宿補貼。
算下來，如果在一個二線城市住條件一般的賓館，他們每月得自己倒貼1000塊錢。
這次公司用硬指標考核，其實是新一輪的裁員。公司業績不好，資金流動性出了問題，自然是要縮減開支，精簡人員了。
二
細想下，在降薪裁員面前，很多時候我們都很無力，只能像小綿羊一樣被宰割。
那到底如何才能擺脫這種困境呢？
我想，一要打磨自己的競爭力，努力提升主動收入；二就要學會開源，為自己創造被動收入了。
用九個字來概括就是，廣積糧，高築牆，緩稱王。
提升主動收入，就是要做好本職工作，盡最大可能的去提升自己。
之前有個讀者跟我分享了她的故事，在這裡分享給大家：
她本人非常熱愛教育行業，加上性格開朗，自己也在讀書的時候做了積累，所以畢業後順利地去了當地一家有名的教育機構。
入職半年，她就依靠自己的專業度成為了機構里語文教研組最具人氣、最有潛力的青年教師。
通過這個小例子，二姐想說，無論你處在哪個行業，都能通過提升自己來發現自己的無限可能。
永遠不要低估自己的能力，只有你的能力，才是自己最安全的盔甲。
除了提升自己，我們還要有的殺手鐧就是為自己創造被動收入了。
我見過很多人抱怨工作，但沒有一個爽快辭職的，為什麼？大多都是說“我不敢辭啊，辭了就沒收入了。”
聽起來很心酸，但卻很真實，如果想要多份辭職的勇氣，就要有份被動收入做支撐，給自己主動權。
我想起之前網上那個火了的賣鴨仔飯的老闆，主持人問他為什麼能把飯賣的那麼便宜，掙得一定很少吧？
結果那個老闆回答：“掙得少，但是我生活得很開心，因為我有十棟房子收租”。
（是十棟不是十套，朋友們）
或許人生的下半場，拼的就是睡後收入吧。
我的室友，一個95年的妹子，一個月前因為和新來的上司不合拍果斷辭職了。
在她眼裡，工作嘛，一要有進步空間，二要開心，如果不能滿足，那就辭職好了。
她之所以這麼瀟灑，是因為她每月的理財收入完全能覆蓋日常開支。
瀟灑的背後，永遠都是因為自己有路可退。
三
記得之前有人問我，為什麼曾經起點差不多的同學，幾年之後卻有了天壤之別？
我覺得關鍵在於，那個比你厲害的人一開始就啟動了雙核複利引擎。
所謂的雙核複利，就是我們自身能力的複利和理財投資的複利，也就是我們上面提到的主動收入、被動收入。
有的人工作不只是為了拿薪水，而是想通過自己出色的完成任務後讓老闆看到自己的工作能力，對於這樣的人來說，薪水翻番是遲早的事。
工作之餘，他們也會學習投資理財，讓錢為自己工作。因為他們知道，人生錢很難，但錢生錢很容易。
我特別喜歡電影《真情假愛》裡的一句話：
我並不愛錢，但我知道錢能帶來獨立和自由，我喜歡的是獨立和自由的生活。希望大家，都能過上自由獨立的生活，只有這樣，裁員降薪對我們來說，才沒那麼可怕。
閱讀更多 何時 的文章
