事业编工勤人员，长期在管理岗位任职，这种情况一般有以下两种情况：一种是以工代干、聘干身份，提拔为副科级以上领导干部，在管理岗位任职；一种是在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件要求，竞聘管理岗位或者专业技术岗位，竞聘成功后，按干部身份对待，享受岗位对应的工资待遇、身份待遇和退休保障政策等。
在机构改革后，事业单位不再参公，逐渐全面推行岗位聘用制管理。因此，对于在事业单位管理岗位任职的工勤人员来讲，机构改革以后，凭能力竞聘管理岗位或专业技术岗位，与干部身份的工作人员，没有什么区别。今后，也不存在什么聘干、代干，有能力，不管是干部，还是工人，都可以竞争自己理想的岗位，逐渐改变了计划经济时代遗留的身份差别，事业单位不再存在干部和工人身份，只有岗位区别。
虽然如此，但是，在改革过程中，暂时性还存在的两个问题：
1、事业单位整合，机构精简，领导职数减少，管理岗位减少，将有大部分管理人员失去岗位，只能担任非领导职务，或者享受已经取得的身份和待遇，不再担任管理人员或者领导职位。包括干部身份、工人身份在内的管理人员，都会受到影响。
2、行政执法类机构保留事业单位性质，按《公务员法》有希望成为特殊存在的参公事业单位。而在行政执法机构中，严禁辅助人员取得执法资格，而且明确规定工勤人员也不能参照《公务员法》管理。因此，行政执法类事业单位中，工勤人员没有了在执法岗位和管理岗位存在的可能性，不能执法，不能参公，只能从事一些辅助性工作。
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