事業編工勤人員，長期在管理崗位任職，這種情況一般有以下兩種情況：一種是以工代幹、聘幹身份，提拔為副科級以上領導幹部，在管理崗位任職；一種是在實行崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以根據條件要求，競聘管理崗位或者專業技術崗位，競聘成功後，按幹部身份對待，享受崗位對應的工資待遇、身份待遇和退休保障政策等。
在機構改革後，事業單位不再參公，逐漸全面推行崗位聘用制管理。因此，對於在事業單位管理崗位任職的工勤人員來講，機構改革以後，憑能力競聘管理崗位或專業技術崗位，與幹部身份的工作人員，沒有什麼區別。今後，也不存在什麼聘幹、代幹，有能力，不管是幹部，還是工人，都可以競爭自己理想的崗位，逐漸改變了計劃經濟時代遺留的身份差別，事業單位不再存在幹部和工人身份，只有崗位區別。
雖然如此，但是，在改革過程中，暫時性還存在的兩個問題：
1、事業單位整合，機構精簡，領導職數減少，管理崗位減少，將有大部分管理人員失去崗位，只能擔任非領導職務，或者享受已經取得的身份和待遇，不再擔任管理人員或者領導職位。包括幹部身份、工人身份在內的管理人員，都會受到影響。
2、行政執法類機構保留事業單位性質，按《公務員法》有希望成為特殊存在的參公事業單位。而在行政執法機構中，嚴禁輔助人員取得執法資格，而且明確規定工勤人員也不能參照《公務員法》管理。因此，行政執法類事業單位中，工勤人員沒有了在執法崗位和管理崗位存在的可能性，不能執法，不能參公，只能從事一些輔助性工作。
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