0风过无痕0
经济性裁员属于合法解除的范畴，企业需要支付员工补偿款，补偿标准是N+1，其中N代表的是补偿金的月份，这个计算是按工龄计算的，每满一年补偿一个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按一个月计算，最多补偿12个月，金额标准按照上一年平均工资，但不能超过当地社平工资的3倍。
你按照这个标准和原则进行测算，就知道应该补偿多少了。
假设你上一年平均工资为5000元，12个月就是6万元。
这里面最重要的是上年平均工资的金额要确定，上年平均工资应该是你上一年度所有劳动所得，包括加班费，年终奖等。
还有一个重点就是工作年限，你的情况不知道原来的国企部分是什么情况，如果没有做过劳动解除。企业只是变更了性质和法人，是应该计算工龄的，但如果当时与原国企签署了解除劳动合同协议，与之后的公司又重新签订了劳动合同，则不能连续计算工龄。
HR老枪
按照N+1 如果你离职前的12个月扣保险前的工资月均是1250元/月的话 就没什么争议了 否则就可以申请劳动仲裁 我去年4月签订的解除劳动合同 我们公司10年以上是N+6 150万封顶
jamo20041
工作十九年应为无固定期限的劳动合同，单位裁员应按去年和今年每月平均工资乘以38个月，用人单位不这样赔可申请劳动仲裁。
浪漫星空81808118
合法的处理。你嫌赔偿金少主要是因为你工资低。
钰铃20180710
这给你都是多的。有的地方比你还少呢？没地方说理。
鸣钟12
要么认怂，要么拼命
冯冯31185180180
进行胸问法律事务所，以法律条例而定。
东方天俊
当保安，继续活着!
刘智355
同员工同仇敌忾，是它们的本色。一点都不奇怪
炎黄子孙之声
这个时候给你讲法制？嘿嘿，认栽吧
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