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木桶原理

很多塊木板組成了一個木桶，不能說哪塊木板是最重要的，因為離開任何一塊木板，木桶都裝不了水，就是廢桶一個。

記得以前有個同事，個人的業務能力非常強，別人買不了的產品，他就能賣出去；別人拿不到的價格，他可以拿到；別人拿不到的賬期，他可以拿到，絕對的業務高手。

但是，這個傢伙非常自負，自視甚高，總是喜歡高高在上的指責別人，搞得全公司的人都煩他。工作一定是很多人配合的結果，包括業務高手，也需要別人做一些輔助工作，後來，配合的很多崗位都不時的出問題，比如發給客戶的報價出錯、售後處理的比較消極、物流不夠及時等，後來他的客戶因此而流失，公司的重視程度就會下降，資源匹配也會縮減，以至黯然離職。

聽說，後來換過幾個公司，都是因為人際關係處理的不好，最後都沒幹多長時間，再以後就銷聲匿跡了。

這屬於能力很強，卻無法成事。

關於最

最，其實是一種相對的狀態，而不是最終的結果。因為，既有最，就有更，在反覆的超越與反超中，實現的是發展和進步。

但是無論人還是社會，都是複雜的個性，包括組成人或者社會的單元，都不是簡單的堆砌，而是有機的合成。

以人而言，五臟六腑，你說哪個最重要，其他的罷工，人立馬就的歇菜；再到手，十根手指，你說哪個最重要，其實各有所能。八仙過海還各顯其能，各有各的用處吧。

綜合實力

綜合實力與特點突出並不矛盾，有某一方面的特長，就應該大力發揚，充分發揮，但在同時，其他方面不可偏廢，至少要稍有涉獵，道理也許相通，但是道路必然各異。

當然，也有反例，比如某天超級天才，在他的專長領域是神一樣的存在，在生活或者其他方面也許像個白痴，但是超級決定了會有專業的人員提供專業的配套服務，像我等普通人，還是全面發展的好。

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職場中，能力很重要，但不是最重要的，最重要的是——態度！

能力很重要，這個很好理解，因為沒有能力就幹不成事，就完不成任務，完不成任務，那公司就沒必要養你這個“閒人”了，所以能力很重要。但是態度更重要，比能力還重要，因為：

1、態度好了，能力可以培養

人品、態度都很好的，即使能力一般，公司也願意培養你。有良好的態度作為支撐，學習起來還是比較快的，沒有真正笨的人，只有不想學的人。所以態度好了，能力可以培養。

2、態度好的人，對公司一般比較忠誠

對公司而言，當然希望員工能死心塌地的為公司長期服務，穩定的隊伍是公司長盛不衰的一個重要因素。態度好的人，對工作認真，對公司也認真，公司給與了培養、提升，也懂得感恩，比較穩定。如果只是能力很強，有別人的公司來挖人的時候，很可能經不住誘惑。

3、態度不好，能力越大危害越大

如果態度有問題，不認真對待工作，甚至總想著做一些危害公司的事情，那能力越強，對公司的危害就會越大。

個人的一點見解，希望你對有幫助。職場中哪項能力最重要？也歡迎大家評論討論。

HR李LT

所以，我猜題主想問的是，學歷和能力哪個重要？

這個話題在職場中一直經久不衰，不得否認，能力有的時候比學歷更重要。

但學歷才是進入知名企業的敲門磚，很多企業非985/211不要，也有很多企業的最低學歷要求碩士。

很多時候，公司更看中的是員工的潛力和學習能力，而具有高學歷的人才肯定是學習能力很強的那一波人。

可能在以前，大家學歷都不是很高的以前，能力決定一切，只要有能力就可以忽視學歷。但現在，在滿地本科遍地碩士的現在，能力差不多的前提下，學歷顯得尤為重要。

而在很多傳統企業中，高管們因為要晉升也去讀了在職碩士和MBA等。

這其實也不能說明學歷大於能力，在兩者同等重要的今天，只能有如下總結：

51job職升機

職場中能力重要嗎？重要，但不是最重要的。有能力只能說明你可以把這個事情做成，但能不能做好呢？不一定。

把事情做成是指完成了這項工作，但有可能協作部門是不樂意的，導致部門之間關係沒有那麼融洽；而把事情做好是指在完成工作的同時，協作部門的體驗也非常好，對你是稱讚連連。

把事情做好除了能力之外，還要有非常高的情商，能把事情想的非常全面，照顧到各個部門的利益，這個難嗎？很難！說到情商，不僅僅是表象而已，還包含做人的品格，只是表面話說的漂亮，言而無信不叫高情商。

所以工作能力只是一部門，需要慢慢修煉的還有很多。

雨過天晴20182018

職場如戰場，要想讓自己在這個激烈的職場中脫穎而出，獲得成功的話。那麼除了需要專業的技能以及人格魅力，你需要讓自己具備一些能力，才能讓自己的職場之路走得順利。那麼在職場上，有哪些能力是必須要具備的呢？下面就一起來看看！

第一種能力：解決問題的能力

在職場中工作，要想讓自己更好的勝任工作，讓自己取得成功。那麼一定要具備解決問題的能力，一個能很好解決問題的人，肯定在職場中是受歡迎的，上司也會願意把工作交到這樣的人手中。因此要想讓自己成為一個優秀的人才，要想讓自己的職場之路走得順利，那麼一定要具備解決問題的能力。

第二種能力：換位思考的能力

在職場中產生矛盾是避免不了的，有時候你的意見他不採取，他的意見你不採取。那麼矛盾就來了，處理不好的話會令自己的職場之路不順利。那麼在職場中，我們是一定要具備換位思考的能力，站在對方的角度想問題，用對方的視角來看待問題。這樣有利於溝通，有利於工作的開展。

第三種能力：自我安慰的能力

在職場中，我們多多少少是會遇到挫折的，有時候是因為工作，有時候是因為和同事產生了矛盾。這時候我們的情緒肯定是不好的，如果不及時消解這些情緒就會影響自己的工作。因此在職場上，一定要具備自我安慰的能力，遇到困難的時候就善於自我安慰，善於總結，讓自己儘快走出來。

第四種能力：團隊協作的能力

在職場中工作，現在都是需要講究團隊合作的。要想靠自己一個人在職場中獲得成功是不可能的。團隊協作對於任何一個職場人士來說，都是非常重要的。一個具備團隊協作能力的人，不僅會高效的完成工作，還會跟同事以及上司保持一個良好的關係。這樣的人，在職場中才會走得更加的順利。

後背癢癢了

這裡有5個簡單明瞭的事情，你可以做些展示你的工作，並確保你是可以促進的。

1.伸展你的界限

任何人（好吧，幾乎任何人）都可以做他們被告知的事情。要獲得晉升，你必須超越自我。在不被問及的情況下承擔額外責任不僅是展示您的職業道德，精力和技能的好方法，而且還讓您的老闆知道您已準備好（並且能夠）擴大您的範圍。當你接受超過常規的時候，你的老闆不禁會認為你有能力發揮更大的作用。這包括表明您願意通過提出創新建議來承擔風險。

2.不要太無可替代

大多數人都失敗了。當然，無論你在哪個位置，最高級別的表演總是最好的主意。這裡的關鍵不應被視為唯一能夠在你想要繼續前進的位置履行必要職責的人。如果你這樣做，你的老闆會得出結論，宣傳你並不值得找到替代你的人（和風險）。

找到最佳狀態和表明你已做好準備之間的平衡的最佳方法是培養其他人。像囤積知識一樣誘人，不要。相反，要確保有其他人知道如何做你工作的重要方面。此外，教學是一項關鍵的領導技能。因此，除了減輕對尋找替代品的擔憂之外，您還將證明您可以承擔更高級職位所帶來的責任。

3.展示情商（EQ）

你可能能夠在入門級職位上成為一個脾氣暴躁的天才，但如果沒有情商，你永遠不會超越它。如果你是那種在事情不順利時容易發脾氣的人; 當人們穿越你時，你會失去冷靜; 衝出房間，大喊大叫; 或者在衝突期間保持沉默，你向老闆發出信號，表示你不想要晉升。

沒有老闆想要被稱為提升短暫融合的人或者gal。一旦你晉升，你的行為就會反映出晉升你的人的判斷力。告訴你的老闆你有足夠的自我意識來承認你的弱點並努力改善它們。這將證明你有能力。情緒自我控制是努力工作的結果，而不是固有的技能。

4.確保你說公司的語言

老闆比任何事情都更欣賞視野。當你看到長期對公司有用的東西並用他們理解的語言告訴他們時，他們喜歡它。隨著您在任何公司的升遷，您選擇的語言變得越來越重要。僅僅成為你所做的專家已經不夠了; 你必須證明你瞭解你所做的工作如何為企業服務。

這意味著要學習執行團隊和老闆的詞彙量。無論是KPI，EBITA，利潤率，市場份額，失敗率，還是您有什麼，都知道這些術語的含義及其重要性，以便您在與高層管理人員交談時能夠正確使用它們。說出正確的語言不僅會表明您對目前的角色感興趣，而且還會展示您的智慧並適合公司內部。

5.不要害怕要求它

不是每個人都想升職; 有些人非常高興多年來做同樣的工作。如果你不告訴你的老闆，他或她可能會認為你是其中之一。當你的老闆辦公室出現並說“我對促銷活動感興趣”時，重要的是你要記住一些特定的東西 - 如果不是特定的職位，那麼至少要明確一下責任可能包括以及如何與您的職業目標相關聯。而且，如果工作需要您尚未掌握的技能，請概述您獲取技能的計劃。

您可能無法獲得您所瞄準的促銷活動。如果發生這種情況，請求反饋，但要遠離酸葡萄問題，例如“你為什麼選擇他而不是我？”事實上，不要談論獲得晉升的人。相反，問一下你缺乏哪些關鍵技能以及你需要做些什麼才能為下一次機會做好準備。

不要爭辯; 只是聽，並提出深思熟慮的後續問題。只要確保你遵循你給出的建議。如果你的老闆提出了一些你可以做的事情來變得更有利可圖並且你沒有堅持到底，那麼不要指望下一次考慮。

促銷不只是發生，而且它們不是高性能的保證結果。那是因為你沒有獲得晉升作為你已經完成的獎勵。你得到晉升，因為你的老闆認為你有可能在更大的角色中增加更多的價值。

那點職場事兒

很倘然的告訴你，不是最重要的。

為什麼這麼說，在職場當中，能力只是作為參照點去考核某一位員工，有能力固然好，但在先天能力不足的時候，我們往往可以通過後期去彌補。

娘娘認為在職場當中，沒什麼所謂的是“最”重要的，就好比我會反過來問你，在職場當中社交的能力算是最重要的嗎？

其實，職場就像是江湖一樣，需要你獨自去闖蕩，就單單說能力這一塊，就會分很多種的能力，無論是個人的工作能力、溝通、執行力、社交

職場娘娘

先做人，再做事。

馬説

職業是以自己的職業能力換取職業報酬和價值實現的重要方式，職業能力很重要。職業能力是為公司、組織等創造財富的能力，它是從事具體某種職業的多種能力的綜合概括，職業能力大致分為專業能力、通用能力和自我管理能力。

職業規劃林老師

人在職場中比的是什麼？歸結到底，我認為是解決問題的能力。事實上，我們每天的工作都是在解決各種各樣的問題。

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