小枝職場

職場上遇到一個靠譜的朋友可謂十分珍貴，不但可以幫你分擔事情而且可以很相信的把話對他講出來，比如一些自己的小煩惱

先說說靠譜職場人有什麼特徵：守時、守信、不多嘴、為人誠懇、有一定能力、不庸俗

以上是一個靠譜職場人應該有的特徵，關於怎麼辨別有三個字就是細節

關於守信、守時

這兩點是關聯的，守信一定會守時，會按照既定的計劃完成上級交代的任務，我們可以從他工作的細節上去觀察，如果他總是拖延那麼就可以判斷這個人必定不靠譜，因為上級交代的任務都不能準時完成何況其他事情呢；有時候你們可能會有工作的交集，可以從對方的完成程度去辨別。

不多嘴、為人誠懇

不多嘴的人一定為人誠懇，在工作環境中一定會有很多小八卦的事情發生，而八卦的人一定不靠譜，這種人喜歡窺探別人的小秘密，同時看不慣其他人比自己優秀，嫉妒心強；假如他們發現了你的一個不為人知的小秘密恨不得讓全世界看到你的不足，這些人談不上為人誠懇，反而這種人很讓人反感，所以在工作場所管住自己的嘴巴很重要。

不庸俗的人

不庸俗的人懂得自我上進的人一定靠譜，他們有一個共同的特點就是自律，自律的人只在人群當中佔很小的一部分，所以這部分人也是十分靠譜的存在。

靠譜的人最需要的是你與他真誠的相處，你對自己朋友的要求首先自己需要做到，你也要保證自己是一個靠譜的人同樣重要。

智聯校園 趙宇鑫回答

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智聯校園

職場對一個人最高的評價就是“靠譜”，那麼怎麼知道對方是不是靠譜的職場人呢？根據我的經驗，不需要太複雜，就看三點就可以了！

1、敢擔責

對於自己的責任，不拒絕不推諉；自己負責的事情出了紕漏，敢於承擔責任，會說“這是我沒有考慮到位，是我的失職，我承擔責任”；

而不是說“如果不是XX部門，我們不可能出這個問題”，“我們雖然有責任，但是事出有因呀，當時XXX要求，非要XXXX，才出現了這種事情”等等。

2、守承諾

做不到的，一開始就不承諾。而只要自己承諾的事情，就一定會做到。比如我有個同事，有次我讓她幫我整理一份學員手冊，週五前給我，我週五要用！她答應了！

結果她答應不久，她老闆立即派她出差去北京，搞一個無比重要無比緊急且瑣碎的會議。她只能去，讓我震驚的是，週四晚上她竟然把手冊幫我弄好了，郵件給了我！

白天布展開會，晚上陪客戶吃飯搞團建，天知道她是怎麼有時間幫我弄出來的，60多頁，4萬多字，N幅插圖。這個人，真的太靠譜了！

3、報流程

一個職場靠譜的人，還有一個顯而易見的特點，就是流程把控的非常好，而且每一個關鍵步驟，都會彙報給所有相關人員，讓大家知道他在幹嘛，遇到了什麼。

職場最怕的就是，一件事突然沒了聲音，也不知道幹了還是沒幹；如果遇到問題，到底是什麼樣的問題；不怕你幹不了，就怕不知道你在幹嘛。

所以，看一個職場人靠譜不靠譜，只需要交代給他一件事情，他承諾之後，你看他是否給你彙報進度、是否遵守承諾完成，如果遇到了問題，他是喜歡推諉，還是主動承擔自己的責任。一件事，足矣！

職場再出發

靠譜的職場人，各有各的特色，但是，透過現象看本質，總會有這些優秀的表現：

表現一：心態積極

靠譜的職場人，在工作態度上，總會表現出樂觀積極的一面。面對問題，面對矛盾，積極的職場人，總會用進取的心態去看待事情，而非用負面的思考去左右情緒。因為心態積極的職場人相信，辦法總比問題多。

與靠譜的人不同，每個單位都有一些不靠譜的人，他們的言行舉止裡充滿了負能量，總是在抱怨這抱怨那，但是從來都不檢討自己。這樣的人，怠惰、慵懶、消極，氣量狹小，交給他的工作要麼拖沓遲緩，要麼不盡如人意。

表現二：有執行力

靠譜的職場人，都是行動派，都很有執行力。他們一定會在第一時間完成手上的任務，當天的事情當天了，安排的工作有條不紊地推進，有問題就求助，有情況就彙報，不會拖拖拉拉，裹足不前。同時，有執行力的人，敢於擔當，責任心強。

靠譜的人，會制定自己的工作計劃，而不是瞎忙，他們能分清工作的主次，分清任務的緩急，用自己的執行力，保證重要的工作優先完成，次要的工作推後完成。

表現三：善於學習

誰都不是生而知之，每個人都會自己的知識和技能盲點。靠譜的職場人，在遇到自己不擅長的工作時，善於主動學習，從同事那裡、從領導那裡、從書本上，學習處理事務的方法和流程。

不靠譜的職場人，當你交給他一個不熟悉領域的工作時，他的回答就是一個：“我不會，我沒有做過！”這就是差距。

表現四：善於總結

誰都會犯錯，哪怕是天才也有犯錯的時候，但是聰明的職場人，一定會在自己犯錯的時候，分析原因，總結經驗，避免重蹈覆轍。靠譜的職場人，善於總結經驗教訓，不讓自己被同一塊勢頭絆倒兩次。

而不靠譜的人，經常出現低級錯誤，而且都是類似的低級錯誤，屢錯屢犯，屢犯屢錯，從不吸取經驗教訓，更不會總結工作方法，效率低下，效果堪憂。

總之，靠譜的職場人，有很多優秀的表現，限於篇幅，只說說以上的幾點。大家認為靠譜的職場人還有那些優點，歡迎評論區留言，謝謝！

雪天驚雷

如何分辨對方是不是一個靠譜的職場人這個問題是很難用三言兩語講清楚，但是也可以從一些小細節做出相應的分辨！第一，通過個人簡歷，簡歷可以作假，但還是可以從中看出一些道道，比如其工作經歷，工作經歷中的業績貢獻等！第二，在溝通過程中發現，如果一個靠譜的職場人不會過度吹噓自己，也不會過度謙虛，說話給人的映像是謙遜而穩重，不浮誇，這是很難裝出來的！第三，從其為人處事的行為來分辨，一個靠譜的職場人為人處事一般都會有些圓滑但絕不是耍滑頭，而且處理事情的態度和手段都會顯得比較老道！第四，所謂日久見人心，這就不比多說，時間可以見證一切！

小陽心說

是否幫襯，有協作意識。

是否領導交辦事情，緊緊抓住時間，而非等催再報。

是否利益燻心，事事都計較辦事成本。

是否眼長在頭頂上，只奉承領導，而不團結同事。

是否只提建議，而不落實，同級別，自己動動嘴，卻讓別人去跑腿。

脾氣大的不一定是壞人，原則性強的不一定為高端。在工作中勇於建言獻策，以最佳方案為目的的，卻又能落實的，才是能力者。

平時不出聲，別人說事卻豎起耳朵在聽。

以上這些問題，哪裡都有。低調做人，踏實做事，精鑽業務，樹立理想，團結同事，尊重上級。這才是職場處於不敗之地的根源。

mandy0314

一、要有謙虛和妥協的心態。在職場中，學會與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。

二、有樂觀的心態。 同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。

三、理性面對工作初期的枯燥、乏味。有一位同學畢業後，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會佈置工作等，約束太多,規矩太多，覺得難以適應。於是，常發牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。

四、是否自律，自律是一個人自我規範、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。非常可貴和令人尊敬，是榜樣。這是職業素質。 你不能“自覺”，那你不是合格的職業人。因為自覺是在不必外力作用下，人們自發的，學習、思考、檢討、糾正、提高、進而不斷自我完善去實現自身價值的一個自覺行為過程。它又是一種主動、積極、向上的人生態度。它促使我們去主動溝通、積極協作，堅定信心、去克服任何困難。

五、與同事的溝通，是否心浮氣躁，溝通很重要職場生活。要把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病是自負。也許他們並不是有意地表現自己的優越感，但是不拘的表現風格還是可能會讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。

車日路

這個問題不難發現:

第一:看看他對直接領導和對同事交代問題的閉合性，事事閉合才是靠譜的體現；

第二:可以自己試一試，可以讓他幫自己一個簡單確有持續時間一週的小忙，比如讓他跟進一個客戶的門窗安裝情況，然後觀察他是否記得，懂得過程監督，並且直至閉合的人才最靠譜。

霞霞講office

要看是從哪個角度∠，你是老闆，那就看你心情，你說是，他就是，你說不行，他怎麼都不靠譜。反過來，你是普通職員，在工作中與他人合作，這個就非常要注意和小心了，簡要幾點，足以看出來他是否靠譜：1、手機號碼用了幾年？是否經常換號碼。2、能否在約定時間完成約定工作？電話24小時能否暢通。3、是否愛搬弄是非？能否擔當自己應有的責任。

今夜無眠的你我

首先你在職場，你靠譜嗎？如果你靠譜，我們再分辨對方是不是靠譜的人。

1、做事有交代。

2、做事有分寸。

3、做事有心得。

4、做事有快樂。

讀書是件平常事

說實話職場上就沒有靠譜的人，大家都是為了賺錢，任何人都可以犧牲你，你也可以犧牲任何人來達到你的目的

關鍵字: 守信 職場 守時