風吹過的秋天2
這是身受西方教育的西方人。他就會按照西方人工作道德二元論的規律要求工人，為資本家生產更多的剩餘價值。嚴格殘酷的榨取工人勞動剩餘價值。不會按符合社會主義國家三觀的人性規矩，人性地溫和地要求工人。能看到人們按照西方世界的觀點，工人工作只有錯和對，沒有錯和對中間的中庸調和，也沒有中庸調和的產生和出現的第三種情況，這樣的勞動道德倫理。公司工人必須做到：
一、勞動者必須安工作常規、流程嚴格進行勞動，工人儘可能實現更高的勞動效率，為資本家創造更高的勞動剩餘價值。
二、勞動者，必須保證勞動所規定的時間，通過延長勞動工作時間，榨取工人的更高的勞動剩餘價值。
三、勞動者的勞動產品，在規定的時間必須保證，至少合格的勞動產品，保證勞動產品的合格率。
四、勞動者的勞動，必須按時完成，所規定勞動產品數量的任務，保證資本家榨取工人的勞動剩餘價值單位時間必須在某個固定值以上，保證資本家的根本利益。
五、勞動者，在勞動流程中，要隨和、和諧，保證流程暢通，保證工人勞動團隊裡，每個人勞動效率最高，團隊的勞動效率，達到最大。
六、勞動者，勞動中交流的語言，要平和、隨和、團結。不能影響團體，在規定的時間，保證至少完成不低於某數值的勞動產品數量，既保證延長勞動工時，有保證最高效的勞動效率，為資本家創造雙層含義的勞動剩餘價值，使資本家勞動剩餘價值達到最大。
七、勞動者，必須絕對服從管理人員的指揮和調動，聽從管理人員安排。巧妙的使工人的利益，在勞動產值中最小化。保證資本家的利益最大化。
八、勞動者對以上幾點，必須必須嚴格做到。沒商量的餘地。否則，炒魷魚，切實保證資本家的利益。
這樣的公司裡，看到的工人手腳就像機械，在規定的時間裡，最大限度，不斷地勞動著。為資本家創造最大的勞動價值。各個工人就像大街裡的人流，道路上的車流。川流不息。
這就是大學生在富士康來到的。
樂行真
要看你的工作性質是什麼？是一線作業員還是工程師，如果是一線作業員，只能培養一下你吃苦耐勞的精神。學不到太多，如果是工程師的話，富士康的管理，流程，還有工藝水平在製造業來說，算得上行業標杆，在製造業業內還是認同富士康的，如果你是與製造業相關的專業的話，富士康還是可以鍍金的。作為製造業相關專業的剛畢業的大學生來說，可以去學習一下經驗，但是如果是非剛畢業的大學生的話，可以去鍍金，但是發展前景不是很大，裡面管理層拉幫結派嚴重，基本上中高層都是臺灣人，而且沒有後臺一來升職渺茫，二來工作遇到阻力也大，但是非製造業相關專業的話，個人覺得還是結合一下自己專業，去找更符合自己專業前景的公司。
用戶2545167373297
做一線作業員，只能培養一下你吃苦耐勞的精神。學不到太多，如果是工程師的話，富士康的管理，流程，還有工藝水平在製造業來說，算得上行業標杆，在製造業業內還是認同富士康的，如果你是與製造業相關的專業的話，富士康還是可以鍍金的。作為製造業相關專業的剛畢業的大學生來說，可以去學習一下經驗，但是如果是非剛畢業的大學生的話，可以去鍍金，但是發展前景不是很大，裡面管理層拉幫結派嚴重，基本上中高層都是臺灣人，而且沒有後臺一來升職渺茫，二來工作遇到阻力也大，但是非製造業相關專業的話，個人覺得還是結合一下自己專業，去找更符合自己專業前景的公司。
聲感電工程師
看你是什麼崗位，流水線，模具，品質什麼的就不要來了，學不到東西。富士康也有搞編程，研發的，要求比較高，當然工資也高，對你的提升也大。富士康是個臺資企業，相對來說比較正規，國家對外資企業監管還是比較嚴格的。
早上醒來望著窗外忙忙碌碌的街道，你會發現，其實整個社會就是一個富士康，永遠存在壓榨與被壓榨。心態要放好，不管在哪個企業，遇上一個好領導那是你的福氣，攤上一個差領導，哪個公司都不好乾。當然了，國有企業是最好的選擇，正規軍嘛！
上帝最謙卑的人瘋了
所學到的工作經驗就是你乾的那項手快了。其他的什麼都沒有。那純屬在浪費時間，浪費生命。無論做什麼樣的工作，都是為了改變自己的生活質量。那麼做那樣機械類的工作，永遠也改變不了生活質量。只會越來越困窘。要想口袋富，必須腦袋富。先改變你的思維。作為一個大學生，要有創業的夢想，有目標。有努力的方向。如果你說，沒經驗，沒資金，那這些都是藉口。如果你有幸遇到一位導師，他會引導你一步步強大！
未知的浮雲
您好，很榮幸看到你的問題。首先讓你學到人和人之間的溝通，就是做人的道理。第二，你能學會真正的工作實踐。第三二領略賺錢是很辛苦的。第四，如果你在合適的崗位，那你是能學會很好的管理方法。第五，你在學校學到的知識在富士康你不一定能夠用到，大部分大學生好高騖遠，不符合實際，有時在真正的崗位上，還不如一個初中畢業生，總之學校與社會不一樣。你在學校犯錯老師可以一次次的原諒你，但是當你走入社會之後，你只要犯一次錯，都會付出相應的代價。希望對你有用，感謝！
螞蟻三農
首先大學生剛踏入社會，無能你是在什麼工作崗位，要學習的東西都很多，想進入富士康首先要對它要有所瞭解，管理，制度，生活，紀律，安全，畢竟是大企業，管理上自然會受到大眾點評，富士康每年會重點培養人才，對於專業知識方面也是給與了很大的認可，管理，培訓，操作實踐，從中能學到很多專業性的知識，也有利於以後的發展方向。
夢的起點
深漂小歪
你隨便進個別的企業，有可能混成企業人材，學到很多東西，但你進了富士康，啥也學不到，因為你只能接解崗位之內的東西，除了讓你手快之外，基本學不到東西，
面朝大海春暖花開6624
這要看你分到什麼樣的事業群了
不同的事業群業務重點不一樣，所需的人才也不一樣，看你工作崗位了，一般來說在大公司學到的東西是比較多了，而且福利待遇都挺不錯，公司規章制度都很健全
