砍死安培
“三味”是廣西桂林這邊一所農村初中學校的教師，近3年來，我們的績效工資都是這樣發的。大家各自比較一下看看，誰的更合理？
近3年來，我們這兒的績效工資，分為三個部分，並於不同時間發放。
第一部分：年終一次性獎勵績效。標準為：每年人均8000元左右。（公務員約為教師的2倍。）
這部分績效的發放，一般分上、下半年2次，可能是因為地方財政緊張原因吧。
第二部分：25%績效部分。這部分績效，現在已按月按時連同工資完全打入個人工資賬戶。(下圖所示)
下面是我校2018年上學期5%績效部分的發放表。從表中可以看出，學校基本是按課時工資量這一項來計算的。大家說說合理不？
2018年上期5%績效部分剛發沒多久，“三味”被扣掉了一些，僅得到86元。
原因是：應接任4個班級的政治教學，應年齡較大，又是剛退出二層領導職務，學校照顧，少上了一個班級。課時少了。我完全可以接受。
給位網友，說說我們的績效發放方式怎樣啊？比你們那兒的有怎樣啊？
三味聊教育
沒得過我職工，苦的是環衛職工，想受不到這些福利
文東海58672
今年任務1060萬完成了有一個月基本工資，3000獎金
不吹牛逼你會死
管教師的和管學生的高檔，再綴上一半個教學組長，一般教師沒有高檔
閒看風景875
（崗位津貼+生活津貼）×0.4÷0.6＝績效工資
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