為什麼有些沒做過管理層的人覺得做管理者很簡單？問答頭條網

2018-12-01 00:35:44 佚名

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其實很多普通員工只是看到了管理者的表面，並沒又看到管理者對公司運營做的哪方面努力，當然這也是因為有很多東西屬於公司的機密，並不是所有人都有權利知道，這也讓很多企業（醫院）員工覺得管理者的工作無非就是上班，開會，總結，做出公司的戰略計劃並實施。

也是很多管理者與員工的關係更像一個“利益”維護的基礎，（醫院）企業管理者以工資的方式給予員工報酬，而管理者會有很多不同的想法，需要員工配合實施，而這些事情會讓員工摸不著頭腦，認為這是一個沒有必要的事情，領導純屬沒事找事。而管理者很少會告訴員工這樣做的含義，因為有些事情並不是說可以隨隨便便公佈的，會有一部分屬於公司機密。這樣導致了管理者與被管理者之間的矛盾加深，企業（醫院）員工更想的是做好自己應該做的工作，而不是不斷的增加“不必要”工作壓力，而管理者更多的是想選出適合企業（醫院）發展的新道路。

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很多人沒有做過管理者，所以認為管理者是隻指揮，不幹活，很簡單的工作一樣，大多數底層工作者都是這麼想的，因為在底層工作者眼中，領導的工作就是指揮，因為高管的工作會議，底層工作者是接觸不到的，而且底層工作者是隻幹好自己份內的工作，不會想到其他人，他不知道其實領導的壓力很大，導致出現了一系列問題的出現，並且感覺到領導的工作很好做，管理者有位置，有權利，很多工作做的很簡單，實際上不是這樣，每個單位都有自己的體系，體系之內所有人的利益不能說是相對的，而是共同的，如果大家各司其職，體系內的所有人都會越來越好，只是，每個人的工作不同，所以為了大家想和為了自己想，每個人的活法都不一樣，每個人創造的價值也不一樣，導致每個人對待事情的看法不一樣，當然，如果被管理者可以理解管理者的工作，那麼他自然會越來越好，終有一天他會自己本人做到管理者的崗位上，相互理解是最重要的，相互溝通也是最重要的，我們用工作強度和工作壓力對比來講，管理者的工作壓力要比被管理者的工作壓力大很多，所以被管理者不理解很正常，因為他是被管理者，沒有坐到管理者的位置。自然做不到理解。