0風過無痕0
經濟性裁員屬於合法解除的範疇，企業需要支付員工補償款，補償標準是N+1，其中N代表的是補償金的月份，這個計算是按工齡計算的，每滿一年補償一個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿一年按一個月計算，最多補償12個月，金額標準按照上一年平均工資，但不能超過當地社平工資的3倍。
你按照這個標準和原則進行測算，就知道應該補償多少了。
假設你上一年平均工資為5000元，12個月就是6萬元。
這裡面最重要的是上年平均工資的金額要確定，上年平均工資應該是你上一年度所有勞動所得，包括加班費，年終獎等。
還有一個重點就是工作年限，你的情況不知道原來的國企部分是什麼情況，如果沒有做過勞動解除。企業只是變更了性質和法人，是應該計算工齡的，但如果當時與原國企簽署瞭解除勞動合同協議，與之後的公司又重新簽訂了勞動合同，則不能連續計算工齡。
HR老槍
按照N+1 如果你離職前的12個月扣保險前的工資月均是1250元/月的話 就沒什麼爭議了 否則就可以申請勞動仲裁 我去年4月簽訂的解除勞動合同 我們公司10年以上是N+6 150萬封頂
jamo20041
工作十九年應為無固定期限的勞動合同，單位裁員應按去年和今年每月平均工資乘以38個月，用人單位不這樣賠可申請勞動仲裁。
浪漫星空81808118
合法的處理。你嫌賠償金少主要是因為你工資低。
鈺鈴20180710
這給你都是多的。有的地方比你還少呢？沒地方說理。
鳴鐘12
要麼認慫，要麼拼命
馮馮31185180180
進行胸問法律事務所，以法律條例而定。
東方天俊
當保安，繼續活著!
劉智355
同員工同仇敵愾，是它們的本色。一點都不奇怪
炎黃子孫之聲
這個時候給你講法制？嘿嘿，認栽吧
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