tidn
這個你儘可放心。
據筆者所知，你的工資裡每月都會扣出你所承擔的五險一金部分，而企業上交社保是一年一次，也就是年底吧，屆時會連同你工資里扣出的金額，加上企業承擔的那一部分一併交納。
當然，有時企業暫時出現資金短缺，會推遲些時日交納；對此，相關部門也會催其上交的。
萬一出現漏交的情況，恰巧漏交的又是你，可到企業財務部當面核實，讓其補交即可。
留住平淡969
工資里扣了錢，實際上沒有交，猛得一看，不符合邏輯啊。
作為一個老HR，我仔細想了想相關流程，覺得應該有以下兩個地方出了問題：
一是工作失誤。
人力資源部門算工資或社保的同事出現了工作失誤。
我先跟大家講下公司社保繳納的流程，一般來說社保局接收到的社保款分為公司繳納部分和個人繳納部分，在工資里扣的就是個人繳納部分。
社保款通過公司賬戶走到社保局去，相應的也有本月繳納社保的員工名單，因為這個名單每個月都會有變化，尤其是員工較多的國企。
有時候，在向社保局報送數據時會漏報一些員工情況，社保局那邊沒有接受到公司報送的數據，所以也會出現這種問題，但說實話，一般這種情況一年都不能有一次，遇上算你撞大運了。
二是確實沒交。
國企不交社保，並且在工資裡還扣了，我覺得一般不會吧。
因為這可是有違法的風險啊，國企搞違法，公司領導還想不想做了。。。
如何解決，以下建議
第一步，當然公司內部解決最好，不需要花費很多精力，也可以快速解決。
聯繫公司負責人力資源的部門，或者直接找到負責工資社保的同事，解鈴還須繫鈴人。一般來講，如果是工作失誤的話，很快就會解決的，並且也會為你補繳之前沒有繳納到社保的款項。
其實我也不願說你去走第二步的，但如果真的是沒有繳納社保和公積金，那就只能前往勞動監察局或者社保局進行投訴了，一個社保稽查就夠你們公司吃一壺的。
因為是國企，所以我覺得是第一種工作失誤的可能性比較大，不知道大夥有沒有人知道哪裡會存在了問題，有更好的建議。
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HR江湖圈
既然是國有企業，那麼你可以慢慢搞清楚：有多少人這樣，有多久沒繳。然後按渠道反映，根據不同情況採取不同的措施。應該能得到一個滿意的結果，因為現在好多地方，對於企業這方面的要求是硬性規定。
繡針河東林黃海
應該會後面補繳。
