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看來你們加班沒有加班費吧。有加班費的話，領導還允許上班走形式，下班提倡輕鬆加班，那這個領導還蠻不錯的，起碼為了讓兄弟們多掙幾個錢，也是拼了。
既然加班沒有加班費，還有傻子主動加班，而且是上班時間不好好工作，非要把工作拖到最後，然後在領導眼皮底下加班完成，對這樣的人，我只想說兩個字：真傻！如果再加點修飾的話，我想說：真的是太傻，傻到家！
這樣做，表面上看能獲得領導一時的喜歡，但是從長期來看，他失去的更多。
首先，工作時間走形式，非常容易養成拖延、敷衍、自律、目標管理差等等一系列問題，這簡直是一定的。其中的每一個都是職場大忌。嚴重影響個人能力發展，除非你打算在這家公司幹一輩子，否則只要出去看看，你就知道這樣的人有多傻了。
再次，犧牲個人時間，在辦公室裡耗著，去做那些本來可以在白天就能完成的工作，最大的損失就是時間了。你的時間就那麼不值錢嗎？陪家人、參加活動、自我學習、看書、發展愛好、交友…… 你說哪一個不比在辦公室磨時間有意義。
最後，領導也不會真的喜歡。領導是傻子嗎？不是！如果他是傻子就成不了領導了，他非常清楚誰工作能力強，誰工作能力弱，他喜歡這些主動加班的，只是喜歡他們的態度，他們願意犧牲個人時間做工作的態度，如此而已。並不是真的喜歡。
所以，你只要想明白了這幾點，你就知道，領導也沒辦法啊，也得樹個典型對吧，人家主動加班態度這麼好，當然得喜歡了，但是喜歡又有什麼? 他工資漲多少？職位升了嗎？能力提升了嗎？你有那個時間加強自我學習，三年後肯定比這些傻子強！
我喜歡那種走路帶風，工作時神采奕奕，高效專注；下班時談笑自若，雲淡風輕的人，這樣的人非常清楚他的時間有兩段，一段是工作，一段是生活！
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其實在職場中，一個人的職業生涯能夠走得順利，很大一部分取決於一個人的性格和社交能力。但是歸根結底，一定要有工作成績或者說是具有把這份工作做好的決心。
公司加班是一種非常常見的現象，現在大部分公司都恨提倡加班。很多時候，並不是工作量真的是超負荷，是因為現在人大部分有拖延症，沒有自我管理能力，工作中一拖再拖，工作效率低下。所以很多加班的人加班並不是說額外做什麼工作，而是補充自己做得不足的地方，也有一部分是對自己的工作有高要求。
領導之所以會青睞這種員工，是因為大家其實都知道，在職場中大部分人的工作狀態都差不多，那些願意留下的人還是願意為工作付出，或者是對工作有高標準要求的人。從另外一方面說，有一部分領導也喜歡看到員工為了在自己面前表現而故意為之，滿足自己作為領導的虛榮心。
在職場中，最吃香的員工在我們印象裡是那種沒事就跑領導辦公室，邀功或者展示自己的人，但是歸根結底是我們在工作中要有成績，否則再多的拍馬屁都是徒勞的。
在這裡有四句箴言給大家：
第一，工作結果是根本；
第二，職場溝通會加分；
第三，表功領導是關鍵；
第四，自我成長是靈丹。
在職場中，你會發現我們最終靠的是自己，不要指望別人，自己能力強了，領導自然會看到，同事也會對你心服口服。在職場中不要把事務看得太重，也不要把人情看得太重。接受職場中的不公平，你會過得更好。
你認為自己在職場發展中最大的挑戰是什麼？
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閃電慢時光
加班在職場上真的太常見了，甚至有一些領導分提倡加班，明明事情已經做完，領導還要留下來加班，我覺得無外乎這三個員工。
1.領導是真的忙。
需要一些員工協助自己。有些領導白天確實是比較忙，工作推到了晚上，如果是自己一個做的話，花費的時間太多，希望員工留下來幫自己。
2.裝腔作勢，討好上級領導。
事情做完了領導還要求員工加班，大多數是面子問題，部門在自己的管理下，員工的積極性都很高，對工作盡心盡力，天天加班，以便展示自己管理有方的能力。
3.檢驗員工對公司忠不忠誠。
很多領導都很在意員工對自己公司忠不忠誠，但是在工作上是沒有辦法看得出來，唯有做一些為難員工的事情，才檢驗得出員工是不是對公司比較忠誠，比如說加班，在加班一段時間之後，有些員工會主動放棄，但是堅持下來的，證明對公司還是有一定的忠誠度，如果是升職可以優先考慮。
但是實際上這種表面的東西並不能代表什麼，做事效率高才是王道，所以企業在規定的時間內完成事情，那麼企業就應該鼓勵員工，提升自己的工作效率，爭取比這次更早，而不是倡導加班。
企業數據化積分管理
剛剛換了工作，深有體會
座標北京，性質電商，確實比傳統企業忙，一天在崗10小時，每天每人都在不停地運轉，什麼事都是急急急
但一般到七點半(正常下班點)後，就沒什麼急事了，不急的事幹到天亮也幹不完，
但部門領導三天兩頭含沙射影，洗腦下屬，年輕多付出，今日事，今日畢，多學習，多幹會
第一，有些時候加班確實有緊急事情要處理，但不多
第二，公司對部門有考核，部門整體/平均工時如何，太低了部門領導沒面子
第三，員工演給部門領導，部門領導演給大領導，一級騙一級，虛假勤奮
跟著心走184499290
領導走形式是拉攏人心的某種手段，大可一笑而過。
工作不能按時完成，你不加班誰加班？
抱怨不能解決問題，幹就是了！
實在不喜歡就抄了領導！
筆落見心
沒有形式就沒有內容。領導這樣叫下屬加班，一方面能考驗員工是否有的奉獻精神，體現公司的凝聚力。另一方面也可從中挖掘人才，一個斤斤計較的人是不可重用的。
運河409
這種公司最後剩下的必然都是庸庸碌碌之輩。
森森綠
人類劣根性在工作中完美體現剝削再剝削弱肉強食有本事就欺負沒本事的。
寶鼎金樽
不是個人的錢。政府機構，國企
斌22935850
領導明知道有些人加班是走形式，但是為了創造氛圍，形成一種人人加班的大形勢，才故意而為之。這是一種高明的手段，謂之造勢。智者順勢而為，王者造勢而為。
