为什么有些没做过管理层的人觉得做管理者很简单？問答頭條網

2018-12-01 00:35:44 佚名

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其实很多普通员工只是看到了管理者的表面，并没又看到管理者对公司运营做的哪方面努力，当然这也是因为有很多东西属于公司的机密，并不是所有人都有权利知道，这也让很多企业（医院）员工觉得管理者的工作无非就是上班，开会，总结，做出公司的战略计划并实施。

也是很多管理者与员工的关系更像一个“利益”维护的基础，（医院）企业管理者以工资的方式给予员工报酬，而管理者会有很多不同的想法，需要员工配合实施，而这些事情会让员工摸不着头脑，认为这是一个没有必要的事情，领导纯属没事找事。而管理者很少会告诉员工这样做的含义，因为有些事情并不是说可以随随便便公布的，会有一部分属于公司机密。这样导致了管理者与被管理者之间的矛盾加深，企业（医院）员工更想的是做好自己应该做的工作，而不是不断的增加“不必要”工作压力，而管理者更多的是想选出适合企业（医院）发展的新道路。

院长微课堂

很多人没有做过管理者，所以认为管理者是只指挥，不干活，很简单的工作一样，大多数底层工作者都是这么想的，因为在底层工作者眼中，领导的工作就是指挥，因为高管的工作会议，底层工作者是接触不到的，而且底层工作者是只干好自己份内的工作，不会想到其他人，他不知道其实领导的压力很大，导致出现了一系列问题的出现，并且感觉到领导的工作很好做，管理者有位置，有权利，很多工作做的很简单，实际上不是这样，每个单位都有自己的体系，体系之内所有人的利益不能说是相对的，而是共同的，如果大家各司其职，体系内的所有人都会越来越好，只是，每个人的工作不同，所以为了大家想和为了自己想，每个人的活法都不一样，每个人创造的价值也不一样，导致每个人对待事情的看法不一样，当然，如果被管理者可以理解管理者的工作，那么他自然会越来越好，终有一天他会自己本人做到管理者的岗位上，相互理解是最重要的，相互沟通也是最重要的，我们用工作强度和工作压力对比来讲，管理者的工作压力要比被管理者的工作压力大很多，所以被管理者不理解很正常，因为他是被管理者，没有坐到管理者的位置。自然做不到理解。